¿Debo llamar directamente al entrevistador si Recursos Humanos no responde? [duplicar]

Guardé el número del entrevistador que me llamó para la entrevista, ¿puedo llamar directamente al entrevistador para hacer un seguimiento o no es profesional?

No hagas eso. ( Suponiendo que "llamar directamente al entrevistador" indica que el número que guardó es más un número personal/de escritorio y no el número de la oficina principal )

Se supone que debe hacer un seguimiento con el HR / reclutador. A menos que le hayan dicho explícitamente que se ponga en contacto con la persona que lo entrevistó, no tiene por qué devolverle la llamada y pedir actualizaciones.

Es por eso que una ronda telefónica habitual termina con algo como "El RRHH/reclutador se pondrá en contacto contigo". Me sorprendería si este no fuera tu caso.

Si el número que guardó es un número de oficina común (enumerado en su sitio web / puesto de trabajo), puede llamar a ese número y solicitar transferir su llamada al departamento de contratación / reclutamiento (si corresponde) directamente al reclutador / RRHH - pero no a la persona que te entrevistó.

Dicho esto,

Cuando llamo a Recursos Humanos, ella no atiende mi llamada.

no es una señal muy buena o positiva. Algunas personas son realmente pobres en comunicación, especialmente cuando comunican una respuesta negativa. De alguna manera sienten que dejar toda comunicación es la mejor manera de comunicarse. Si yo fuera tú, haría un par de intentos más para llegar a ellos y luego seguiría adelante.

Eso depende de la forma en que obtuviste el número de teléfono del entrevistador. Si bien es poco común, no descartaría por completo que simplemente dijeras "¿puedo seguir contigo directamente después de la entrevista?" y el entrevistador dijo "claro, aquí está mi número". En ese caso, el entrevistador te ha invitado a contactarlo directamente después de la entrevista, por lo que no debes sentirte mal por hacerlo.

Sin embargo, si el entrevistador no le dio su número para este propósito, o peor aún, si el entrevistador no sabe que usted tiene su número, entonces absolutamente no haga esto. Es como tratar de pasar por una puerta trasera y causarle problemas a su posible futuro compañero de trabajo por eso. Incluso si obtiene el trabajo, es poco probable que se vea bien para usted.

Si Recursos Humanos no contesta sus llamadas, entonces probablemente no pasó la entrevista. Seguir mirando. Si obtuvo esta entrevista a través de un reclutador externo, es posible que desee informarles que ha sido "fantasma" (ese es el término para lo que parece estar sucediendo); el ghosting es un comportamiento muy poco profesional y su reclutador puede tener algunas palabras para la empresa si está haciendo esto. También es posible que desee dejar una reseña en un sitio de búsqueda de empleo como Glassdoor sobre esta empresa, debido a este comportamiento poco profesional. De lo contrario, no hay mucho que puedas hacer, pero sigue buscando.

(Perspectiva del medio oeste de EE. UU. Su millaje puede variar).

Si ha pasado una semana, entonces sí, puede llamar para un rápido 'Me estoy registrando para ver cómo va la búsqueda de trabajo', ya que podría haber cientos de razones por las que aún no lo han contactado, como ellos. ya te han descartado, todavía están en entrevistas, han ofrecido el puesto a otra persona y estoy esperando su respuesta, están dudando si realmente necesitan el puesto, están esperando que alguien salga de vacaciones, están esperando que una persona mayor esté disponible para programar una entrevista final, quién sabe.

Uno de los mejores trabajos que he tenido. Lo hice después de una semana de silencio, y la respuesta del gerente de contratación fue '¿Qué? ¡Deberían haberte ofrecido el trabajo hace tres días! Dame una hora...', y tuve la oferta de trabajo en mi bandeja de entrada en 20 minutos.

Buena suerte. Jim

No los llame directamente.

Una de las razones por las que existen los departamentos de recursos humanos y los reclutadores es que se supone que deben manejar su solicitud, y el objetivo de una entrevista telefónica es obtener una evaluación rápida de un candidato sin dedicar demasiado tiempo a cada candidato. La persona que lo llamó para su entrevista telefónica lo llamó solo para esa entrevista telefónica, y no querrá que lo molesten con más llamadas no solicitadas de usted, cuando podría estar en medio de otra cosa, a menos que le digan explícitamente que puede hacerlo.

En igualdad de condiciones, la razón más probable por la que no se han puesto en contacto con usted es que han decidido no continuar con su solicitud por algún motivo. (Es posible que esto no se deba a algo que haya hecho mal; es posible que simplemente ya hayan ocupado el puesto). Es descortés por parte de Recursos Humanos no responder a sus llamadas, pero ese tipo de grosería con un candidato que no tiene éxito, lamentablemente, no es poco común.

Sin embargo, si Recursos Humanos no responde a sus intentos de seguimiento...

Si Recursos Humanos no ha respondido a sus llamadas y correos electrónicos durante un período de tiempo significativo (definitivamente más de una semana; al menos dos sería mejor; su personal de Recursos Humanos simplemente puede estar de vacaciones, por ejemplo), es posible que algo se haya perdido . entre el entrevistador y usted, y podría valer la pena encontrar otra forma de seguimiento. (Tenga en cuenta los descargos de responsabilidad. Esto es posible, pero menos probable que que todavía no lo estén considerando).

En ese caso, podría considerar enviar un correo electrónico al entrevistador si tiene su dirección o puede encontrarla en un sitio público (por ejemplo, el sitio web de la empresa o LinkedIn). A diferencia de una llamada telefónica, esto no exige su tiempo (simplemente pueden presionar "Eliminar" si no quieren hablar contigo), por lo que incluso si encuentran molesta tu persistencia, será una molestia de bajo nivel y se olvidará rápidamente. .

No intente "adivinar" su dirección de correo electrónico ni comience a buscar sus perfiles de redes sociales no comerciales. Si no puede encontrar su correo electrónico como información pública relacionada con la empresa, claramente no quiere ser contactado y no debe hacerlo.

Diría que la respuesta realmente depende de si obtuviste esta entrevista de una agencia o no.

Si lo obtuvo a través de una agencia, según la respuesta de Sourav Ghosh, su contacto es el agente; y deberías preguntarles. Llamar directamente a la compañía sería poco profesional hasta que haya llegado al punto en el que planea discutir contratos y el agente haya compartido sus datos de contacto entre sí.

Si no lo obtuvo a través de la agencia, pero RR. desde otro teléfono. Personalmente, asumiría que el hecho de que Recursos Humanos no responda es una señal de que no están en su oficina o están ocupados y no pueden responder. Personalmente, llamaría al número de la oficina principal y pediría hablar con Recursos Humanos sobre una solicitud reciente y vería cuál es la reacción, pero ciertamente continuaría enviando mi CV.

En cualquier caso, el entrevistador se sorprenderá mucho al recibir su llamada, e incluso puede estar en otro país de la oficina en la que espera trabajar... y sorprender a la gente tiende a ser algo negativo.

¿Cuál es el puesto de trabajo solicitado y cuál es el tamaño de la empresa? Cuanto más grande sea la empresa, menos probable será que pueda ponerse en contacto con Recursos Humanos como seguimiento de la entrevista. Lo que haría sería enviar una nota rápida escrita a mano por correo a la persona que te entrevistó. Agradezca a la persona por la entrevista y diga algo positivo sobre la entrevista y la empresa. Demuestra que eres sincero sobre el puesto y que estás interesado en trabajar en la empresa.