Tuve que hacer una pausa de 3 años en mi carrera para lidiar con un compromiso familiar de larga data y ahora estoy regresando a mi carrera normal y solicitando empleos. ¿Cómo debo responder a la pregunta habitual de "¿Qué salario esperas?". Podría aparecer en los formularios de solicitud o en persona en la entrevista.
Estoy solicitando puestos de ingeniero de software sénior y estoy bastante oxidado después de 3 años fuera del campo. Era muy bueno en lo que hacía anteriormente y no dudo de mi capacidad para volver a ponerme al día, pero voy a estar oxidado por un tiempo.
No estoy seguro de si es más inteligente para mí:
¿O algún otro consejo?
Nunca hagas low-ball a menos que estés en una posición extraordinaria. Tuve que hacerlo después de mi derrame cerebral para volver a tener un empleo. Nuevamente, el mío fue un ejemplo extremo, y solo lo hice para mi primer trabajo después de mi enfermedad para establecer nuevamente un historial laboral. También estuve sin trabajo durante mucho más tiempo.
Después de un lapso, evadirse a sí mismo envía un mensaje a los empleadores de que está desesperado, o que sus habilidades no están actualizadas, o que hay algo en usted que lo hace valer menos.
La opción 3 es el mejor enfoque, a menos que tenga que hacer un pago inicial. Si ese es el caso, dé un rango alrededor del promedio. salario.com le dará el rango para alguien con su experiencia.
Si lo presionan para que explique la brecha, explique que fue un compromiso familiar y luego hable sobre cómo mantuvo frescas sus habilidades durante la brecha. Elimina el énfasis en estar oxidado. Estuve allí y solo me tomó alrededor de una semana volver a la velocidad después de haber estado fuera durante más de 5 años.
Es posible que haya olvidado alguna sintaxis y detalles, pero sus métodos y habilidades nunca se pudren.
Siéntete seguro y entra como si mereces que te paguen al menos el promedio de tu campo, y obtendrás el trabajo. Si mantienen la brecha en su contra, entonces acaba de descartar a un mal empleador.
La demanda de personas de TI es bastante alta en este momento, por lo que no debería tener demasiada dificultad
Un par de pensamientos:
Si bien tres años es mucho tiempo en TI en general, también es poco tiempo en particular. En otras palabras, si bien es cierto que está detrás de empresas de vanguardia, también es cierto que la tecnología que implementó hace tres años probablemente esté en producción y probablemente todavía se considere un estándar en la mayoría de las empresas, por lo que sus habilidades no son inútiles o igualadas. -de fecha en ese sentido.
Como ingeniero sénior, sabe CÓMO codificar bien y correctamente. Sabe CÓMO diseñar soluciones "de la manera correcta" y sabe CÓMO solucionar problemas y encontrar soluciones rápidamente y CÓMO evitar problemas. De hecho, es mejor que una persona mayor se ponga al frente de la nueva tecnología precisamente por su experiencia de saber cómo hacer las cosas de la manera correcta. Todavía tiene esto , y debe usar ese hecho en el proceso de contratación.
Por lo tanto, solo tiene una preocupación: los trabajos que requieren habilidades que ha perdido en los últimos tres años.
Recomendación
Si está solicitando un trabajo en una tienda de vanguardia donde nadie tendrá más experiencia que usted en esa pila de tecnología , quédese con las tarifas del mercado.
Si solicita un trabajo corporativo donde la tecnología de hace tres años es el estándar maduro, quédese con las tarifas del mercado.
Para los trabajos que usan tecnología que se perdió, sea un poco flexible si el puesto lo emociona, pero recuerde que es una persona mayor , ese es su verdadero valor, y eso es lo que están comprando, no la tecnología del momento.
Comercialízate honestamente a un precio justo y sé capaz de explicar por qué. Si estuvo fuera durante 3 años, pero sus habilidades no se volvieron obsoletas ni sufrieron de otra manera, no hay razón para recibir un golpe en su salario, especialmente si aporta más a la mesa, como habilidades de gestión poco comunes.
Tenga en cuenta que el mercado laboral en general está muy a favor de los trabajadores en este momento, especialmente de cualquier persona con habilidades técnicas.
Si tiene alguna dificultad para respaldar su mensaje en la entrevista, su credibilidad podría cuestionarse un poco. Pero debería poder modificar un poco su mensaje e ir a otro empleador potencial. Debes entrar con total confianza.
mosquito
Crowley
Viejo_Farolero