He estado trabajando a tiempo completo para una empresa de software desde que me gradué (junio de 2015). La empresa está trabajando en un proyecto muy interesante, pero con una gestión muy pobre (pequeño equipo), sin visión y sin espacio para el crecimiento profesional, lo que explica la tasa de rotación muy alta cada año. Primero me uní porque el proyecto era interesante, pero ahora estoy convencido de que no puedo avanzar en mi carrera en un entorno así y que estoy trabajando en algo que probablemente va a fallar por la forma en que se maneja. Esto incluso me deprimió la mayor parte del tiempo y me hizo odiar mi trabajo actual. Y créanme, tratamos de hablar con el gerente para hacer algo al respecto, pero fue en vano.
En este momento, estoy buscando otro trabajo y haciendo algunas entrevistas. Y cada vez que le cuento al reclutador técnico sobre el proyecto en el que estoy trabajando, me preguntan por qué me quiero ir porque el proyecto es interesante. Sé que puedo decir que estoy buscando nuevos desafíos, lo cual es cierto, pero ¿no es esa la respuesta estándar que todo reclutador espera escuchar? ¿Puedo mencionar eso de alguna manera durante la entrevista, por supuesto, sin hablar mal de mi empleador, especialmente porque esos son problemas comunes en las nuevas empresas?
PD: Sé que hay otras preguntas sobre este tema en particular, pero solo quería ayuda para mi situación específica.
Gracias
La mejor respuesta debe ser positiva y debe mostrarte una buena imagen, usaría algo como:
Dijiste que tu proyecto actual es interesante, ¿por qué quieres dejar ese proyecto?
"Si bien disfruto del proyecto, sigo sin cumplir con mis otras necesidades. Quiero crecer y desarrollarme a través de nuevos desafíos, trabajando con su empresa"
Evite hacer una descarga figurativa de su empresa actual. A los reclutadores realmente no les gusta eso. Di cualquier cosa que esté formulada de manera positiva sin dejar de ser sincero, como la línea "Estoy buscando nuevos desafíos".
Está cansado, sí. Pero la frase "¿Por qué te vas de tu empresa actual?" no está ahí para que destaques positivamente. Está ahí para servir como una bandera roja de comportamiento poco profesional si las personas deciden quejarse de su empresa actual en la primera oportunidad que tienen.
mehdi yedes
magisch