¿Cómo me comunico con un entrevistador después de la entrevista si no tengo su correo electrónico?

Un reclutador me programó una conferencia telefónica con el ingeniero de software principal y me gustaría enviarle una nota de agradecimiento al entrevistador. ¿Sería extraño enviarle un mensaje en LinkedIn o encontrar su correo electrónico a través de un amigo que trabaja en la misma empresa (no se conocen)? ¿Debería enviar una tarjeta por correo en su lugar?

me parece un poco raro estar enviando notas de agradecimiento a los entrevistadores
O llame a la compañía y pregunte a qué dirección debe enviarlo. Probablemente dirán que se lo envíen a Recursos Humanos, quien lo reenviará adecuadamente. O envíelo a su cuidado de la dirección del sitio y deje que la sala de correo se encargue de reenviarlo.
@Kilisi Es un consejo común en las entrevistas agradecer al entrevistador: le da la oportunidad de reforzar algo que le gustaría resaltar de la entrevista.
Ampliando lo que sugirió @JoeStrazzere, si no obtiene una respuesta rápida del reclutador, pídale que le envíe un mensaje.
@jimm101 aquí es común agradecerles después de la entrevista, no abrir correspondencia no invitada para hacerlo.
No habría pensado que esto sería apropiado. Agradecer durante la entrevista es apropiado, pero el contacto no invitado posterior puede interpretarse de manera incorrecta, especialmente por parte del reclutador (a quien generalmente se le paga una comisión por conectar a los empleadores con los nuevos empleados).
Apoyando a @JoeStrazzere, parece más simple pedirle al reclutador la dirección de correo electrónico del entrevistador o pedirle al reclutador que le pase su nota de agradecimiento. Recomiendo no encontrar su correo electrónico a través de su amigo que trabaja en esa empresa, eso podría parecer un poco invasivo.

Respuestas (2)

Estoy confundido por el sentimiento aparentemente popular de NO enviar un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista. Es un consejo bastante común, y siempre lo he hecho. Hay innumerables sitios en la web que recomiendan la práctica, lo que también le brinda la oportunidad de reforzar los aspectos positivos de la entrevista. La representación de esto como no deseado o entrometido me parece extraño, dado que cada persona que lee esto ha recibido algún tipo de spam esta semana.

Si no puede encontrar o no tiene la dirección de correo electrónico, es apropiado enviar un agradecimiento a través de su reclutador. Normalmente, la correspondencia se realiza a través de su reclutador. Esto le brinda una capa adicional de protección: con suerte, la mayoría de los reclutadores no reenviarían un correo electrónico que obviamente no es lo mejor para usted.

¿Por qué harías eso?

Preferiría que alguien no me enviara correos electrónicos "inútiles" antes de tener un contacto directo.

Teniendo en cuenta que es muy probable que tenga más de una entrevista. Dependiendo de la Compañía, probablemente tenga más cosas que hacer. Se vería inundada con correos electrónicos de personas que podría contratar.

Personalmente, me negaría claramente a dar mi dirección de correo electrónico a alguien a quien no podría contratar.

Ya dijiste que ella es la ingeniera de software líder. Es más probable que tenga una respuesta neutral o mala a dicho correo electrónico, que una buena.

Cuando comience su llamada, dígales al comienzo de la llamada:
"Me gustaría agradecerle por tomarse el tiempo para esta entrevista".

O podrías hacerlo al final de la llamada: "Gracias por tu tiempo, espero tener noticias tuyas pronto".

Cualquier otra cosa me suena raro (europeo) cuando un reclutador arma el Meeting.
Si organizó la reunión usted mismo, solo escriba el agradecimiento en su correo electrónico de confirmación.

Puede enviar una nota de agradecimiento a su reclutador.

¿Cómo me comunico con un entrevistador después de la entrevista si no tengo su correo electrónico?
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