Cómo obtener notas de retroalimentación después de la entrevista [duplicado]

NB: Se ha planteado la cuestión de pedir feedback cuando no se ha dado ninguno . Mi pregunta es acerca de obtener comentarios por escrito cuando ya se han dado comentarios orales.

Recientemente me rechazaron después de haber pasado por todas las rondas de entrevistas (de las cuales hubo 7). La firma insistió en que entregaran el rechazo oralmente (en mi caso a través de Skype), junto con la retroalimentación del proceso. Fueron tan insistentes que en realidad trataron de contactarme un viernes, pero me dejaron esperando hasta el final del lunes para entregar las noticias y los comentarios.

Problemáticamente, mi memoria para sus puntos de retroalimentación es comprensiblemente confusa. Les envié un correo electrónico preguntándoles si no les importaría enviarme sus notas de comentarios, a lo que respondieron que no podían.

¿Por qué sería esto? Estaban dispuestos e insistieron en tener esta discusión conmigo, ¿por qué estarían tan poco dispuestos a darme los puntos que la guiaron?

Estoy sinceramente interesado en sus comentarios, pero realmente no puedo recordar los detalles.
Ellos te dieron la retroalimentación. No estabas prestando atención. Tu problema. Nadie te debe nada. ESPECIALMENTE una expedición de pesca en sus notas. No tenían que darte retroalimentación en primer lugar. Si desea preguntar sobre algo específico que no le convence, solicite ESPECÍFICAMENTE esa información. En este momento, cada minuto que pasan interactuando contigo es un minuto que podrían y deberían dedicar a otra cosa. Como cuidar su flujo de trabajo.
Respeto el argumento de utilidad que está haciendo, pero parece un poco en desacuerdo con el comportamiento de la empresa. Si querían que tuviera comentarios, ¿por qué se opondrían a enviarme una copia textual de sus viñetas?
¿Estabas o no estabas pidiendo sus notas?
"copia textual de sus viñetas" implicaría que estoy pidiendo sus notas, supongo.
Cualquier cosa que le den por escrito es mucho más fácil de usar en una demanda contra la discriminación contra ellos.
@VietnhiPhuvan, no es una simple cuestión de "no prestar atención", es una diferencia en la forma en que algunas personas absorben y procesan la información. Algunas personas pueden procesar mejor la información escrita que la hablada.
@Alros, entonces debería haber tomado notas. Realmente cerca del 100% de todas las empresas no estarían autorizadas a darte comentarios por escrito sobre una entrevista. Eso los deja abiertos a juicios. Sería estúpido y motivo de despido si un funcionario de contratación hiciera eso.
@neo evidentemente la tuya es la respuesta. Hazlo así, y lo seleccionaré.
¿Por qué asumes que tienen notas escritas en primer lugar? Tal vez todos sus "puntos de viñeta" están en su cabeza. Sin duda, puede tomar notas durante la retroalimentación o inmediatamente después.
@alroc Cuando alguien me habla, me aseguro de absorber la información que me dan. Pido aclaraciones y les hago repetir lo que dijeron si es necesario.
@VietnhiPhuvan No todos los cerebros funcionan de la misma manera que el tuyo. Algunas personas (entre las que me incluyo) procesan e internalizan la información de manera muy diferente cuando se trata del habla que visualmente (texto escrito). No es tan simple como parece pensar que es. Es una diferencia en la forma en que nuestros cerebros están conectados y no es fácil (o, a veces, ni siquiera es posible) ignorarlo conscientemente después de más de 30 años.
@alroc Estoy de acuerdo con todo lo que dices, pero también es cierto que la vida no siempre te da lo que quieres, te tienes que conformar con lo que obtienes. Es bastante inusual que la empresa incluso se haya molestado en dar su opinión en primer lugar (la mayoría de las empresas que conozco tratan a los candidatos de entrevistas como productos de "usar y tirar"), sería absurdo preguntarles, "¿podrían enviarme fotos de lo que dijiste, porque mi cerebro está conectado de esa manera?".

Respuestas (1)

¿Por qué sería esto? Estaban dispuestos e insistieron en tener esta discusión conmigo, ¿por qué estarían tan poco dispuestos a darme los puntos que la guiaron?

La respuesta corta es que se ponen en riesgo de ser demandados por discriminación. Cualquier cosa por escrito es una pistola humeante para este tipo de cosas. Tienes suerte de haber recibido comentarios.

Como pediste algo por escrito y te dijeron que no, no volvería a contactarlos. Cualquier posibilidad de que consigas un trabajo allí en el futuro se verá disminuida.

Use esto como una lección para la próxima vez que reciba malas noticias, concéntrese en lo que están diciendo. No te concentres en el rechazo (supongo que por eso las cosas están confusas) hasta más tarde.

Si bien este es un buen consejo, en realidad no aborda la pregunta.
@MurphyDanger gracias, tienes razón. He actualizado mi respuesta.
También prefiero comentarios escritos para recordarme. Entonces, después de la reunión, si se da algún comentario, me hago una nota para futuras referencias.
Cómo obtener notas de retroalimentación después de la entrevista [duplicado]
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