Pedí 3 referencias pero no tengo 3!

Tengo una oferta de trabajo basada condicionalmente en una "verificación de antecedentes" estándar, que incluye referencias.

El problema es que piden 3 referencias en total y anotan "solo gerentes/supervisores". Bueno, ¡no he tenido tantos trabajos! Mi trabajo actual es el tercero.

Sí indica "Si está proporcionando una referencia de su empleador actual, ¿nos dará permiso para que nos comuniquemos con ellos para una entrevista de referencia".

Teniendo en cuenta que están solicitando tres referencias, no tengo más remedio que usar a mi empleador actual, así como a mis gerentes anteriores de roles anteriores, pero ¿de qué sirve si digo que no a mi posible entrevistador con mi empleador actual?

Esta es solo una plantilla que debe seguir RRHH. Piden tres porque les dicen que pidan tres. Si explicas, y si están realmente interesados, dos estarán bien. Además, no se olvide de los trabajos universitarios / trabajo a tiempo parcial. También son referencias válidas.
Si les dice que no tiene tantos supervisores, vea si puede darles los nombres de los profesores en algunas de sus clases más avanzadas, particularmente aquellas que tenían asignaciones de tipo 'proyecto'. Con suerte no estabas haciendo esto en clases de 100 estudiantes donde el profesor apenas recuerda tu nombre.
@Wesley Long: si pone su respuesta en una respuesta en lugar de un comentario, con gusto la votaría ... pregunta.
@bethlakshmi - Gracias, pero Dan Pichelman prácticamente dijo lo mismo. Él lo tiene cubierto.
@MeredithPoor: Creo que la mayoría de los profesores te dicen que escribas la carta (o que completes alguna plantilla que suelen usar) y que la envíes para que la firmen... Al menos ese era el caso común en mi universidad.
@ThiefMaster: si cumple con el requisito de referencia, funcionará.
@n65uk, ¿es común que las empresas soliciten 3 referencias?

Respuestas (3)

Así que dales las dos referencias que tienes y explícales la situación.

Si su nuevo empleador es razonable, se las arreglarán. Si su nuevo empleador no es razonable, ¿realmente quiere trabajar para él?

+1 por la buena respuesta y solo quiero agregar. es muy difícil trabajar para una organización que sufre un déficit de confianza... incluso en el transcurso de su trabajo tendrá que enfrentarse a esto como pedir una cuenta de desarrollador o contraseñas cada vez y los retrasos causados ​​solo extenderán sus horas de trabajo...
O use un maestro de escuela o universidad si no tiene un tercer empleador

Además de darles dos referencias como sugirió Dan , podría darles los nombres de dos personas de uno de sus empleadores anteriores.

Esto le daría a su gerente de contratación las tres referencias de tres personas que tuvieron relaciones individuales con usted. Dado que no especificaron que las referencias debían ser de tres compañías separadas, no creo que sea un problema siempre que no esté tratando de engañarlos.

Algunos pueden considerar esto un poco engañoso, pero ¿alguna vez trabajó en un proyecto dirigido por un compañero de trabajo? Si es así, puede usarlos como referencia.

Por ejemplo: dentro de la primera semana de comenzar un nuevo trabajo, una persona que era mayor que yo, pero en realidad más un compañero de trabajo que un gerente, me pidió que hiciera una pequeña tarea (de un día) para él. Después de que terminé, dijo algo como "Ahora que lo ha hecho, puede usarme como referencia de supervisión". No confiaba en la administración del lugar (por una buena razón, como finalmente descubrí) y sintió que esta pequeña maniobra podría beneficiarnos a ambos.

Si hace algo como esto, puede explicar su relación con el posible empleador con algo como: "Cuando comencé, esta persona fue un mentor y supervisor para mí. Una vez que me establecí, tuvimos una relación más parecida a la de relación." Además, asegúrese de que esta persona sepa que esto es lo que planea hacer.

@JoeStrazzere: Buen punto. He agregado a la respuesta para abordarlo.
Pedí 3 referencias pero no tengo 3!
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v