¿Debo hacer un seguimiento con un entrevistador cuya llamada perdí porque era en un horario diferente al acordado?

Se suponía que tenía una entrevista telefónica ayer con un gerente de alto nivel, y le había dado a mi entrevistador una lista de las veces que estaba bien para mí (me dijo que hiciera eso, pero mirando hacia atrás, debería haber dicho simplemente "llama cualquier momento").

Programamos una hora al final del día, pero llamó al mediodía. Estaba haciendo ejercicio y no atendí la llamada; dejó un mensaje de voz.

Dijo que podría llamar hoy, pero me temo que me canceló. Envié un correo electrónico diciendo que lo siento por la llamada perdida y que estoy abierto a llamadas hoy de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. y de 5:00 p. m. en adelante (porque espero otra entrevista telefónica hoy a las 4:00 p. m.).

¿Me equivoqué con alguna regla de entrevista telefónica? ¿Debo compensar ofreciéndome a reunirme con él en persona cuando le convenga? Nuevamente, es un gerente de alto nivel, así que quiero estar seguro.

'pero mirando hacia atrás, debería haber dicho simplemente "llama en cualquier momento"' - No. No deberías. Llama cuando quieras dice que no tienes nada mejor que hacer. Di: "Puedo liberar [media] hora en cualquiera de estos períodos; por favor, avísame con la mayor antelación posible, para que pueda organizar el resto de mi día en torno a eso".
¿Podría haber sido un problema de zona horaria? Si reservó la cita a las 6:30 mientras estaba en una zona horaria y luego se mudó a otra zona horaria, fácilmente podría terminar con sus citas desincronizadas.
Sí, a menos que esté tratando con alguien que sé que es local, siempre especifico la zona horaria cuando organizo las llamadas telefónicas.
A menos que el trabajo fuera especialmente increíble o lo necesitara debido a circunstancias especialmente graves, esto sería suficiente para que deje de entrevistarme con esa empresa en particular.
Aclaré el título para estar más en línea con lo que realmente está haciendo la pregunta. Para el problema de que el reclutador no llama en absoluto (que implicaba el título original y asumían los votantes duplicados en otras publicaciones), consulte ¿ Cómo debo tratar con un empleador que no respeta el tiempo de una entrevista telefónica?

Respuestas (3)

Parece que la primera llamada no estuvo muy bien programada: fue uno de los muchos momentos posibles. Eso podría dificultarle estar disponible en todos esos momentos. ¿Qué sucede si necesita usar el baño en algún momento? Me sorprendería un poco si te hubiera descartado por completo (especialmente si la vaga programación fue idea suya).

En el futuro, sugeriría programar horas más específicas para tener estas llamadas, de modo que haya menos riesgo de perderlas mientras se realizan otras tareas.

Además, para esta segunda llamada, ¿realmente puede estar 100 % disponible de 8 a. m. a 4 p. m.? ¿No necesitas comer? ¿Usar el baño? ¿Sacar la basura? ¿Y qué hace si la llamada de las 4:00 p. m. dura más de una hora y la primera persona que llama intenta llamarlo a las 5:00 p. m.?

Buen punto, gracias! En realidad, usó Outlook para programarlo inicialmente a las 6:30 p. m., pero llamó a la 1:15 p. m. en su lugar. Hmm, tal vez estoy siendo... empujado lejos por ellos.
@AdamHollinger: No pensaría bien de alguien que hizo una cita en Outlook para llamarme a las 6:30 y luego decidió llamarme 5 horas antes sin previo aviso . Por supuesto que perdiste la llamada porque no tenías idea de que te llamaría en ese momento. Esta podría ser la forma de lo que vendrá si consigues ese trabajo, así que ten cuidado... (o tal vez no. Me he equivocado antes;)

Si habías programado una hora para tomar la entrevista telefónica, y decidieron llamar en otro momento, no te equivocaste en absoluto. La empresa se equivocó llamándote cuando no estabas disponible.

Si todavía está interesado en la empresa, le sugiero que elija algunos intervalos de tiempo de una hora durante la semana que funcionen bien para usted. Envíe estos intervalos de tiempo al entrevistador y pídale que responda con el tiempo en que lo llamará para la entrevista. Asegúrese de que el entrevistador se comprometa con un tiempo para que no haya confusión.

Todo parece un poco sospechoso. Un gerente de "alto nivel" no suele hacer entrevistas telefónicas (HR o su personal se encargan de esto), y llamarlo de la nada y luego actuar como si pudiera llamarlo más tarde es realmente poco profesional. Antes de intentar reprogramar, busque en Google a esta persona y empresa y vea lo que encuentra. También preguntaría en mi red profesional. Es posible que te haya avisado que no es una empresa para la que quieras trabajar.

+1 por hacer una investigación adicional sobre la empresa. Eso es algo que debe hacerse antes de la entrevista de todos modos, pero una indagación un poco más profunda no hará daño.
Solía ​​ser consultor de Salesforce. Mi último trabajo haciéndolo fue una posición remota. Todas las entrevistas se realizaron por teléfono. Había tres. Una selección de recursos humanos, una con el gerente inmediato y otra con el director de entrega (solo se respondió al director general). Tamaño de la empresa de aproximadamente 40. No estoy seguro de por qué cree que es sospechoso que un gerente de alto nivel haga entrevistas telefónicas. Esto fue para una de las consultorías de SFDC más rentables que existen.
@BirdLawExpert - En sí misma, una entrevista telefónica con un ejecutivo de alto nivel no es tan extraña; pero cuando se toma con todo lo demás, me hace preguntarme si es un fantasma que inventó un título elegante para impresionar a la gente.

Por supuesto, depende de tu situación: por ejemplo, cuántas entrevistas de trabajo tienes programadas; cuánto quieres este trabajo en particular, etc.

Sin embargo cuando he estado entrevistando siempre les he fijado una hora para que me llamen y les doy media hora para que lleguen tarde. Después de esto, me inclino a no tomar la llamada y decirle al agente de reclutamiento que tengo otras entrevistas que hacer y que ahora tendrán que reprogramarlas (lo que suele ser el caso).

No creo que sea útil ser visto como siempre disponible para atender su llamada; da la impresión de que no hay otras empresas que estén buscando contratarlo y lo hace parecer menos deseable.

En resumen, si tiene un conjunto de habilidades decente, no se deje engañar por las empresas. Ofréceles la oportunidad de reprogramar (puede ser un error honesto), pero algunas personas involucradas en el reclutamiento pueden ser bastante arrogantes y engreídas.

FYI: Esto también se aplica a las citas;)
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