¿Sería incorrecto tratar personalmente de contactar a mi entrevistador para recibir comentarios si el reclutador no responde?

Así que recientemente tuve una entrevista con un ingeniero y el reclutador respondió diciendo que, lamentablemente, no estamos avanzando con el proceso.

Todos los comentarios que necesita están ahí. Una entrevista no es un proceso de colaboración diseñado para el beneficio mutuo de todos los participantes (bueno, a menos que lo contraten). Entiendo tu deseo de mejorar en las entrevistas, pero ayudarte en ese objetivo no es responsabilidad de alguien que ya ha decidido dejar de contratarte.

El reclutador no ha respondido y han pasado algunos días, así que no estoy seguro de si simplemente no lo ha visto o si simplemente no está interesado en dar la información de contacto del ingeniero.

Deberías asumir lo último. Ningún reclutador responsable proporcionará la información de contacto de uno de sus ingenieros a alguien que acaba de fallar en una entrevista. El hecho de que el reclutador haya ignorado su solicitud es un fuerte indicio de que debe abandonar el asunto. Ustedespodría ser perfectamente cortés en su solicitud de retroalimentación, pero desde su perspectiva es igualmente probable que acosará al entrevistador, lo acosará con las razones por las que no le gustó, le dirá que no entendió lo que dijo. decir, rogar por otro trago, y así sucesivamente. Incluso la respuesta más cortés podría poner al entrevistador en una situación incómoda porque a menudo no es fácil ni cómodo explicarle las deficiencias de alguien. Además, cualquier cosa que digan podría convertirse en una responsabilidad legal si de alguna manera tienes la impresión de que no te contrataron debido a tu edad, raza, género, etc., sea cierto o no.

Sé el nombre del ingeniero y, después de investigar un poco, encontré su correo electrónico comercial. ¿Sería malo si le enviara un correo electrónico al entrevistador agradeciéndole directamente y pidiéndole su opinión?

Sí, sería malo. O al menos, podría serlo. A menos que te haya dado su información de contacto y te haya invitado a usarla, no debes comunicarte con el entrevistador. Investigar un poco para encontrar la información de contacto después de que ya te hayan rechazado podría parecer un comportamiento de acecho. Espero que esa no sea su intención en absoluto, pero debe verlo desde su perspectiva: alguien que no pasó una entrevista siguió con una solicitud cuestionable al reclutador, y luego no entendió la sugerencia del reclutador y siguió adelante y contactó el entrevistador directamente.

Puede parecer que no tiene nada que perder si continúa con el problema, pero es mejor hacer lo que pueda para mantenerse en buenos términos con un empleador, incluso si pasó esta vez. Este no es el último puesto que van a ocupar, y si por casualidad dejaste una muy buena impresión y acabas de ser derrotado por un mejor candidato para este trabajo, es posible que te llamen para intentar algo que te quedaría mejor. Sin embargo, ciertamente no te devolverán la llamada si sienten que fuiste demasiado insistente con tus solicitudes de comentarios.

Además, pregúntese qué es lo que realmente espera aprender de la "retroalimentación" que está solicitando. ¿Crees que te dirán la verdad completa y sin adornos? Eso podría ser algo como:

Después de mirar su código y hablar con usted durante cinco minutos, sabíamos que no era el tipo que estábamos buscando: claramente no entiende lo que estamos haciendo aquí y no entendió las primeras tres preguntas que le hicimos. No nos miraste a los ojos ni una sola vez, tenías algo verde atorado en los dientes y encontramos siete errores tipográficos en tu CV.

Por supuesto que no van a decir eso, ni siquiera el diez por ciento de eso. En su lugar, obtendrá algo más como:

Realmente nos agradaste mucho, pero otra candidata encajaba perfectamente con el tipo de experiencia que buscábamos, así que optamos por ella. Buena suerte en sus futuros emprendimientos.

Esto es lo que debe hacer en su lugar:

1. Olvídese de cualquier noción de obtener retroalimentación de la empresa. La entrevista está hecha y no conseguiste el trabajo; Superalo. Probablemente esta no sea la última vez que te suceda, y cuanto más rápido aprendas a dejar ese tipo de cosas atrás, mejor.

2. Dedique un poco de tiempo a hacerse una autocrítica honesta . ¿Hubo partes de la entrevista que salieron bien? ¿Piezas que salieron particularmente mal? ¿Estabas bien vestido? ¿Estabas preparado? ¿Llegaste puntualmente? ¿Pudiste responder a sus preguntas? Si estuvieras en su lugar, ¿cuál sería tu impresión de ti? Dentro de una semana o un mes, no recordará la experiencia con tanta claridad y será difícil sacar lecciones de la experiencia, así que escriba algunas notas, especialmente con respecto a las cosas que hizo bien y las cosas que podría haber hecho mejor. . Revise esas notas cuando se esté preparando para su próxima entrevista y use las notas de todas sus entrevistas para ver si parece estar progresando.

3. Práctica. Encuentre a alguien en quien confíe y que sepa un par de cosas sobre entrevistas, y pídale que lo ayude a representar una entrevista. Revísalo como lo harías con una entrevista real y luego pídeles que te den una crítica honesta. Hacer esto varias veces podría ser especialmente útil si te das cuenta de que estás muy nervioso durante las entrevistas o si tienes problemas para pensar en el momento.

