Necesito algunos consejos sobre los salarios de los puestos de ingeniería de software y las tarifas de los contratos. He subido mi currículum en Indeed, Monster, Linkedin, etc. y he estado recibiendo llamadas telefónicas durante algunas semanas. Los cazadores de cabezas me están llamando a diestra y siniestra. De todos modos, siempre me siento un poco incómodo cuando me preguntan cuánto dinero estoy ganando y qué tarifa me conviene (dado que los beneficios no estarán incluidos). Aparte del hecho de que me siento infravalorado con mi salario actual y me reuniré con mi supervisor para presionar por un ascenso la próxima semana, realmente no puedo señalar lo que es una tarifa de contrato justa. Actualmente gano alrededor de $ 93k (tengo alrededor de 6 años de experiencia profesional y vivo en la región de Florida Central), que es aproximadamente 44.33 / hr. Creo que estoy ganando por encima de mi nivel de experiencia (si alguien más puede confirmarlo).
Hice los cálculos sobre las tasas de contrato W2. Los beneficios que obtengo de mi empresa son 1.362 de la tasa de mi salario por hora actual (siendo conservador en atención médica, etc.). En cualquier caso, le dije al reclutador, alrededor de ~60-61/hr funcionaría para mí. Por supuesto, el reclutador opta por el número más bajo, pero me pregunto si esto es compensatorio.
Dado que he construido un argumento para el ascenso y confío en que el apoyo entre los miembros de mi equipo estará allí para que lo obtenga, dejar un trabajo por aproximadamente un salario equivalente no me parece correcto. De alguna manera me siento mal y no sé cómo tratar con los headhunters porque todos parecen un poco baratos dado que siempre me preguntan mi tarifa (y siento que si les doy el rango equivocado, nunca hablarán otra vez a mí).
Dado que él va a programar una entrevista a $60/hora y no creo que esta tarifa sea un avance en mi carrera, simplemente no sé cómo hacerle entender al reclutador que esto simplemente no funcionará si solo es voy a considerar mi número inferior. Quiero sentirme algo valorado en mi trabajo y el salario es una parte de esa valoración. ¿Se irritaría el reclutador si pido una reconsideración de la tarifa (porque estoy un poco incumpliendo mi número anterior)?
¿Se irritaría el reclutador si pido una reconsideración de la tarifa (porque estoy un poco incumpliendo mi número anterior)?
Parece que tuviste la oportunidad de renegociar cuando obtienes la entrevista, sin ser demasiado incómodo (como, por ejemplo, hacerlo por correo electrónico o después de aceptar una oferta).
El número que proporcionó parece ser solo una estimación hasta ahora, por lo que no es gran cosa cambiarlo ahora.
Este sería el momento para que reevalúes y expongas tu contraoferta y puedas justificar por qué el cambio (si te lo piden).
Sin embargo, probablemente sea mejor escuchar su intuición si esto no le "suena bien" como usted dice, y realmente considerar si vale la pena. Si no es así, y no le disgusta su trabajo actual, sería mejor quedarse.
Brandín
Bernardo Barker
neuromante