Recibí una llamada de entrevista de una empresa después de que un amigo me recomendó para una vacante en su equipo. La llamada fue de un gerente de equipo y no de ningún miembro del personal de recursos humanos.
Se programó una entrevista para esta semana, el lunes.
Dado que mi empleador actual no admite WFH (trabajo desde casa), programé la entrevista para la mañana e informé a mi gerente que llegaría tarde. Después de esperar una buena media hora, supe a través de mi amigo que la persona que me llamó estaba de baja por emergencia.
Tres días después (ayer) sin previo aviso me enviaron una prueba de codificación para completar dentro de las 24 horas.
Esto fue el jueves: ayer.
Tuve un lanzamiento al día siguiente (es decir, hoy) y sin saberlo, tuve que trabajar horas extras ayer.
No tuve tiempo de completar la prueba y el enlace expiró.
(Creo que la empresa debería haberme preguntado sobre mi disponibilidad antes de enviar una prueba como esta, especialmente en un día laborable).
¿ Cómo debo responderles ahora ?
Sí, fue inesperado y debería haber sucedido de una mejor manera.
Sin embargo, cometió un error aquí, debería haber respondido de inmediato negándose a tomar la prueba (exactamente las razones por las que dijo en la pregunta). Sin embargo, si aún no comunicaste nada después de recibir el correo electrónico, aún no es demasiado tarde, toma medidas lo antes posible.
Responda a ellos de una manera que:
Algo del estilo de:
"Hola, lamento informar que no pude completar la prueba de codificación que me enviaste.
Sin embargo, a riesgo de sonar a excusa, permítanme agregar también que la entrevista anterior que estaba programada no se llevó a cabo, sin ninguna información previa. La prueba de seguimiento también apareció sin previo aviso, por lo que no pude tomar las medidas adecuadas.
Espero sinceramente que se vuelva a realizar la entrevista / prueba y que los tiempos se confirmen con mucha anticipación esta vez para poder planificar mi trabajo en consecuencia. Háganme saber cuándo es un buen momento para hablar sobre la disponibilidad y poner algo en el calendario para que funcione sin problemas para todos nosotros.
Saludos, Somya "
En caso de que cumplan, puedes seguir adelante. Sin embargo, si parece que no reciben bien la respuesta, es una señal de alerta sobre la cultura empresarial que mantienen, donde no se valora el tiempo. Me lo pensaría dos veces antes de avanzar en asociarme con ellos.
Cuanto más tiempo pasa, peor se ve esto.
El caso ideal hubiera sido responder inmediatamente a su solicitud de prueba:
Lo siento mucho, pero no sabía por mi contacto anterior con su compañía que tendría que tomar una prueba hoy. Debido a mi situación laboral (dar más detalles si hay plazos urgentes, etc...) , no podré hacer una prueba hasta el fin de semana. Me complacería realizar una prueba diferente si cree que sería más justo para los demás candidatos.
Si no ha tenido contacto con la empresa desde que recibió su solicitud de prueba, la respuesta anterior sigue siendo válida. Básicamente, podría fingir que no vio su correo electrónico.
Si reconoció que recibió la solicitud de prueba y simplemente no la hizo, entonces se encuentra en una situación muy mala. Cualquier cosa que digas en este punto se verá como una excusa. Si eres un candidato promedio para ellos, entonces creo que tus posibilidades de conseguir el trabajo se han reducido a 0. Si eres un candidato por encima del promedio, es posible que te perdonen.
FWIW: Estoy a cargo de la contratación de varios puestos en nuestra empresa. También damos una prueba de preselección a los candidatos (aunque normalmente damos 1 semana para completar). Me complace retrasar la prueba si un candidato me dice que estará ocupado durante los próximos días. Sin embargo, si acordamos un cronograma para la prueba, y usted simplemente no puede molestarse en hacerlo, entonces yo simplemente no puedo molestarme en darle un trabajo. Hay plazos en la industria. Si acordamos un plazo razonable y usted no cumple con ese plazo, entonces, ¿qué dice sobre cómo se desempeñará en mi empresa?
