Solicité un trabajo y pasé varias entrevistas que salieron bien.
El jueves pasado tuve la última entrevista hasta ahora. Fue con el departamento de recursos humanos. Sé que en algunos países los salarios se verifican dos veces al comienzo del proceso de contratación, pero en el lugar al que me postulo, esa no es la costumbre y solo se hace al final.
Así que fue una videollamada (sin correo electrónico) y ambos dimos nuestros números. Así que le dieron un número A y afirmaron que esa era la cantidad máxima que habían asignado para este puesto. Di un número B = 120% A que estaba por encima de sus números.
Entonces dijeron que tendrán que discutir con el departamento de finanzas qué pueden ofrecerme. Solo dije que está bien. Así que afirmaron que consultarían con el departamento de finanzas y volverían a mí. Eso fue el jueves.
Ahora, la realidad es que para mí estaría bien si aceptara un salario C = 110 % A. Entonces, digamos que estoy bien si aceptara un salario que está justo en el medio entre mi expectativa original y su oferta máxima.
Mis preguntas aquí son estas:
¿Debo esperar pasivamente hasta que vuelvan a mí y me digan su oferta?
Sí
Esto tiene para mí la desventaja de que veo cierto riesgo de que regresen y digan que no pueden acercarse a mi oferta, por lo que no me contratarán.
Ese es el riesgo.
¿Debería contactarlos de manera proactiva y decirles que estoy de acuerdo con un salario justo en el medio de su oferta y mis expectativas?
¿Por qué harías eso? ¿Por qué les dirías proactivamente que aceptarás menos de lo que deseas? ¿Por qué les harías saber que no estás dispuesto a mantenerte firme en lo que crees que vales? Cualquier negociación futura de salario/aumento si lo contrataran se vería afectada porque saben que cederá ante cualquier cosa que le ofrezcan.
Si crees que vales lo que pediste, entonces mantente firme en eso. Si no regresan con una oferta que sea aceptable para usted, entonces aléjese. Usted tiene el poder aquí, a menos que esté tan desesperado por un trabajo que acepte cualquier oferta.
Si su oferta no "se siente bien en sus entrañas", entonces aléjese. Si acepta una oferta que no se siente bien, se arrepentirá y eso seguramente envenenará su empleo allí, ya que comenzará con resentimiento y decepción, que solo aumentarán con el tiempo.
Llamar y decir que se siente cómodo con un salario más bajo tendrá 2 resultados
Hay muy pocas posibilidades de que ofrezcan el salario original que solicitaste. Se siente como si estuviera arriesgando mucho llamando y diciendo que está contento con el salario más bajo y realmente no parece que haya mucho que ganar.
Si creen que eres lo suficientemente bueno para el trabajo, pero estás fuera de su rango de precios, es poco probable que no te den el trabajo, es más probable que te ofrezcan un salario más bajo.
Si realmente insiste en contactarlos sobre esto, le sugiero que les envíe un correo electrónico (déle al menos una semana desde la última vez que habló) y mencione que es flexible con el número que proporcionó ya que está muy interesado en la empresa.
Como usted describió, al esperar pasivamente, corre el riesgo de que no le devuelvan el contacto o que le devuelvan el contacto sin una contraoferta.
Si toma medidas y vuelve a ponerse en contacto con ellos, de hecho perderá influencia y, con seguridad, no tendrá ninguna posibilidad de que le ofrezcan lo que pidió.
Mi consejo es esperar una cantidad de tiempo definida (digamos una semana hasta 10 días) y si no le han respondido, comuníquese con ellos para solicitar sus comentarios, tal vez mencionando que está abierto a discutir los números.
- ¿Debo esperar pasivamente hasta que vuelvan a mí y me digan su oferta? Esto tiene para mí la desventaja de que veo cierto riesgo de que regresen y digan que no pueden acercarse a mi oferta, por lo que no me contratarán. O peor aún, ni siquiera me volverán a contestar. (Eso me sucedió en procesos de contratación anteriores, cuando la oferta no coincidía con mis expectativas, no entraban en ninguna negociación, simplemente se detenían allí).
Puede, pero como dicen las otras respuestas, es posible que nunca lo llamen.
- ¿Debería contactarlos de manera proactiva y decirles que estoy de acuerdo con un salario justo en el medio de su oferta y mis expectativas? En mi opinión, eso tiene la ventaja de que verán que estoy totalmente de acuerdo con eso y es posible que aún quieran contratarme, siempre que también estén de acuerdo con ese salario. La única desventaja que veo es que, en realidad, podrían haber ofrecido lo que pedí originalmente, pero creo que sería demasiado incómodo ya que está un 20% por encima de lo que ofrecieron. Así que me sentiría incómodo sabiendo que sienten que me están pagando de más. Y de hecho me siento cómodo con solo un 10% más de lo que ofrecen.
Aconsejaría no hacer esto. Si lo hace, existe un gran riesgo de que le ofrezcan menos del 110%A y tendrá el mismo problema más adelante.
Mi consejo: espera un poco (5-7 días después de tu último contacto) y si no tienes noticias contacta con ellos, pero no menciones otra figura. Yo haría esto con una llamada telefónica, pero puede hacerlo por correo electrónico, teniendo en cuenta que un correo electrónico puede malinterpretarse.
Dígales que está verificando si tienen noticias sobre su oferta y que realmente desea trabajar con ellos. Si te dicen que pueden cumplir tus expectativas (o te ofrecen una cantidad que estás dispuesto a aceptar), ganaste. Si le dicen que no pueden cumplir con sus expectativas (u ofrecen una cantidad que no está dispuesto a aceptar), dígales que puede hacer un esfuerzo si ellos también lo hacen. Captarán la indirecta y tal vez ofrezcan algo intermedio. Si no pueden, te lo dirán y al menos tú lo sabes. Pero si pueden, tenga en cuenta que podría ser su oferta final, por lo que si la rechaza, es posible que no reciba otra oferta.
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