Recientemente renuncié a mi primer puesto de tiempo completo después de solo 6 meses. He tenido varias pasantías en el pasado, por lo que no fue mi primera posición.
Mis principales razones para dejar de fumar fueron,
Jornada laboral muy larga: 10 horas/día frente a las 8 horas/día que es normal aquí en todas partes.
Microgestión: mucha. Tuve que dar actualización 2-3 veces al día.
Una carga de trabajo demasiado pesada: mirar la pantalla constantemente sin poder tomar un descanso también solía lastimarme los ojos.
Sin vacaciones: Aunque me permitían x vacaciones pagadas al año, siempre me las rechazaban cada vez que las solicitaba durante mi tiempo. Más tarde, también me sugirieron que preguntara con 1 o 2 meses de anticipación en el futuro.
Falta de desarrolladores sénior: mis colegas tenían el mismo nivel que yo y ni siquiera soy un desarrollador sénior.
Falta de código de calidad o incluso iniciativas: era una agencia de desarrollo y su objetivo era enviar el producto lo antes posible sin realizar las pruebas adecuadas. Traté de tomar iniciativas de formas tales como la refactorización del código en el que estoy trabajando, pero mi jefe solía empujarme a trabajar rápido y entregar resultados de trabajo, en lugar de dedicar tiempo a esto.
Hasta ahora, la única razón por la que les he dicho a los reclutadores es que renuncié debido a las malas condiciones de trabajo, y cuando preguntan, les cuento sobre los días de 10 horas.
Mi amigo sugirió que no es una buena razón para mencionárselo a un reclutador y que puede reflejarse negativamente en mí.
¿Cómo debo manejar la pregunta "¿Por qué dejó su último puesto" en el futuro?
Estoy de acuerdo con tu amigo.
Concéntrese en "nos obligó a enviar sin suficientes pruebas" y "falta de desarrolladores senior". Cualquier otra cosa podría ser malinterpretada por el reclutador que podría descartarlo solo porque ese reclutador no sabe nada mejor.
Dicho esto, asegúrese de no volver a trabajar con un empleador similar en el futuro.
Cuando lo entrevisten, y cerca del final de su entrevista, puede pedir hablar con sus futuros compañeros de trabajo y hacer preguntas como cuál es su día de trabajo típico aquí.
Por ejemplo, ¿a qué hora te fuiste a casa anoche? ¿Y a qué hora llegaste por la mañana? ¿Es eso bastante regular? ¿Y qué pasa con el momento crucial? ¿Qué pasa si tienes una fecha límite? ¿Hasta qué hora trabajas? ¿También trabajas los fines de semana?
Y si te preguntan "¿por qué?", "¿Sería eso un problema?", podrías simplemente decir, no, no hay problema. Es solo que si trabajas 12 horas al día, sé que debo pedir mucho más dinero (ya que probablemente estaré exento de recibir el pago de horas extras).
La mejor política para cualquier pregunta de la entrevista es siempre ser honesto.
Sin embargo, dentro del ámbito de la honestidad, es evidente que necesita adaptar sus respuestas para alcanzar sus objetivos.
Entonces, antes de pensar en su respuesta, debe preguntarse: ¿ cuál es mi objetivo durante este proceso de contratación?
Si su objetivo es evitar trabajar para cierto tipo de empresa, entonces puede adaptar su respuesta de manera adecuada. Eso puede resultar en que no reciba una oferta de trabajo (como ya sucedió según su comentario en otra respuesta), pero a veces, no recibir una oferta es algo bueno si la empresa no hubiera sido adecuada.
Además de la honestidad, otra buena política de entrevista para cualquier respuesta es que, cuando hables de cosas negativas, tómate el tiempo para mostrar cómo has aprendido o crecido. Una vez más, debe equilibrar esto con sus propios objetivos. Mencionaste estar descontento porque tu último empleador no tenía desarrolladores senior. Supongo que eso te molestó porque significaba que no había nadie para guiarte o guiarte. Entonces: en lugar de simplemente decir, "no tenían desarrolladores senior", puedes decir,
lo que he aprendido es que estoy interesado en un entorno en el que pueda crecer continuamente, independientemente de mi propio nivel de antigüedad o experiencia. Mi último empleador realmente no podía ofrecer ningún tipo de tutoría, educación continua u otras oportunidades de crecimiento.
De esa manera, será honesto, los ayudará a comprender un factor que es importante para usted y evitará la impresión de que solo le gusta quejarse de su empleador anterior.
Dicho todo esto, como nota al pie: también es importante tomarse un tiempo para reflexionar sobre su propia contribución al problema de las "malas condiciones de trabajo". Usted menciona cosas como las solicitudes de vacaciones que requieren un cierto tiempo de espera, eso es común con muchos empleadores. Y tener que dar actualizaciones 2 o 3 veces al día parece bastante razonable para un empleado junior que puede necesitar orientación adicional. Asegúrese de estar aprendiendo de esta experiencia sobre la importancia de comprender y revisar las políticas según corresponda, por adelantado y tomando las cosas en contexto, antes de culpar al empleador.
Podría decir que el puesto no se ajustaba bien a sus habilidades y, como tal, dejó la empresa para encontrar un puesto que sí lo hiciera. Si preguntan qué implica un día típico, puede decirles brevemente lo que sucedió, pero no dar más detalles a menos que pregunten.
jueves
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