Si mi razón para renunciar sin trabajo es porque no quiero participar en un proyecto, ¿debería explicarle más a mi entrevistador? [duplicar]

Mi empresa va a repetir el mismo "error" (al menos eso es lo que dijo el ex y actual empleado) al continuar con un proyecto. Esta vez para desarrollar una nueva "característica" que es mucho más difícil que las anteriores y la "característica" más difícil y compleja de toda la aplicación, así como las que aún no se han desarrollado.

Algunas de las locuras de este proyecto incluyen:

  • 15% - 20% del total de empleados renunció y contando
  • Los involucrados en este proyecto tienen la garantía de que no tendrán una vida al aire libre durante meses hasta que el proyecto esté terminado.
  • Presión de la gerencia para terminar el proyecto antes del cronograma sin un buen análisis de los requisitos de esta "característica", lo que resulta en una mala planificación y estimación del proyecto

Si me voy antes de conseguir un trabajo, y luego mi entrevistador pregunta por qué renuncié, ¿debo explicarle esto al entrevistador?

¿No le gusta el proyecto, por lo que renuncia sin tener primero un nuevo trabajo en fila? Eso no suena bien...
Sí, estoy absolutamente preocupado por eso, pero he sentido cómo cambió mi vida en el pasado y que encontrar trabajo en mi país es casi muy difícil.
@Richard: algunas de tus paráfrasis dan un significado diferente al que pretendo escribir.
@Lewis Es posible que desee corregir la gramática, por eso la edité en primer lugar.
¡Seguro! Lo he editado de nuevo al significado original :) ¡gracias de todos modos!
@Lewis Lo siento, no quise cambiar la intención. Fue un poco confuso. "resignado" es más claro que "perdido". Asumí "despedido" cuando dijiste eso. lo siento, nuevamente.
Aparentemente trabajamos para la misma empresa.
No es una respuesta a su pregunta específica, pero probablemente sería mejor buscar el trabajo primero. Apenas te preocupa el futuro de la empresa, por lo que te descuentan el primer y el tercer punto y en cuanto al segundo punto sobre no tener una vida exterior, simplemente haz de tu vida exterior tu prioridad: difícilmente te pueden despedir por negarte a trabajar 16 horas al día. Finalmente, existe la posibilidad de que su ex y su colega actual estén equivocados / sean parciales y no sea tan malo.
Una forma de lidiar con los proyectos de la marcha de la muerte es negarse a participar en la marcha de la muerte. Haz el mejor trabajo que puedas y niégate a sacrificar tu vida personal. Puede decirles: lo siento, no puedo ser productivo más de 40 horas a la semana y no estoy sacrificando mi salud mental y física para cumplir con un horario imposible. Limitará tu carrera allí, pero eso no te importa, así que no es gran cosa.
¿Ya lo dejaste? no _ Lo que necesita es tiempo para completar la difícil y lenta tarea de encontrar un empleador que no apeste, y también necesitará la confianza para rechazar a los malos. Perderá ambos en el momento en que renuncie. Ponga 40 horas estrictas (se ha retirado, no tienen ninguna influencia sobre usted), no se involucre emocionalmente con el fracaso que se está desmoronando y comience a entrevistar.
No, todavía no he renunciado a mi trabajo, ya que el proyecto aún no está confirmado. Sin embargo, la gerencia no entenderá si pongo 40 horas estrictas y no puedo completar el proyecto, y en general me despedirán, aunque la gerencia no quiere contratar más desarrolladores.

Respuestas (3)

No.

Mantén tus razones simples y genéricas: "no encajaba bien", o algo similar.

Si dices cosas malas sobre tu empleador anterior, asumiré que dirás cosas malas sobre mí cuando te vayas.

Además, el entrevistador no tiene forma de saber si usted (el OP) fue la fuente del problema o el empleador anterior.

No quería involucrarme en el proyecto y mi forma de lidiar con eso es renunciar.

Eso no se presenta como un futuro empleado en el que una empresa puede confiar.

No lo menciones de esa manera. Manténgalo genérico como dice Dan: lo más lejos que podría llegar (tal vez) es mencionar que las condiciones de trabajo no le convenían; pero poder respaldar eso con números exactos sobre horas extra, etc.

+1 sí, esa no es una gran primera impresión.
Solo digo: si la empresa es lo suficientemente mala, entonces irse puede ser lo correcto, pero no es algo que usted dé como razón.