However, if we agree on a timeline for the test, and you simply can't be bothered to do it,- No es muy relevante aquí, ¿no? Esto indica que ha habido alguna comunicación y se ha acordado un tiempo o un cronograma, no una solicitud inesperada.Por supuesto, es una cortesía común que te pregunten si puedes dedicar algo de tiempo al ejercicio, especialmente porque no se indicó que tienes que hacer uno antes en el proceso. Me sorprendería y definitivamente contaría como negativo al evaluar las opciones (por las razones que otros han mencionado).
Sin embargo, mirando más allá de eso, depende de cuánto desee el trabajo. Me ha pasado esto un par de veces y respondí de inmediato indicando que no podría cumplir con la fecha límite, pero ofrecí una nueva hora en su lugar.
Si la tarea es vaga o no está seguro de cuánto tiempo necesitará, pregunte si hay un período de tiempo en el que esperan que se realice el ejercicio (razonamiento a continuación).
Hola fulano de tal,
Gracias por el ejercicio. Espero con ansias el desafío. Creo que necesitaré 3 horas para completarlo, sin embargo, hoy estoy atrapado en un poco de bla, bla, bla y no encontraré un buen momento para trabajar en él. ¿Te importa si lo completé y te respondo el viernes?
Me doy cuenta de que no se menciona cuánto tiempo se debe dedicar al ejercicio; ¿podría darme una indicación?
Esto es algo importante de hacer y en sí mismo les muestra cómo puede manejar las expectativas entre una agenda apretada, ser abierto en sus comunicaciones, etc. Por lo general, entienden y aprecian el pragmatismo. Si encuentran esto inaceptable, entonces sí, realmente deberías reconsiderar trabajar para ellos.
Por la razón detrás de plazos como este: a menudo es el caso de los ejercicios de tarea , no quieren que pase más del tiempo asignado y, por lo tanto, el aviso es breve. es decir, si se tomó el fin de semana para completar lo que debería ser un ejercicio de 2 horas, seguramente se le ocurrirá algo bastante pulido que no represente con precisión sus habilidades y capacidades, especialmente en comparación con otros candidatos que solo toman 2 horas y Gerentes de contratación necesidad de tomar decisiones con esta restricción como un factor. Esta es aún más razón para indicar por adelantado que necesita un bloque de tiempo. Aquí haría uso de Github o similar que muestra la línea de tiempo de todo su trabajo en el ejercicio (así como también cómo bifurca, confirma, prueba, refactoriza, etc., etc.). Podrías señalarle esto al entrevistador.
Parece que no ha cumplido con la fecha límite ahora, ¿quizás haga algo similar en retrospectiva?
Realmente me disculpo. Pensé que habría tenido algo de tiempo de calidad para concentrarme en el ejercicio, pero debido a imprevistos, bla, bla, bla, descubrí que no podía completarlo a tiempo. Incluí un enlace al proyecto github que muestra el enfoque y cuánto tiempo tomé, etc. Espero que esto sea suficiente de esta forma. Yo miro adelante de tu retroalimentación.
Has esquivado una bala. No es normal emitir una prueba con un plazo tan corto para completarla, a menos que ambas partes hayan acordado el plazo por adelantado. Por lo general, no puedo completar una tarea de duración moderada de mi empleador actual en un período de tiempo tan corto debido a la cantidad de trabajo que tengo en mi pila, y mucho menos un empleador potencial que canceló una entrevista durante la misma semana.
Responder rápidamente sería lo más profesional que se puede hacer, pero si no son capaces de comportarse de manera profesional (como programar un tiempo por adelantado para completar una prueba de este tipo), entonces deberías considerarte afortunado de haber sido filtrado. de su proceso de contratación.
Neo