Aquí hay otra forma de verlo:Piense en la entrevista como un evento deportivo de algún tipo, tal vez un partido de tenis. Si estás jugando contra un amigo que es mejor jugador que tú, está bien pedirle una crítica y es probable que te dé buenos consejos. Pero si pierde un partido de torneo contra un extraño, no le daría la mano al final y le pediría que le dijera qué hizo mal y cómo podría ganar la próxima vez. Incluso si lo hicieras, probablemente dirían algo agradable, como *bueno, tuve suerte con algunos tiros, buen juego, mejor suerte la próxima vez". Si luego los llamaste a casa esa noche para pedir comentarios más específicos, empezarían a preocuparse un poco por ti. Eso no es lo que pretendes, naturalmente, pero si lo miras desde su punto de vista, simplemente no es apropiado. Entonces, ser un buen deportista y un perdedor amable. Evalúe su propio juego y prepárese mejor para el próximo partido.

Si bien creo que la respuesta de Caleb cubre bastante esta situación, me gustaría agregar una perspectiva desde el "otro" lado de la situación, ya que efectivamente he estado en la posición del ingeniero, eso podría ayudar a explicar por qué no ha tenido una respuesta.

Por mis pecados, he trabajado durante varios años como gerente de TI o de desarrollo y he realizado bastantes contrataciones para funciones técnicas. Siempre he brindado al reclutador comentarios constructivos, principalmente para ayudarlo a seleccionar a los candidatos que tendrían más probabilidades de tener éxito, pero también porque espero que ayude al candidato a tener más éxito en otros lugares. Si el reclutador siempre pasa esto es una incógnita, pero a lo largo de los años he tenido tal vez una docena de candidatos que no tuvieron éxito en el seguimiento para obtener más comentarios de mí. Cuando comencé con ese aspecto de las cosas, volvía a comprometerme con ellos, pero ya no lo hago porque descubrí que cada persona con la que me relacionaba caía en uno de los dos campos siguientes:

Algunas personas realmente no quieren la verdad

Dices que te tomas bien las críticas constructivas y estoy seguro de que probablemente lo hagas, pero lamentablemente, en mi experiencia, muchas más personas dicen eso de las que realmente pueden hacerlo. ¡Muchos parecen incapaces de evitar discutir los puntos o actuar como si acabara de dispararle a su cachorro frente a ellos porque les dije que su experiencia en SQL no era suficiente para el papel! A menos que pueda decir honestamente que está preparado para una respuesta bastante negativa , ¡no haga la pregunta!

Algunas personas no pueden aceptar un "No" por respuesta.

¿Sabes esa cosa realmente molesta que hacen los niños pequeños cuando les piden algo a sus padres una y otra vez hasta que ceden solo para callarlos? Bueno, algunas personas parecen pensar que lo mismo funcionará con la búsqueda de trabajo y ven la entrega de comentarios como una especie de negociación o extensión de la entrevista en la que aún pueden ser contratados. Es sumamente irritante.

¡Por lo tanto, ahora solo archivo cualquier solicitud de este tipo directamente en mi carpeta "Elementos eliminados"!

TL/RD

Debe recordar que, por insensible que parezca, el 99% de las veces el entrevistador realmente no gana nada invirtiendo más tiempo en un candidato rechazado.

Puede que les tome solo cinco minutos más o menos tener una conversación con el candidato rechazado o escribirles un correo electrónico, pero si tienen que hacer eso para 6 candidatos rechazados, entonces es media hora o más tiempo sin hacer su trabajo real. trabajo. ¡Reclutar es generalmente una gran pérdida de tiempo sin agregarle nada!

A pesar de mi propia postura personal, pedir comentarios después de un rechazo no es "incorrecto" o "malo" en sí mismo, pero recomendaría a cualquiera que esté pensando en hacerlo (especialmente si ya han recibido algunos comentarios a través del reclutador). o directamente) para recordar que esencialmente le están pidiendo a un completo extraño que se tome un tiempo de su día de trabajo (probablemente muy ocupado) para hacerle un favor y debe abordarse como tal.

No te deben nada y si no obtienes ninguna respuesta o no obtienes la que esperabas, entonces debes dejarlo pasar. En este caso específico, ya ha tenido la información que la organización proporcionó a través del reclutador y un indicio muy fuerte de que no se recibirán más comentarios, en este punto, las solicitudes adicionales después de la respuesta silenciosa, por ejemplo, solo lo hacen parecer un poco necesitado/ tiene derecho y si alguna vez se encuentra nuevamente bajo consideración en esa organización, ¡eso no le hará ningún favor!

Diría que no hay nada en juego aquí en cuanto al proceso, en el que tratar de contactar al entrevistador puede causar un conflicto de intereses. Ya han decidido no seguir adelante con su proceso de contratación. Por lo tanto, cualquier ayuda que pueda necesitar puede ser brindada con gusto por el entrevistador o no , lo cual queda a su entera discreción.

Recomendaría seguir adelante con su plan.