¿Es normal que una empresa no se comunique contigo después de una larga entrevista para informarte que no obtuviste el trabajo? [cerrado]

Es menos que una etiqueta maravillosa. También es extremadamente común. Las empresas en estos días con demasiada frecuencia nunca devuelven la llamada a los entrevistados "sin éxito". En general, casi nunca dirán por qué alguien no fue contratado, por temor a una demanda.

La fea realidad es que no tienes el trabajo hasta que te llamen formalmente y te lo ofrezcan, y hasta que aceptes formalmente.

Parece que tu amigo lo hizo bien. Es muy posible que haya esquivado una bala: si la empresa no hace esa cortesía básica, ¿cómo van a ser para trabajar, día a día?

"grosero" es un término que normalmente se aplica a una acción realizada, como hacer preguntas inadecuadas en una entrevista. No hacer algo a lo que estás obligado se clasifica como "irreflexivo", "descortés" o "poco profesional".

Todos esos adjetivos se aplican. La práctica actual es que un empleador no le debe nada si no lo llaman para una entrevista. Una vez que hablan contigo, están obligados a actualizarte.

La gente no lo hace porque no le gusta dar malas noticias... pero es parte de ser gerente. Si no puede decirle a alguien "Lo siento, encontramos a alguien más calificado", no es competente para supervisar. Esto, más las preguntas, significa que tu amigo tuvo suerte. Ahora es libre de menospreciar a la empresa ante cualquiera en su red.

En una gran empresa con problemas financieros (o guerra entre silos), las posiciones a veces se estancan. Nancy está enfadada porque a Ted se le permitió contratar a alguien antes que ella. Ella se queja con Stephanie, quien no puede conseguir que Nancy sea autorizada para contratar, pero consigue que Carl congele el puesto de Ted.

Las empresas odian ventilar esta ropa sucia, pero no hay nada de malo en decirle a un candidato "hemos encontrado un problema que debemos abordar antes de que podamos contratar a alguien. No puedo entrar en más detalles, pero todavía estás en la carrera". ."

(Una mentira piadosa se ha vuelto arriesgada. Alguien me dijo recientemente que la persona que tenía que aprobar el contrato de mi empresa necesitaba una cirugía de emergencia. No me alegró recibir la noticia, pero me alegró estar actualizado... hasta que noté que su cuenta de Twitter está activa. .)

Depende de su cultura corporativa local. Soy de la India y, dada la gran cantidad de solicitantes para un solo puesto, es una regla que nadie devuelva la llamada a menos que esté preseleccionado para la siguiente ronda. Las únicas excepciones son unas pocas empresas privadas que enviarán un correo electrónico estándar, o empresas del sector público que realizan campañas de contratación masivas, también por correo postal/correo electrónico.

Incluso si se trata de una instancia de contratación uno a uno para algún puesto especializado o para un puesto superior, los reclutadores rara vez llaman por temor a que el educado entrevistado cambie de color y responda con rabia.

Rude está en el ojo del espectador.

No defines recientemente. Algunas personas se preocupan por responder demasiado rápido, otras se preguntan si una semana es demasiado rápida o demasiado lenta. Algunos no se pondrán en contacto con los candidatos hasta que terminen todas las entrevistas.

He conocido situaciones en las que la demora fue un intento de ralentizar el proceso porque estaban esperando la confirmación del cliente. Sintieron que algunos verían el silencio como "ninguna noticia es una buena noticia". Si contactas a los candidatos tienes que decirles algo, y ellos no estaban dispuestos a rechazar a nadie hasta que los requisitos dejaron de cambiar.

No tiene ninguna obligación con el empleador potencial. Siga buscando hasta que alguien le haga una oferta sólida por escrito.

Soy nuevo en The Workplace, me gradué recientemente (hace dos meses) y pasé por algunos procesos de entrevistas, y tuve una experiencia similar que quiero compartir para expresar mi punto;

Me llamó una empresa y me hicieron una entrevista técnica en la que pude responder todas las preguntas con facilidad, pero después de tantos días, cuando no me contactaron, hablé con otros sobre mi entrevista y fui al grano. que el paquete salarial que yo quería era más de lo que la empresa quería ofrecer. Y no me comunicaron ni me informaron nada. Creo que esto se puede negociar más adelante. Deberían haberme informado al menos sobre eso.

Pero me he encontrado con muchos incidentes en los que las empresas (no las nuevas, sino las establecidas) informan al candidato sobre el estado de su solicitud, ¡lo cual es una buena tendencia a seguir!

¡Mejor!

Una pequeña empresa debería sentirse un poco más orgullosa de usar un toque personal en los asuntos comerciales. También tienden a ocupar menos puestos. Como mínimo, una empresa de cualquier tamaño puede preparar una carta modelo o un correo electrónico para todos los candidatos que no obtuvieron el puesto.

Si tiene candidatos que están trabajando, es probable que hayan dado permiso para llamarlos a casa fuera del horario de atención, por lo que no tener suficiente tiempo es solo una mala excusa.

No volver a contactar a los candidatos en sí mismo no atraerá a un empleado de mayor calidad, pero solo demuestra que la empresa se preocupa lo suficiente como para prestar atención a los detalles y hacer lo correcto.

En más de 30 años en la fuerza laboral, solo me han llamado una vez para decirme que no estaba contratado. Eso no fue porque fuera el único trabajo que nunca conseguí. Las empresas rara vez le dicen a la gente que no fueron seleccionadas. Es una práctica tan común contactar solo a aquellos que van a ser contratados o para continuar en el proceso, que lo aceptaría como el comportamiento predeterminado. Tantas cosas peores por las que enfadarme, no gastaría energía en eso.

Recuerde que las empresas no están interesadas en usted si no lo contrataron, entonces, ¿por qué deberían pasar varias horas adicionales contactando a personas, muchas de las cuales intentarán convencerlos de que cambien de opinión? ¿Por qué deberían correr el riesgo de que, en el curso de una conversación de este tipo, digan algo que podría hacer que los demanden? ¿Existe la necesidad de mantener una relación con alguien que no está interesado en contratar y que en la mayoría de los casos nunca estará interesado en contratar? Y recuerde que en algunas etapas del proceso, es posible que tenga que contactar a varios cientos de candidatos si los contactó.

No hay ninguna ventaja para que la empresa vuelva a llamar a las personas que no seleccionaron. Desde la perspectiva de la empresa, es una pérdida de tiempo y dinero, especialmente porque el personal de recursos humanos también se ha reducido drásticamente en los últimos diez años.