¿Señales de alerta si la empresa parece estar impulsando decisiones rápidas?

Los reclutadores agresivos son normales, simplemente ignóralos.

Una empresa agresiva significa que tienen una necesidad real de encontrar un empleado con urgencia, o que quieren contratarte antes de que te des cuenta de que hay mejores ofertas. Así que eso es bueno o malo para ti. Pero por la forma en que lo describe, no veo indicios de que la empresa sea insistente.

Me comunicaría con los reclutadores de A y les diría que cuando dio un rango de salario lo dijo en serio, y para obtener una decisión rápida, desearía una oferta en el extremo superior del rango. Que es lo obvio. No desea ofertas por debajo de ese rango, y obviamente es decisión de la compañía hacer una oferta más alta y obtenerlo, o una oferta más baja para tener la oportunidad de obtenerlo. No aceptarías una oferta baja de inmediato, eso es obvio. Esperarías algo mejor.

Los reclutadores de la empresa A (terceros) han parecido un poco agresivos en todo momento. Por "agresivo" me refiero a (lo que me parece) muy entrometido con respecto a mis otras entrevistas, determinado a conocer mi salario actual y, más recientemente, haciendo parecer que no tengo mucho tiempo para decidir una vez que se hace la oferta.

¿Esto es normal?

No es anormal: como se ha dicho, a los reclutadores subcontratados solo se les paga si ocupan el puesto: no quieren perder su comisión si la empresa cambia a otro candidato.

Incluso un reclutador interno probablemente haría esas preguntas, aunque con menos persistencia. Es útil saberlo, en particular si tiene dos o más candidatos adecuados para ofrecerles el trabajo.

He tratado de explicar que hay cosas que encuentro atractivas en ambas compañías, pero que realmente no puedo tomar una decisión final hasta el momento en que reciba ambas ofertas.

Desafortunadamente, nadie va a esperar tanto tiempo para considerar sus opciones. Si te esperan una semana y luego se lo ofrecen a otra persona, entonces espera otra semana, son dos semanas que no han ocupado el puesto.

Honestamente, me siento bastante incómodo con la cantidad de discusión que parece que los reclutadores esperaban que estuviera de acuerdo con mi proceso de pensamiento y lo que estoy haciendo fuera de la entrevista con ellos. Espero que su oferta salarial sea bastante buena, pero basándome en la conversación, estoy bastante seguro de que esperan que busque algo más bajo que el rango que me dijeron al comienzo del proceso después de escuchar mi salario actual.

Debería haber seguido su instinto: no debería haber revelado nada sobre la otra empresa y, ciertamente, no debería haber revelado su salario actual. La mejor manera de lidiar con esto es seguir repitiendo:

• Por supuesto, estoy buscando otras oportunidades, pero estoy interesado en lo que la Compañía A tiene para ofrecer.
• Mi salario actual solo es relevante para mi puesto actual: estoy solicitando el puesto X en la empresa A y mi expectativa es de $ N,000, que está dentro del rango que anunciaron.

Estoy seguro de que no esperarán que les dé una respuesta en el momento en que se haga la oferta, pero no me sorprendería, basándome en lo que han dicho, si esperan una respuesta dentro de uno o dos días.

Como se mencionó en mi comentario y más arriba, por supuesto, esperan una respuesta dentro de uno o dos días. Necesitan ocupar el puesto: hay muchas razones para que lo ocupen más temprano que tarde, además de la presión obvia del reclutador:

• Si es un nuevo puesto, entonces no se está trabajando cada día que esperan una respuesta.
• Si es un reemplazo, entonces la ventana para la entrega se reduce cada día que esperan una respuesta.

También está la cortesía: si hiciera una contraoferta, ¿esperaría una respuesta en uno o dos días?

De todos modos, tan pronto como reciba la oferta de la Compañía A y el salario coincida con sus expectativas (ya debería haber considerado todo sobre el trabajo), comuníquese con la Compañía B para decir "Recibí una oferta de otro lugar (sin nombres, y sin salario), todavía me gustaría considerar la Compañía B, por favor, ¿podrían informarme si extenderán una oferta? Si la empresa B no responde en un par de días, vaya con la empresa A.

