Pasé por tres entrevistas con una empresa: una entrevista telefónica inicial, una entrevista telefónica de 1 hora con el director, y volé y me quedé toda la noche para la tercera entrevista. Siento que todas las entrevistas salieron bien y me dijeron que escucharía algo a principios de la semana siguiente.
Cuando no supe nada de ellos una semana y media después, les envié un correo electrónico benigno expresando mis intereses y preguntándoles si ya habían tomado una decisión.
Recibí un muy buen correo electrónico de ellos un día después diciendo que todavía están entrevistando candidatos, que están interesados en mí y me consideran candidato, pero que aún no han tomado una decisión. Intentarán informarme si quieren seguir adelante a mediados o finales de la próxima semana.
Han pasado dos semanas y me pregunto si debo enviar otro correo electrónico de seguimiento y, de ser así, ¿qué debo decir?
Envié el típico correo electrónico de seguimiento justo después de cada una de las entrevistas, y un cuarto correo electrónico de seguimiento cuando no tuve noticias de ellos la primera vez, entonces, ¿no sería bienvenido un quinto correo electrónico? ¿Con qué frecuencia debo tratar de hacer un seguimiento con esta empresa después de no obtener respuesta?
Una vez me entrevisté con una empresa de la que no supe nada durante unos 4 meses. Cuando finalmente escuché de ellos, me ofrecieron un trabajo.
Seguiría otras pistas, suponiendo que esta esté en pausa o tal vez muerta en el agua. Pero, no me sorprendería si terminas recibiendo una respuesta finalmente, más tarde. Las personas que contratan a menudo están bastante ocupadas con otros trabajos además de la contratación. En algunos casos, esta es una actividad puramente inusual y extracurricular.
Entonces, usted entrevista y luego el CFO se va de vacaciones por dos semanas, por lo que no se pueden tomar decisiones de dinero como una contratación. Luego, el enlace de recursos humanos se va de vacaciones por una semana. Luego hay una emergencia en algún lugar externo donde las personas que lo entrevistaron tienen que ir durante dos semanas. De repente, más de un mes se ha ido. No es que se olvidaron de ti o que intentaron ofenderte, solo que las empresas tienen cierta cantidad de burocracia y las cosas tienen una forma de posponerse.
Si bien la persistencia a menudo vale la pena, no es probable que enviar correos electrónicos repetidamente ayude a su situación. Es muy probable que ya hayan ocupado el puesto y simplemente no te lo hayan dicho.
Muy pocos reclutadores llaman alguna vez para "firmar" a los posibles reclutas que no son elegidos por una variedad de razones: es desagradable (nadie quiere dar malas noticias), el que han elegido podría no comenzar o no funcionar ( por lo que todavía quieren poder llamarlo sin admitirlo), eventualmente tendrán otra vacante o estarán ocupados ocupando otros puestos y haciendo otros aspectos de su trabajo.
El otro día, alguien escribió en un programa matutino preguntando si estaba loco por enviarle a Donald Trump una carta con sus ideas de negocios una vez por semana durante 4 años. Pensaron que solo estaban siendo persistentes, pero 200 cartas eran una locura. El consejo proporcionado fue comenzar a implementar las ideas en lugar de esperar a que Donald Trump se convirtiera en su sugar daddy.
Por lo tanto, mi sugerencia es simplemente seguir adelante : ha realizado su debida diligencia y un seguimiento excesivo podría generar una bandera roja para ellos. Si te quieren, saben cómo llegar a ti.
Puede ser difícil sentir que una empresa lo ha "dejado colgando" cuando sintió que el proceso de entrevista por el que pasó fue muy positivo. He estado en ambos lados de la valla y entiendo la frustración que sientes.
Un consejo para ayudar a mitigar esto es siempre preguntar en la entrevista cuántas otras personas están siendo consideradas para el puesto y, en la segunda o tercera entrevista, hacer un seguimiento preguntando si usted es el candidato preferido. Es posible que no obtenga una respuesta directa u honesta, pero no importa cuál sea la respuesta, puede preguntar fácilmente sobre los plazos.
En esta situación, sugeriría que todavía están interesados, pero no están en una posición en la que puedan informarle de una forma u otra. Hay varias razones posibles para esto que puedo pensar o haber experimentado, comenzando con la más difícil primero:
usted no es el candidato preferido ; usted es su elección número 2, y están negociando con su número 1 que no se ha comprometido con el puesto, o tal vez está pasando por controles de referencia, etc.
no han entrevistado a todos ; un candidato destacado en el papel no pudo hacer una entrevista por una razón válida, y quieren darle una oportunidad
los que toman las decisiones no pueden reunirse ; suceden cosas: la gente se enferma, tiene que viajar, etc. Hacer que todos estén en la misma habitación para hacer la llamada puede ser complicado
no pueden aprobar el rol ; algunas empresas tienen un proceso de firma y aprobación que lleva tiempo, o alguna otra barrera política interna de la empresa que pueden sortear, pero lleva tiempo
Enviaría otro correo electrónico después de dos semanas, o tal vez hablaría con el departamento de recursos humanos y les pediría un cronograma sobre cuándo debería escucharlo. Mientras tanto, vale la pena iniciar el proceso con otras empresas.
Es bueno hacer un seguimiento con la empresa, especialmente una vez que la empresa le ha dado una fecha de regreso y la han superado. Como gerente de contratación, nunca me desanimaron los solicitantes de empleo que me enviaban correos o me llamaban para una actualización de estado; si no lo lograban, se les decía. Si la solicitud aún se estaba procesando, se les dijo, más aún, les dije que me llamaran en un par de semanas si no habían oído nada.
La mayoría de las personas que dicen que los correos electrónicos no les dan trabajo no entienden realmente la ansiedad por la que pasan los buscadores de trabajo. Enviarles un correo cada 2 semanas no hace ningún daño, si no te responden, entonces sí, déjalo. Si le responden cada vez que les envía un correo, siga enviando. Algunos procesos de contratación pueden tardar hasta 3 meses.
SaladoSub2