Para resumir, estoy cambiando de trabajo y mi nuevo empleador ofrece servicios médicos, dentales y oftalmológicos. Sin embargo, he tenido un año difícil y he terminado de pagar todo el deducible de mi seguro médico y estoy cerca del desembolso máximo. Después de hacer algunos cálculos, creo que optar por COBRA en lugar del seguro médico de mi nuevo empleador tiene más sentido para mí.
Sin embargo, todavía me gustaría participar en planes dentales y de la vista con mi nuevo empleador. ¿Es este un arreglo válido? Es decir, mantener COBRA solo para uso médico y usar el servicio dental y de la vista de mi nuevo empleador.
Pregunto porque entiendo que tener COBRA médico y médico del nuevo empleador definitivamente no es un arreglo válido ya que solo puede tener uno.
He trabajado para empresas grandes y pequeñas en los EE. UU. durante los últimos 20 años. Cada uno de ellos tiene cobertura médica como una inscripción separada de todos los demás beneficios. Es decir, puede elegir no tener cobertura médica pero elegir tener cobertura dental y de la vista.
En mi empresa actual, contraté a alguien que estaba en COBRA de su empresa anterior. Al igual que usted, querían mantener su cobertura médica COBRA hasta fin de año. Este empleado se inscribió en todos nuestros otros beneficios. Sin problema
La respuesta a si puede mantener el plan médico patrocinado por su empleador actual a través de COBRA y seguir participando en los otros beneficios de su nuevo empleador, probablemente. La combinación de beneficios médicos con otros beneficios es bastante inusual, siempre y cuando ninguno de los planes esté incluido, puede hacerlo.
Es importante recordar que al calcular los números, las primas de COBRA son dólares después de impuestos, mientras que las contribuciones a un plan del empleador generalmente son antes de impuestos. Así que recuerde aumentar los costos de COBRA para tener en cuenta los impuestos adeudados.
un pequeño guisante
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