Son agresivos porque a menudo están entrenados de esa manera. Especialmente los novatos.

Algunos están capacitados para trabajar con un guión, en el que te preguntan cómo van tus otras entrevistas CADA vez que tienes una conversación. En este escenario, en realidad están buscando nuevos clientes potenciales. no eres tu Los reclutadores novatos trabajan duro, se les paga poco y tienen una rotación extremadamente alta; pueden obtener una pequeña recompensa financiera por ser la persona que encuentra nuevas oportunidades. Otra versión de esto es que piden referencias muy temprano en el proceso. Van a usar esos contactos para "minería".

En cuanto a tomar una decisión sobre su oferta, no se deje engañar por la línea total de BS que no tendrá mucho tiempo. No es diferente a ver infomerciales y que el locutor diga: "¡Actúa ahora!" Por supuesto , los reclutadores quieren que tomes una decisión a su favor, y cuanto antes lo hagas, ¡antes podrán recibir su pago!

Así es como trato con la insistencia de cualquiera que me pida que haga cosas:

Estoy tratando de decidir entre A y B. (Por lo general, A le da al autor de la pregunta lo que quiere, en este caso sería aceptar la oferta de trabajo, y B rechaza su solicitud, en este caso acepta otra oferta o simplemente permanece en la oferta). mercado y viendo qué más hay). Necesito algo de tiempo. Si simplemente debe tomar una decisión ahora mismo (o para mañana o lo que sea), la única respuesta que puede obtener rápidamente es un no. Necesitaré al menos hasta [cuando sea] para darte un sí.

Generalmente la persona quiere un sí y accede a esperar. Si no pueden esperar, obtienen un no. Esto es, por supuesto, arriesgado para usted. Pero generalmente es la verdad. Si aceptas su oferta ahora o nunca, ¿aceptarías el ahora? ¿O nunca? Yo, iría con nunca.

Una vez estuve en la misma posición y me di cuenta de que la empresa agresiva no necesita saber todo lo que sucede con la empresa no tan agresiva. Y la otra cosa que me di cuenta es que más vale pájaro en mano que ciento volando.

La realidad es que las empresas que están en condiciones de tomar decisiones de contratación de manera oportuna suelen estar mejor organizadas y son más funcionales, y las empresas que se toman su tiempo no están tan organizadas o lo consideran a usted como un segundo (o un tercero). ) elección.

Y aquí está la sucia verdad sobre las ofertas de trabajo: no tienes una hasta que la tienes. Técnicamente, no lo tiene hasta que tenga una fecha de inicio, haya pasado sus verificaciones de antecedentes y se hayan llamado todas sus referencias. Entonces, si puede verse trabajando para la Compañía A, hágalo todo. Si la oferta es demasiado pequeña, haga todo el baile "Esto es genial y estoy muy emocionado", pero diga "pero realmente me veo en $X". 000 rango, y esa es la cantidad que haría que valiera la pena para mí mudarme" y ver lo que dice el reclutador. Es posible que puedan responderle con una oferta más alta y, en ese momento, es posible que haya recibido una respuesta de la empresa B.

No es descabellado pedir dos días para pensar en una oferta; en cualquier caso, es una gran decisión. Si se toman en serio contigo, pueden darte tanto. Cinco días podrían estar empujando.

En el peor de los casos, puede rechazar una oferta después de haber firmado una carta de aceptación, pero debe estar absolutamente seguro de su decisión, porque esa empresa y ese reclutador probablemente nunca lo considerarán como candidato después de eso.

Ahora, para el próximo reclutador insistente que conozcas:

Puede decirles a los reclutadores que ha enviado información a las empresas B, C y D; solo quieren saber esto para no enviar accidentalmente su currículum a esas mismas empresas. No tiene que decirles qué tan avanzado está en el proceso, solo diga que ya ha presentado la solicitud.

No tiene que decirles su salario actual, pero diga que está en el rango de $X,000-$x,5000. . . pero crees que vales más que eso. Un buen reclutador estará de acuerdo contigo. También quieren que el cambio de trabajo valga la pena para ti, por lo que querrán que estés en un puesto en el que obtengas un aumento del 15 % al 20 %, o más si lo vales.