¿El consejo "No indique su salario objetivo" para nuevos puestos de trabajo es aplicable a los ingenieros en el mercado laboral alemán?

Aquí en este sitio, a menudo encontré un consejo con respecto a las negociaciones salariales para un nuevo trabajo: no indique el salario que desea, ya que esto le permite al gerente de contratación igualar esta cifra incluso si tiene un presupuesto más alto.

Me pregunto si esto es aplicable en todas las culturas empresariales. Soy ingeniero (no de software) en Alemania. A menudo leo que, al menos para los primeros trabajos después de la graduación, la pregunta estándar de la entrevista para el salario objetivo es más un indicador del sentido de realismo de uno. pago, no tanto una parte de la negociación. Caso en cuestión: en mi primer trabajo, donde el salario no se fijó de todos modos debido a los convenios colectivos salariales vigentes. En mi segundo trabajo, me pagaron más de lo que pedí. Pero tal vez hice una mala investigación, ahora estoy bastante seguro de que estoy mal pagado.

Volviendo a mi pregunta: ¿Es aceptable en la cultura de la industria alemana retener el salario objetivo, o esto más bien genera señales de alerta con la gente de recursos humanos (considerado grosero, "no seguir las reglas)?"

Editar para agregar Para aclarar, no estoy preguntando cómo se obtienen los salarios de nivel de entrada, estoy preguntando si debo decir mi salario objetivo. No estoy convencido de que las tácticas de negociación del mundo anglófono, posiblemente de la industria del software, funcionen igual de bien en la cultura empresarial alemana, por lo que estoy buscando una respuesta que se dirija específicamente a los ingenieros en Alemania.

No estoy seguro de por qué pensaría que los "ingenieros en el mercado laboral alemán" marcarían la diferencia (y eso hace que la pregunta sea bastante localizada): la negociación es la negociación (incluso podría llegar a decir que esto es un duplicado de este pregunta : algunas de esas respuestas en realidad no dicen que no debería ser el primero en mencionar un salario objetivo).
Si este aspecto de la búsqueda de empleo varía según la ubicación y/o el tipo de trabajo, creo que es útil tener preguntas específicas junto con las generales. Sí, esto se puede llevar al extremo: los electricistas en Poughkeepsie serían demasiado específicos, pero "ingeniero (no software)" y "Alemania" parecen afectar a mucha gente. Somos un sitio mundial.
re. localización: muchas preguntas aquí son implícitas sobre los trabajos de TI en los EE. UU. Si bien la cultura empresarial puede ser la misma en otros campos o países, no es seguro asumir que lo es.

Respuestas (2)

Hace tiempo que no hago esto en Alemania, por lo que mis puntos de vista pueden estar un poco desactualizados. Aquí va

Estos rangos de salario de día y edad para ciertos puestos ya no son un secreto. Véase, por ejemplo , http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/gehaltsreport-was-ingenieure-in-welchen-branchen-verdienen-a-927737.html o http://www.ingenieurkarriere.de/_library/content /descargar/obj2559_Gehaelter_2013.pdf

En esencia, eso es lo que la empresa espera pagar por una determinada descripción de trabajo. Al hacer su tarea, puede estimar bastante bien cuál es su salario objetivo. Si eso se compara bien con lo que espera, entonces todo está bien. Tome su expectativa, ponga un 10% en buena medida y ese es su objetivo.

Si hay una discrepancia significativa entre su objetivo y lo que quiere, entonces eso es un problema grave. Un gerente de contratación generalmente obtiene la aprobación de un trabajo con un cierto presupuesto adjunto. Es un fastidio ajustar esto, ya que el gerente de contratación necesita renegociar todo con su gerencia. El candidato tiene que ser realmente sobresaliente para justificar ese esfuerzo.

La razón principal por la que la gente de recursos humanos está preguntando por su objetivo NO es para salir adelante en la negociación, sino para determinar desde el principio si hay una desalineación importante y, en cuyo caso, no tiene sentido perder más tiempo con este candidato. Esa es también la razón por la que normalmente está bien responder con un rango y no con un número específico. Entonces, "Estoy buscando algo a mediados de los setenta" es una respuesta perfectamente correcta.

"Estos rangos salariales de día y edad para ciertos puestos ya no son un secreto", eso es bastante cierto en todos los países para todos los trabajos , por lo que esta respuesta no es realmente específica para Alemania o ingenieros, que la pregunta es bastante específica. sobre.
Los enlaces que agregué brindan información específica sobre salarios de ingenieros en Alemania
El hecho de que los enlaces solo sean relevantes para los ingenieros en Alemania no cambia el hecho de que esta información esté disponible públicamente para casi todos los puestos en todas partes. Puede, sin cambiar nada más en su respuesta, reemplazar esos enlaces con un enlace a Glassdoor , lo que haría que la única referencia a ingenieros en Alemania fuera la primera línea, que realmente puede editar sin perder ningún valor: tener enlaces específicos para algo no hace que toda la respuesta sea así.
He negociado salarios de ingeniería no relacionada con el software en los EE. UU. y en Alemania. El proceso realmente no es tan diferente. Creo que el hecho de que la respuesta sea aplicable a los EE. UU. no la hace inválida para Alemania.

En Alemania la forma habitual es esta:

  1. Si está solicitando un trabajo, mire si el anuncio de trabajo le pide su salario esperado (la mayoría lo hace). Si no es así, no lo mencione en su solicitud. Si es así, apunta un poco más alto de lo que te gustaría para tener un margen de maniobra para las negociaciones. También está bien proporcionar un lapso (por ejemplo, 45-47 000 €), siempre que no sea demasiado amplio (para que no parezca despistado). Si el anuncio de trabajo proporciona muy poca información, puede decir que le gustaría discutir su salario esperado en persona.

  2. En la entrevista insistirán en que cuentes primero tus expectativas (excepto en los servicios públicos, donde los salarios suelen ser fijos). Es común apuntar un poco más alto de lo que realmente quieres. Especialmente las empresas más pequeñas podrían preguntar qué podrían ofrecerle en lugar de dinero (para pagarle menos ;-)).

Ya he tenido varias entrevistas, y aproximadamente la mitad de ellas tuvieron dos fases de entrevista, donde en la primera les gustaría obtener los mejores candidatos para la segunda ronda. El salario se aborda brevemente en la primera entrevista para verificar si podría funcionar, la discusión más detallada seguiría en la segunda entrevista. Después de la segunda ronda, le harán una oferta a su candidato favorito.

¿Usted, o alguien que conoce, intentó que la parte entrevistadora mostrara sus cartas primero? ¿Cómo te fue (si es así)?
No, que yo sepa no. Pero cualquier táctica aquí sería muy interesante ;-)
También soy de Alemania, y siento que es muy atípico aquí negarse a decir las expectativas salariales. Por lo que sé al hablar con los reclutadores, el departamento de reclutamiento puede incluso considerarlo un lapso, lo que demuestra una mala preparación. En cambio, la gente espera (o al menos tolera) que usted apunte (razonablemente) más alto de lo que está dispuesto a aceptar. Dudo que las reglas del mundo anglófono se puedan traducir a Alemania en este caso.
¿El consejo "No indique su salario objetivo" para nuevos puestos de trabajo es aplicable a los ingenieros en el mercado laboral alemán?
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