Después de una entrevista de trabajo, ¿es inapropiado si quiero hablar con un empleado en privado?

No se considera inapropiado en absoluto y en algunas entrevistas esto ha sido parte del proceso de entrevista. Aquí hay algunos consejos útiles durante su entrevista para mantenerse positivo y encaminado.

• Si pudieras describir tu cultura corporativa en tres palabras, ¿qué dirías?

  Esta pregunta cumple varios objetivos. Primero, es creativo. Eso te posiciona como un pensador, no como un currículum más. En segundo lugar, desafía al entrevistador a resumir la esencia de su lugar de trabajo en unas pocas palabras. Finalmente, la respuesta de su entrevistador no es tan importante como la forma en que responde. Observa su lenguaje corporal. Revisa su postura. Y vigila sus expresiones faciales. Busque la coherencia entre las acciones y las palabras para obtener la verdadera descripción de la cultura. Porque el cuerpo de alguien nunca te miente.

• Si fueras a dar recorridos públicos de esta empresa, ¿qué paradas haría el guía?

  Esta es otra pregunta creativa para desafiar a su entrevistador. Además, sus respuestas representarán los "grandes éxitos" de la cultura de la empresa. Esto brinda información invaluable sobre lo que perciben como los principales atributos de su empresa. Después de todo, no lo haría una parada en la gira si no simbolizara un componente central de la cultura de la empresa, ¿verdad?

• Si el periódico local fuera a publicar un artículo de cuatro páginas sobre la cultura de su empresa, ¿qué sería imposible no incluir?

  Creativo, desafiante y contrario a la intuición. También te posiciona en una luz positiva, independientemente de la respuesta. Y, similar a la pregunta de la gira, esto le permite a su entrevistador poner a su empresa bajo la mejor luz. El secreto es que, al sugerir un artículo de periódico, revela las partes de la cultura de la empresa que le gustaría que el público conociera. La transparencia es clave.

• ¿Cuál es la mejor parte de trabajar en este entorno que no podré ver con solo dar un paseo por la oficina?

  Esta pregunta profundiza en el verdadero valor de trabajar en un entorno empresarial particular. Aprendes la cultura detrás de la cultura, ya que algunos lugares de trabajo son bastante diferentes una vez que has estado empleado allí durante unos meses. Esto podría ser útil para obtener un poco de franqueza en su entrevistador sobre la realidad en la que estaría trabajando. A veces, la cultura es difícil de discernir a partir de un breve recorrido o de unas pocas semanas de trabajo.

• ¿Cuáles son las quejas más comunes que hacen los empleados sobre la cultura de su empresa?

  Aunque desea mantener su entrevista lo más positiva posible, lanzar una llave inglesa en los engranajes de la entrevista podría no ser una mala idea. Sobre todo porque es una pregunta inesperada. Lo bueno es que, al descubrir los aspectos negativos de una empresa antes de trabajar allí, sabes qué esperar. Como visitar Portland durante la temporada de lluvias (de septiembre a mayo) antes de decidir mudarse allí. Al menos no hay una capa de azúcar.

• ¿Puedo hablar con algunos de sus empleados veteranos o nuevos empleados?

  Algunas empresas ya programarán esta experiencia en el proceso de entrevista. Por otro lado, algunas empresas no le permitirán contactar a los empleados existentes. De cualquier manera, hacer esa pregunta y, si tiene suerte, obtener una respuesta afirmativa, proporcionará la mejor perspectiva de la cultura corporativa, ya que proviene de un miembro del equipo. Si puede hacer que suceda, se alegrará de haber preguntado. Porque el comportamiento es el emisor de la actitud, y la actitud es el reflejo de la cultura.

• ¿Qué es lo que más te gusta de la cultura aquí?

  Finalmente, trate de ser personal. Descubra qué trae a su entrevistador de vuelta al trabajo todos los días. Averigüe qué le impide dejar la empresa y marcharse a otra parte. Este ejemplo es su mejor herramienta como pregunta "final" para hacer hacia el final de la entrevista. Solo asegúrate de no preguntarlo demasiado pronto. Espere hasta que haya creado una conexión y establecido una buena relación con el entrevistador. De esa manera, se le garantizará una respuesta auténtica.

Recuerde: la cultura de la empresa lo es todo. No puedes trabajar donde no encajas.

Haga algunas de estas preguntas en su próxima entrevista y se asegurará de encontrar la organización que sea el entorno adecuado para usted.

Sí, está bien, es posible que ya lo hagan. Cuando se involucre en una batería seria de entrevistas, verifique la lista de personas para ver si se incluye a un compañero. De lo contrario, pregúntele al coordinador de la entrevista si es posible dedicarle tiempo a alguien cuando entre; dígale que realmente le gustaría la perspectiva de un compañero sobre el trabajo y la empresa.

Me gusta la lista de posibles preguntas de @Michael Grubey. Probablemente querrá elegir y elegir; a menudo, una sola respuesta puede iniciar una gran discusión mejor que cualquier lista formal. Una cosa a tener en cuenta es que, ya sea privado o no, es poco probable que un empleado diga "este lugar es horrible... ¡no vengas!". La miseria ama la compañía, y hablar mal de tu empleador, sin importar cuán privado sea, es una mala idea. Entonces, "¿eres feliz?" puede obtener una respuesta difícil de leer, donde algo más tangencial puede ser más esclarecedor.

Lo más productivo es centrarse en las oportunidades, los aspectos importantes de la cultura y las cualidades personales que la empresa más valora, lo que permite que el empleado hable positivamente mientras pinta una imagen sobre los aspectos de la empresa que desea conocer.