Sí, con cuidado.

El problema de decir "no encajaba bien" y dejarlo así es que terminarás en otro trabajo con la misma situación. Lo que quiere hacer es decir que no fue una buena opción, luego explicar por qué no fue una buena opción, de la manera más respetuosa posible a su empleador anterior, pero sin disimular los problemas.

No digas cosas como:

  • error
  • proyecto de locura
  • sin buen analisis
  • mala planificación y estimación de proyectos

Di cosas como (suponiendo que todo esto sea cierto):

  • Debido a desacuerdos entre gerentes y empleados, el 15% - 20% del total de empleados han renunciado.
  • El último proyecto requeriría que los empleados trabajen horas extremas (si es posible, dé un número) durante X meses, lo cual me parece inaceptable. Entiendo que algún tiempo crítico siempre es inevitable, pero no trabajaré en el tiempo crítico planificado durante un largo período de tiempo.
  • El cronograma que se me presentó no estaba claro y, a mi juicio, poco realista, particularmente dada la reciente renuncia de tantos empleados.

En mi experiencia, si puede dar razones concretas y basadas en hechos por las que dejó una empresa, sin hablar mal de esa empresa, puede pintar una imagen a su entrevistador de que era un lugar insalubre para trabajar sin alienar a ese entrevistador. Y, si ese entrevistador tiene un problema porque usted no quiere, por ejemplo, trabajar durante meses, entonces no quiere trabajar en esa empresa .

Lo que la gente suele olvidar durante las entrevistas es que no estás tratando de conseguir este trabajo, estás tratando de conseguir el trabajo adecuado . Por lo tanto, es importante tener claro lo que no harás en una entrevista. Al igual que los empleadores quieren descartar a los solicitantes, usted desea eliminar todas las empresas que no se ajustan bien a usted.

¿Por qué es incorrecto señalar que el proyecto no logró realizar un análisis exhaustivo? Lo consideraría una crítica legítima que no es degradante. Supongo que puede ser negativo porque la mayoría de las empresas no hacen muy buenos análisis... ¿es esa la preocupación?
@BernardDy El problema es decir esto sobre su empleador anterior . Está absolutamente bien (pero tenga cuidado) criticar las cosas que van mal en su empleo actual y tratar de arreglarlas. Pero se supone que no debes decirle esto a otros. A menos que tenga un caso en el que su empresa anterior quebró de manera espectacular. Si alguna vez trabajó en Enron, siéntase libre de contar todo lo que salió mal allí.
@BernardDy El problema no es lo que dices sino cómo lo dices. "No hay buen análisis" es un sentimiento fuertemente negativo. Diría básicamente lo mismo que "El cronograma que se me presentó no estaba claro y, a mi juicio, poco realista, particularmente dada la reciente renuncia de tantos empleados". Tiene un tono mucho más objetivo sin dejar de explicar el problema.
@Azuaron: Solo tomando un ejemplo aquí, pero decir que te fuiste porque la línea de tiempo de un proyecto no era realista me hará preguntarme qué significa eso. Me pregunto si se irá si le pido que se quede unas horas más tarde un día... En última instancia, esto se reduce a una situación de él dijo/ella dijo en la que el empleador no tiene la capacidad de responder Y lo hará. deje un montón de preguntas en la mente del nuevo empleador, que no es lo que desea durante una entrevista. Mejor dejar todo eso atrás y no abordarlo.
@NotMe Como mencioné en el párrafo final, el objetivo no es conseguir este trabajo, sino el trabajo correcto . Si no eres una persona que pueda manejar plazos poco realistas, debes trabajar para una empresa que no tenga plazos poco realistas.
No expresé correctamente mi punto. ¿Qué es "poco realista"? El mismo proyecto entregado a 2 desarrolladores diferentes puede tener una diferencia de orden de magnitud en el tiempo de finalización. Si creo que un tipo de primer nivel puede hacerlo en unas pocas semanas, pero el OP es muy lento, entonces pensará que no es realista. Así que quejarme de los plazos "poco realistas" hará surgir la pregunta en mi mente de que tal vez este tipo simplemente no es tan bueno. Por eso te digo que no vayas por ese camino.
Si mi razón para renunciar sin trabajo es porque no quiero participar en un proyecto, ¿debería explicarle más a mi entrevistador? [duplicar]
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