Estoy considerando dejar mi empleador actual. Hipotéticamente, asuma que mi nuevo empleador tiene un proveedor de seguro de salud diferente (aunque probablemente no importe, ya que sería una póliza de grupo diferente).
Mi plan actual es un plan de deducible alto con una HSA que mi empleador actual financia con la mitad del deducible del año. Mi plan también tiene un desembolso máximo anual por miembro de mi familia y para todo el plan. Ya hemos tenido algunas citas que han alcanzado ese máximo anual, pero espero superarlo (al menos en el máximo de mi esposa) cuando mi esposa dé a luz a nuestra segunda hija en junio. Por lo tanto, una gran parte de la estadía en el hospital de mi esposa y los viajes posteriores al hospital serán gratuitos para ella después de que se ponga de parto, debido a que alcanzó su límite anual. Tuvo un problema importante después del parto con nuestro primer parto relacionado con su columna vertebral, por lo que, aunque no se espera que se repita, existe un precedente para la hospitalización de seguimiento.
Entonces, mi preocupación es esta :
si cambio de proveedor, entiendo que el límite se restablecerá en el nuevo proveedor de seguros. ¿Tengo alguna opción para mitigar esto?
La HSA continuará y puede usarla con la nueva compañía incluso si no tienen una HSA o un plan con deducible alto. Si le dieron una suma global de dinero para cubrir el deducible, eso debería permanecer en su cuenta. Si le están dando dinero en cada cheque de pago, entonces se detendrá cuando se detengan los cheques de pago. Verifique la documentación de los planes para asegurarse.
Tendrá que analizar detenidamente las opciones con la nueva compañía para decidir qué plan para el resto del año del plan tiene más sentido. Tendrá que calcular los números para decidir si un deducible alto o un plan basado en copagos tiene más sentido. Mire las primas, los copagos, los deducibles y los gastos máximos de bolsillo.
Cambiar de seguro también puede significar cambiar de médico o incluso de hospital donde nacerá el bebé.
Tenga en cuenta que con el nacimiento de un hijo podría realizar cambios en su seguro, porque eso se considera un evento de vida. Si este fuera tu primer hijo tendrías que cambiar a un plan familiar.
Si tiene la opción de cambiar de compañía, quizás sea mejor esperar después de que nazca el niño por razones logísticas, incluso si no tiene sentido por razones financieras. No desea ingresar a la sala de partos con cobertura pero sin tener una tarjeta de seguro. Pueden pasar meses antes de que todo sea reembolsado. Si no tiene otra opción, desea comprender cómo funciona la cobertura de COBRA.
Si sabe que la nueva empresa no tendrá una HSA y recibirá un cheque por vacaciones no utilizadas o indemnización por despido, entonces es posible que desee maximizar el dinero que invierte en la HSA ahora para maximizar el beneficio.