¿Se pueden pagar las primas COBRA antes de impuestos?

Tengo la opción de permanecer en COBRA del empleador anterior en el futuro previsible. Su plan es mucho mejor que el que ofrece mi nuevo empleador y es solo un poco más caro.

Sin embargo, las primas del plan del nuevo empleador se deducirán antes de impuestos, lo que de repente las hace mucho más baratas.

¿Hay alguna manera de que las primas de COBRA también se puedan pagar con dinero antes de impuestos?

Lo sé, que podría deducirlos si superan un cierto porcentaje de mis ingresos, pero (con un poco de suerte) no lo harán...

Tengo algo de dinero en HSA, pero no mucho; solo cubriría unos pocos meses de primas COBRA.

¿Recibió una cotización de la prima del seguro COBRA? Muchos encuentran que es significativamente más alto de lo que estaban pagando antes. La gran diferencia para muchos es que el empleador anterior ya no paga su parte.
Sí tengo. La comparación de precios que cité en la pregunta se basa en ese precio total. Con el subsidio del empleador habría sido tan barato como para no merecer ningún pensamiento de deducción de impuestos en absoluto.

Respuestas (1)

Las primas de COBRA son un gasto elegible para HSA, según la página 8 de la publicación del IRS. 696 :

primas de seguros .

No puede tratar las primas de seguro como gastos médicos calificados a menos que las primas sean para:

[...]

  1. Cobertura de continuación de atención médica (como la cobertura conforme a COBRA).

[...]

Los elementos (2) y (3) pueden ser para su cónyuge o un dependiente que cumpla con los requisitos para ese tipo de cobertura.

Sin embargo, los fondos de la FSA no se pueden usar para pagar las primas de COBRA, según la página 16 del mismo documento:

No puede recibir distribuciones de su FSA para los siguientes gastos.

  • Montos pagados por primas de seguros de salud.

Si su plan COBRA es un HDHP, puede continuar contribuyendo a su HSA. En consecuencia, podrá seguir pagando sus primas de COBRA antes de impuestos, siempre y cuando siga contribuyendo a su HSA.

Sí... Desafortunadamente, mi nuevo empleador no ofrece ningún medio para contribuir a la HSA, y lo que ya tengo en la mía no cubriría las primas de COBRA por más de unos pocos meses.
@MikhailT. Si el plan COBRA es un HDHP elegible para HSA, no necesita la cooperación de su nuevo empleador para contribuir a una HSA. Si ya no puede contribuir a su HSA existente por algún motivo, puede abrir su propia HSA nueva y contribuir directamente. Hable con su cooperativa de ahorro y crédito local acerca de una HSA.
¡Oh gracias! Desafortunadamente, mi COBRA no es elegible para HSA... Pero esta es una buena información para saber.
@MikhailT. ¿Cómo contribuyó a la HSA antes? Solo puede contribuir a una HSA si está en un plan HDHP calificado, y solo puede optar por extender su cobertura existente a través de COBRA, es decir, no puede cambiar su cobertura al finalizar.
La HSA que tengo es de hace dos empleadores :) Perdí la capacidad de contribuir a ella, aunque por ahora está creciendo con el mercado de valores...
¿Se pueden pagar las primas COBRA antes de impuestos?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v