¿Qué tan honesto debo ser en una entrevista de salida? [duplicar]

Actualmente estoy a unas 2 semanas de mi último día en mi trabajo actual y me preguntaba qué tan honesto debería ser en mi próxima entrevista de salida con mi CEO.

Algunos antecedentes, somos una agencia realmente pequeña con sede en Londres y he estado aquí durante el último año. Me voy debido a un exceso de trabajo y una miríada de otros problemas que significan que ya no deseo trabajar más en la empresa. Solo soy un desarrollador de nivel medio, por lo que no tengo mucha influencia aquí, pero realmente quiero aprovechar la oportunidad para mejorar la vida laboral de las personas con las que trabajo (que me gustan mucho) y hacer mejor el trabajo para la próxima persona que ocupe mi puesto.

Mi temor es que, al hacerlo, parecerá que le estoy diciendo a mi director ejecutivo cómo administrar su empresa y, a su vez, quemará un puente que pueda necesitar más adelante en mi carrera.

Obviamente, trataré de tener tacto, pero temo que se ofenda o que pueda comunicar mal algo que haría que mi empleo terminara mal.

Mi pregunta es, ¿merece la pena arriesgarse?

¿Una entrevista de salida? ¿Qué? De todos modos, guárdate las cosas malas y concéntrate en que todo el paquete simplemente no te quedaba bien.
Lo siento, pensé que la terminología era bastante conocida: businessballs.com/exitinterviews.htm
Sería muy general. Comience con "Me sentí sobrecargado de trabajo". Si el CEO se involucra de manera proactiva, da más.
@ Marche101 También consideraría que la terminología es bien conocida.
OP, solo debes decir que tu experiencia fue genial, que disfrutaste trabajar para ellos y seguir adelante. No se deje engañar diciendo una "razón" por la que se fue. No se deje engañar para criticar nada malo del trabajo, incluso si realmente fue malo.

Respuestas (3)

Aquí está el problema de ser honesto en una entrevista de salida: cualquier hecho dado puede interpretarse al menos de dos maneras, y las circunstancias de una entrevista de salida (te vas y en efecto has dicho que ya no te gusta trabajar allí o ya no está en condiciones de trabajar allí) puede influir en su director ejecutivo para que use la interpretación que no logrará sus deseos (una vida más fácil para sus colegas) y puede perjudicarlo en el futuro. Esto es cierto ya sea que haga declaraciones basadas en hechos completamente neutrales o proporcione juicios de valor y dé opiniones.

Ejemplo: "Realmente estaba sobrecargado de trabajo" o "los plazos se fijaban habitualmente demasiado ajustados" o "[persona] no gestionó bien los plazos de nuestro equipo". Crees que estás dando información importante sobre el proceso y las expectativas. Pero es más fácil de interpretar como "Marche101 no pudo trabajar al ritmo que requerimos".

Eventualmente, cuando un flujo constante de personas que aparecieron en las entrevistas de contratación para poder trabajar a un ritmo apropiado de la industria continúan saliendo y haciendo el mismo reclamo en sus entrevistas de salida, la otra interpretación se impondrá al CEO. Pero no tiene idea de cuánto tiempo llevará eso y, mientras tanto, el director ejecutivo lo recuerda como el que no pudo trabajar a un ritmo adecuado.

Entonces, ¿no hay lugar para la honestidad? Algunos dirían que no. Diría que siembre una semilla para el día en que el CEO esté listo. Así que no saques conclusiones ni ofrezcas consejos, ni digas oraciones que comiencen con I. Si puedes, no ofrezcas nada hasta que te lo pidan. Algunas entrevistas de salida preguntarán "¿hay alguien aquí con quien haya tenido problemas especiales para trabajar?" o "si hubieras podido cambiar una cosa de este trabajo, ¿qué sería y habría sido suficiente para que te quedaras?". Rara vez preguntan "¿por qué te vas?" directamente.

Si no se le hace una pregunta específica, solo para "¿algún consejo o cosas que le gustaría que supiéramos?" realmente necesitas andar con cuidado. Tal vez "el ritmo de trabajo previo a los plazos no es el mismo que en otras empresas" o "el proceso de programación aquí es inusual y no estoy seguro de que sea lo mejor que podría ser". Un CEO que esté interesado y quiera mejorar las cosas hará más preguntas; alguien que ya lo haya descartado le agradecerá por compartir y pasará al siguiente elemento en la lista de verificación de la entrevista de salida. Al no decir nada súper memorable antes de saber que será bien recibido, reduce las posibilidades de dejar una mala impresión.

Nunca brinde comentarios honestos en una entrevista de salida, no sale nada bueno de eso.

Si se preocupan por usted, la calidad del ambiente de trabajo y los empleados en general, no estaría en el lugar en el que se encuentra ahora. Solo sigue las formalidades y sal de esquivar

esto es muy general. Me preocupo por mi personal y el ambiente de trabajo. Creo que soy un buen jefe. La gente ha dejado la empresa de todos modos, por motivos personales, como seguir a un cónyuge o porque otra empresa les ofreció una gran oportunidad. Sugerir que el mero hecho de que alguien se vaya significa que a nadie en la empresa le importa es exagerar.
No estoy seguro de por qué te votan negativamente, porque esta es honestamente la verdad. Las entrevistas de salida están diseñadas para hacer que el empleado "confiese" por qué en realidad está renunciando y luego use esto como razonamiento para no darle una buena referencia o, peor aún, tratar de razonar por qué debe quedarse y sentirse culpable por irse. OP, solo debes decir que tu experiencia fue genial, que disfrutaste trabajar para ellos y seguir adelante. @Kate: no es demasiado general, este ha sido el caso en casi todas las empresas para las que he trabajado, excepto en 1 que no tuvo una entrevista de salida.

Si bien es admirable querer ser honesto e intentar ayudar a la empresa brindando críticas constructivas, sus temores probablemente estén bien fundados.

No te conviene decir cosas negativas cuando te vayas, incluso si tienes las mejores intenciones.

Concéntrese en lo positivo: agradezca la oportunidad de trabajar allí y mencione las cosas buenas que sucedieron mientras estuvo empleado.

Si te preguntan por qué te vas, simplemente di que la otra empresa te hizo una oferta que no podías dejar pasar y que ya aceptaste el otro puesto.

Mientras no venda sus referencias, no hay mucho de qué preocuparse. Las empresas SÍ quieren comentarios honestos, por eso hacen entrevistas de salida. Sin embargo, hay formas buenas y malas de presentar comentarios. Llegar a algo como "el salario medio para mi puesto en esta área es $x por encima de mi salario aquí" es simplemente un hecho simple y puro que realmente no puede usarse en su contra y puede ayudarlos a reevaluar cómo valoran a sus antiguos compañeros de trabajo.
@ greggle138 Su suposición es que todos los actores son racionales. :) La gente puede tomar los comentarios de manera incorrecta y ofenderse cuando una persona razonable no lo haría. Estoy de acuerdo en que las empresas quieren comentarios honestos, pero esa no es responsabilidad del OP una vez que el OP deja la empresa.
@greggle138: no estoy seguro de que quieran comentarios honestos. Algunos no quieren más que la apariencia de preocuparse por el personal que creen que da un proceso de entrevista de salida, mientras que al mismo tiempo no les importa el personal o las respuestas,
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