Solo tuve mi trabajo el mes pasado y renuncié hoy porque no me gustaba mi trabajo. Presenté mi renuncia a mis gerentes de recursos humanos (im contractual) y voy a dejar la empresa en la que estuve asignado para siempre después de 3 semanas a partir de ahora. Ahora tengo entrevistas pendientes y próximas que estoy esperando para esta semana y los próximos días y ya pedí "licencias sin goce de sueldo" dos veces. MI gerente parece no estar impresionado y más bien molesto porque soy nuevo y ya le pedí que me fuera dos veces. Le mentí y le dije que estaba enfermo pero fui a las entrevistas. Ella y mis compañeros de trabajo aún desconocen mi renuncia y, en la medida de lo posible, quiero irme sin decirles, ya que no escribiría mi trabajo actual en mi currículum y no me gustaría hablar de eso.
¿Cómo podría ir a las entrevistas durante mi período de renuncia sin ofender a mi supervisor o aceptar mi permiso para ir a las entrevistas? ¿Realmente no tengo más remedio que decirle que renuncio y que me gustaría tomarme una licencia para ir a entrevistas? Me estoy quedando sin excusas solo para ir a las entrevistas. Es muy estricta en la aprobación de permisos y tiende a desaprobar muchas ausencias.
[Agregado] Estoy trabajando a través de una empresa de subcontratación de una empresa hermana y, según la orientación, me dijeron que estoy empleado para ellos, no para la empresa donde estoy asignado.
Mi trabajo comienza de 8 a. m. a 5 p. m. y todas mis entrevistas también son entre semana entre las 8 a. m. y las 5 p. m., por lo que realmente no puedo continuar en estos horarios. Acabo de enviar mi currículum a RR. HH. de mi agencia después de mi turno y creo que serán ellos quienes les informen, no yo.
¿Cómo podría ir a las entrevistas durante mi período de renuncia sin ofender a mi supervisor o aceptar mi permiso para ir a las entrevistas? ¿Realmente no tengo más remedio que decirle que renuncio y que me gustaría tomarme una licencia para ir a entrevistas?
Esto es difícil, porque ya renunció, pero ese hecho no se le ha comunicado a su supervisor. Por lo tanto, su supervisor espera con razón que cumpla con su contrato y trabaje, no que se tome varios descansos. Pero en menos de 3 semanas, su supervisor sabrá la verdad de una forma u otra, y usted se habrá ido.
Desafortunadamente, las interacciones/notificaciones con el cliente son responsabilidad de la empresa de outsourcing y no suya. Si solo se entera de que te fuiste en tu último día, es probable que se sienta ofendida de todos modos (con suerte, en ese caso, su ofensa será con la empresa de subcontratación, y no contigo personalmente).
Si no quiere ofenderla, pídale permiso a su empleador (la empresa de subcontratación) para hablar con su supervisor e informarle hoy que se irá y cuándo.
Si se otorga el permiso (o si alguien más en la empresa de subcontratación informa a su supervisor), también pregúntele a su supervisor si puede tomarse un tiempo libre entre ahora y su último día para asistir a las entrevistas. Si su supervisor está de acuerdo, trabaje con él para darle las horas que necesita para dejarlo y, con suerte, liberar algunas horas para la entrevista. Eso evitará ofender a nadie.
Si no tiene permiso de su empleador para anunciar su partida al supervisor, o si su supervisor no le da permiso para tomarse un tiempo libre de su trabajo contratado, entonces no tiene otra opción que esperar las 3 semanas. y calcular los días restantes. (Si, como se indicó, no puede entrevistar fuera del horario laboral o los fines de semana).
En ese momento, dentro de 3 semanas, estará desempleado y, por lo tanto, tendrá mucho tiempo para la entrevista, y nadie puede ofenderse.
Lilienthal
nathan cooper
Hombre enmascarado
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