Soy un estudiante de ingeniería que se gradúa en los Estados Unidos. Uno de los puestos que estoy examinando es un puesto de contrato para contratar, lo que significa que seré un empleado por hora sin beneficios durante un período de tiempo determinado (en este caso, solo unos meses), después del cual la empresa tendría la intención de contratarme a tiempo completo con un salario con beneficios.
El reclutador con el que he estado en contacto me informó de la tarifa por hora y el salario que estaban ofreciendo. Ambas fueron ofertas completamente razonables dado lo que sé sobre mi industria y ubicación, pero me gustaría tener la oportunidad de negociar el salario para asegurarme de que sea competitivo con otras ofertas.
Mi pregunta es, ¿cuándo debo mencionar esto? Soy nuevo en el contrato de alquiler y no quiero sonar presuntuoso al intentar negociar el salario sin siquiera haber aceptado el contrato, pero también estoy cansado de aceptar el término del contrato sin saber lo que realmente están dispuestos para ofrecerme a tiempo completo (a diferencia de solo su número inicial).
Es cierto que probablemente sabré más sobre el proceso más adelante en la búsqueda del puesto, pero quiero asegurarme de no perderme nada en el camino. ¿Qué es aceptable y profesional en esta circunstancia?
Tenga en cuenta que este no es un simple contrato de trabajo ni un puesto sencillo de tiempo completo; es un contrato de contratación, lo que significa que no estoy contratado oficialmente cuando firmo el contrato. Necesito consejos relevantes para el cronograma involucrado en este tipo específico de proceso de contratación.
A medida que avanza en el proceso de la entrevista, vale la pena hacer muchas preguntas aquí. Estas serían mis etapas:
Antes de que te ofrezcan un puesto:
Haga todo tipo de preguntas sobre el contrato de transición permanente y no solo el salario, por ejemplo:
En una situación de contrato a permanente, la empresa avanza con cautela: puede ser muy difícil despedir a un empleado permanente y mucho más fácil despedir a un contratista, por lo que la transición entre estas dos fases es clave para pasar de algo tenue y ligeramente arriesgado a algo más comprometido y estable. No digo que sea malo o que no lo haga, pero tenga en cuenta que este es un período de prueba tanto para usted como para la empresa y es muy bueno saber todo lo que pueda sobre este punto de transición.
Cuando la oferta viene de la empresa
Estoy tratando de delimitar aquí entre la cotización de un reclutador y la oferta formal de la empresa. A un reclutador generalmente se le da una línea de base muy general, y de ninguna manera está facultado para negociar antes del proceso de entrevista. Tu mejor posición de negociación es cuando la empresa ha hablado contigo lo suficiente como para tener la sensación de que quiere que trabajes para ellos.
En ese momento, eres libre de hablar tanto de la hora como del salario, con la advertencia de que si en los primeros pasos del proceso mencionan que probablemente renegociarías el salario cuando llegue el momento de la transición, entonces puedes obtener resistencia ya que quieren ver cómo te va antes de hacer cualquier promesa.
Una vez estuve en su misma posición como un contrato para contratar. Trabajé para la empresa durante ocho meses y luego abrieron un puesto de tiempo completo. La descripción del trabajo coincidía completamente con mi currículum. No conseguí el trabajo a pesar de que tenía experiencia con la industria y la empresa. Contrataron a un tipo al que podían pagar menos dinero. Estaba devastado porque me mudé para esta empresa y no me contrataron a tiempo completo. Sólo tenga en cuenta cosas como esta para que no le sucedan a usted.
En general, usted (o, a veces, ellos) mencionan el salario después de haber obtenido al menos un principio o un acuerdo verbal de que la empresa lo contratará si pueden acordar un número. Esto normalmente ocurre en el momento o después del momento en que la empresa se pone en contacto con usted para decirle "estamos interesados y le enviaremos un contrato/queremos que venga a firmar un contrato/cuánto quiere".
Si lo presionan por teléfono para obtener un número y no está mentalmente preparado para mantenerse firme, está perfectamente bien que pida un tiempo para evaluar el paquete que están ofreciendo y se comunique con ellos dentro de un día.
El único truco para ti podría ser que el reclutador actúe como intermediario, pero en mi experiencia esto significa muy poco: en realidad te quita la presión, ya que el trabajo del reclutador es aceptar tu contraoferta y razonar con la empresa.
Estoy de acuerdo en que esta es una muy buena oportunidad para que practique sus habilidades de negociación salarial. Debería leer este artículo sobre negociación salarial para ingenieros , que se ha convertido en una especie de biblia en línea.
Cada vez que sube un contrato y hay uno nuevo sobre la mesa, se esperan negociaciones. Si elige no negociar, es su elección.
Es bastante común que simplemente le presionen un contrato y le pidan que firme y acepte lo que tienen. Cualquier empleador inteligente hará esto, ya que las negociaciones significan más tiempo para concentrarse en las personas que ya tienen.
Si no tiene nada que jugar a su favor durante el período del contrato, puede esperar hasta que la posición de tiempo completo esté abierta. Pero comprenda que una vez que se haya comprometido con un acuerdo de pago con una empresa, aumentar ese número de manera significativa probablemente no sea la realidad a menos que tenga un razonamiento a prueba de balas. es decir: tasa de contrato baja significa tasa FTE baja (lo más probable).
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