Me jubilé este año, mi último día de trabajo fue el 4/4/15. debido al tiempo de pdo no utilizado estuve en nómina hasta el 19/06/15. A fines de agosto, recibí información de Cobra sobre la continuación de mi seguro. Desafortunadamente, me inscribí a pesar de que las primas eran el doble de lo que me dijeron. La carta decía que mi cobertura comenzaría el 1 de septiembre de 2015 cuando retiraron la primera prima a través de "payflex" (no se dieron otras opciones para la inscripción). El 1 de septiembre dedujeron más de $ 1800 de mi cuenta diciendo que era retroactivo desde junio. Que yo sepa no tuve cobertura junio, julio ni agosto. ¿Hay algún recurso para mí? ¿Cómo me pueden cobrar por algo que no tenía? ¿Puedo cancelar dentro de un período de tiempo determinado y recuperar mi dinero? No puedo darme el lujo de perder tanto dinero en ingresos de jubilación. ¿Cómo es esto legal?
COBRA le brinda la opción de continuar su cobertura como la tenía durante su empleo, después de que deje su trabajo. Es opcional, debe elegirlo activamente. Una vez que elige, la cobertura comienza a partir del día en que finaliza su cobertura de empleo.
Así que para responder a sus preguntas:
Sí, es legal. Lo elegiste tú mismo, nadie te obligó.
No puede recuperar su dinero.
Sí tuvo cobertura en junio-julio-agosto, ya que su elección de COBRA brindó cobertura desde la fecha en que dejó su trabajo.
En cuanto a la cancelación, de las preguntas frecuentes del DOL :
P12: ¿Se puede cancelar la continuación de la cobertura antes de tiempo por algún motivo?
Un plan de salud grupal puede terminar la cobertura antes del final del período máximo por cualquiera de las siguientes razones:
- Las primas no se pagan en su totalidad de manera oportuna;
- El empleador deja de mantener cualquier plan de salud grupal;
- Un beneficiario calificado comienza la cobertura bajo otro plan de salud grupal después de elegir la continuación de la cobertura;
- Un beneficiario calificado adquiere derecho a los beneficios de Medicare después de elegir la continuación de la cobertura; o
- Un beneficiario calificado se involucra en una conducta que justificaría que el plan termine la cobertura de un participante o beneficiario en una situación similar que no recibe la continuación de la cobertura (como el fraude).
Si la continuación de la cobertura finaliza antes de tiempo, el plan debe proporcionar al beneficiario calificado un aviso de terminación anticipada. El aviso se debe dar tan pronto como sea posible después de que se tome la decisión, y debe describir la fecha en que terminará la cobertura, el motivo de la terminación y cualquier derecho que el beneficiario calificado pueda tener según el plan o la ley aplicable para elegir un grupo o individuo alternativo. cobertura.
Si decide cancelar su cobertura COBRA anticipadamente, por lo general no podrá obtener un plan del Mercado fuera del período de inscripción abierta. Para obtener más información sobre las alternativas a la cobertura de COBRA, consulte la pregunta 4 anterior.
BrenBarn