Actualmente trabajo en un estado donde mi salario es bastante cómodo y el índice de costo de vida es bastante bajo. Sin embargo, si me mudo a otro estado, especialmente a cualquier lugar de Silicon Valley, necesitaré aproximadamente el doble de salario para tener el mismo nivel de comodidad.
¿Son los gerentes de contratación respetuosos y conocedores de esta situación, o equiparan ganar $ 40K en el medio oeste de EE. UU. con valer tanto en cualquier otro lugar?
En mi experiencia, los gerentes de contratación son muy conscientes de esto. Al contratar desde fuera del estado, los gerentes de contratación y los reclutadores en un área costosa estarán preparados para que surja este tema.
Esencialmente, el "valor" se define por el éxito o el fracaso de sus esfuerzos de reclutamiento anteriores:
Hablando específicamente, los gerentes de contratación en Silicon Valley saben que es costoso vivir allí y que los salarios son, en promedio, más altos que en muchas otras áreas para dar cuenta de ello.
Dicho esto, el reclutador no va a regalar dinero que no sienta que necesita, como ocurre con cualquier negociación.
Estarán preparados para tener la discusión: si dice que actualmente gana $ 40K en un área más barata, estarán preparados para escuchar que necesita un "aumento significativo en el costo de vida", pero debe estar preparado para pedir y mantener su parte de la negociación con números reales.
Puede averiguar las diferencias salariales relativas buscando el título de su trabajo en el Área de la Bahía en glassdoor.com o en una herramienta de comparación de salarios como Indeed.com - Silicon Valley vs. Nebraska (Nebraska es, por ejemplo, "Medio Oeste").
Por su propio bien, debe estar en el asiento del conductor de cualquier discusión sobre negociación salarial. Debe estar al tanto de las diferencias en el costo de vida, la demanda de su puesto en la nueva área, y debe estar preparado para citar números y justificarlos cuando se le pregunte (y posiblemente sin que se lo pregunten, para evitar perder su tiempo o el suyo). ).
Deje dolorosamente claro para cualquier gerente de contratación que los 40K que gana están en un área de muy bajo costo de vida. Para realmente llevar el punto a casa, posiblemente mencione el alquiler que paga.
O mejor aún, no menciones tu salario actual en absoluto; no debería ser relevante. El gerente de contratación debería preguntarle qué salario objetivo está buscando, y eso debería ser todo.
De todos modos, si están trabajando en Silicon Valley, entonces deberían saber que los salarios serán más altos que en el Medio Oeste.
Lo ideal es que no revele su salario actual a los gerentes de contratación de todos modos, pero si tiene que hacerlo, entonces probablemente debería buscar trabajar para empresas que no van a reducir su salario como resultado del lugar donde vive, especialmente si tiene la intención de mudarse a trabajar en el lugar.
Un buen empleador no te va a bajar el sueldo por el lugar de donde vienes. Pueden usar tu salario anterior como marco de referencia... y, por supuesto, puedes sentirte obligado a señalarles cuál es el índice del costo de vida, etc.
No trabajo en el valle, pero debo suponer que se dan cuenta de que el valle es $texas en comparación con muchos otros lugares.
voretaq7
steve jesop
scott c wilson