Si cambio voluntariamente de empleador, ¿puedo mantener mi seguro médico a través de COBRA?

Acabo de aceptar un nuevo puesto en otra empresa. ¡Impresionante! Pero acabo de tener una cirugía (nada demasiado importante) y alcancé el deducible de mi HDHP. Me gustaría mantener mi seguro de salud en este momento, ya que no quiero tener que "empezar de nuevo" con mi deducible. Sin mencionar que, con todo el cuidado postoperatorio que se necesita, cambiar de seguro generalmente sería una gran molestia. Además, la nueva compañía solo me permitirá inscribirme en su plan de atención médica después de 1 mes.

Sé que COBRA protege contra la pérdida del seguro médico debido a la pérdida del trabajo, pero ¿qué hay de dejar el trabajo voluntariamente? ¿Cuánto tiempo puedo quedarme con mi seguro actual y tengo que aceptar el seguro de mi nuevo empleador una vez que me lo ofrecen?

"... ¿tengo que aceptar el seguro de mi nuevo empleador una vez que me lo ofrecen?" Tenga en cuenta que muchos planes de seguro médico ofrecidos por los empleadores cubren a los nuevos empleados (además de las familias en algunos casos), condiciones preexistentes y todo (nota: por lo general, se excluye el embarazo), si se inscriben de inmediato (a menudo dentro de los 30 días de haber comenzado). el nuevo trabajo), pero puede requerir un examen médico si desea inscribirse 6, 12 o 18 meses después, cuando expire su cobertura COBRA. En algunos casos, es posible que deba esperar el "período de inscripción anual" cuando los empleados pueden cambiar su cobertura de atención médica y de vida/discapacidad, etc.

Respuestas (2)

Hay un par de matices a tener en cuenta. Si su empleador está sujeto a los requisitos de COBRA, como menciona Ben Miller, podrá continuar su cobertura a través de COBRA siempre que no haya una mala conducta grave.

  1. La cobertura de continuación debe ser continua, no puede tener una interrupción en la cobertura. (por ejemplo, si pierde la cobertura el 30 de junio, no puede elegir que COBRA comience el 1 de agosto)
  2. Pagará la prima bruta completa, no solo su contribución, más una tarifa administrativa de hasta el 2%. (No me sorprendería si su prima COBRA mensual es de varios cientos de dólares)
  3. Si su empleador actual ofrece múltiples opciones de planes médicos, solo se le ofrecerá la continuación bajo la opción de plan actualmente elegida.
  4. Puede continuar su cobertura a través de COBRA incluso si es elegible para el plan de un nuevo empleador. Pero, si renuncia a la cobertura de su nuevo empleador cuando se le ofrece, no podrá inscribirse en el plan de su nuevo empleador hasta la próxima inscripción abierta o su próximo evento calificador.

Tiene 63 días a partir de la fecha de pérdida de cobertura o la fecha de notificación de COBRA, la que sea posterior, para elegir la continuación de COBRA. Es bastante común esperar hasta que realmente necesite la cobertura para hacer la elección. Aunque no espere hasta que esté demasiado cerca de la fecha límite.

Comprenda la oferta de COBRA antes de tomar su decisión. Es probable que el precio lleve algo de sorpresa. Si es posible, comprenda el plan de su nuevo empleador antes de tomar su decisión. De hecho, puede ser ventajoso para usted dejar el deducible que pagó para aprovechar el plan de su nuevo empleador. Si tiene un HDHP con una cuenta HSA, también puede ser de su interés cargar esa cuenta HSA con dinero libre de impuestos mientras aún está inscrito en el HDHP. Puede gastar los fondos de la HSA en gastos calificados, pero solo puede contribuir mientras esté inscrito en un HDHP calificado.

Dependiendo de su edad, incluso puede ser financieramente ventajoso comprarse un plan individual dorado o platino con deducible de $0 a medida que pasa de un empleador a otro.

Sí, generalmente es elegible para COBRA si renuncia a su trabajo.

De acuerdo con las preguntas frecuentes (Q5) de COBRA del Departamento de Trabajo , "la terminación del empleo del empleado por cualquier motivo que no sea una mala conducta grave" es un evento que califica.

Cuando usa COBRA, usted mismo paga la prima completa. Muchos empleados no tienen ni idea de cuánto paga su empleador por su seguro de salud y se sorprenden mucho cuando ven cuánto cuesta la cobertura COBRA. Entonces, antes de decidir rechazar el seguro de su nuevo empleador e ir con COBRA por el resto del año porque alcanzó el deducible, asegúrese de saber cuál será el costo. :)

Si cambio voluntariamente de empleador, ¿puedo mantener mi seguro médico a través de COBRA?
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