Con tantas publicaciones sobre reclutadores que realmente no tienen suficiente tiempo para mirar el currículum, me preguntaba cómo (o si) las cartas de presentación realmente juegan un papel importante en el proceso de decisión. ¿Cómo ven los reclutadores la carta de presentación? ¿Una carta de presentación realmente mala echa a perder las posibilidades incluso cuando está respaldada por un buen currículum? ¿En qué situación es mejor dejar una carta de presentación?
Sí, como gerente de contratación, una buena carta de presentación es clave.
Siempre digo que la carta de presentación es su argumento de venta (por qué debería contratarlo), el currículum vitae es la evidencia para respaldar sus afirmaciones. La carta de presentación debe centrarse en el puesto al que se postula y por qué es lo que estoy buscando.
Si un solicitante no puede armar una carta de presentación decente, lo pensaré dos veces antes de revisar el CV.
Voy a ir contra la corriente aquí un poco.
En 13 años de experiencia en TI y 5 empleadores diferentes, nunca he escrito una sola carta de presentación.
He tenido estos trabajos y mientras buscaba el último, recibí varias ofertas. Tampoco envió una sola carta de presentación a ninguno de ellos.
En resumen, probablemente sea una buena idea para la MAYORÍA de los trabajos. Pero si está trabajando en un campo en demanda, es posible que no necesite uno porque el currículum puede ser suficiente.
Omita la carta de presentación si el sitio de publicación de trabajos dice que omita la carta de presentación.
De lo contrario, proporcionar una carta de presentación bien escrita solo mejorará sus posibilidades.
En general, es fácil para un lector pasar por alto información que no le interesa si esa información está bien separada. Por lo general, un candidato proporcionará una carta de presentación y un currículum vitae en dos archivos separados, o en un solo archivo con un salto de página, por lo que realmente no es ningún trabajo evitar leer algo que no le interesa al lector. No puedo pensar en un momento en que un revisor vea una carta de presentación y piense "puaj, ¿por qué me hiciste leer esto?", a menos que este sea un caso en el que se te haya dicho explícitamente que NO proporciones una, en el cual caso de que falle la prueba de lectura y seguimiento de instrucciones.
Lo admito, como gerente de contratación técnica, lo primero que leo no es la carta de presentación. Por lo general, mi reclutador de recursos humanos y posiblemente un reclutador externo ya revisaron al candidato y el currículum, y solo veo los materiales después de que se haya realizado una revisión.
Lo que una carta de presentación hace de manera más útil es llenar las grietas cuando pienso "eh, eso es raro...": es la oportunidad de darle un giro a los detalles que me dan una idea que tal vez no pueda dibujar. En particular, me ha empujado a tomar una entrevista con un candidato cuando:
La historia del candidato era particularmente inusual: la historia de nadie es nunca perfecta, pero si alguien cambió abruptamente de carrera, se incorporó al ejército o abandonó el mundo laboral durante un período prolongado, es probable que me pregunte por qué, y el carta de presentación debería ayudar.
El candidato está haciendo un cambio inesperado en este momento: un candidato que está cambiando drásticamente de industria o carrera, pasando de una gran empresa a una muy pequeña (o viceversa), o dando un gran paso hacia abajo en el salario y la responsabilidad, son todos "eh ?" momentos Pueden ser completamente explicables si doy un paso atrás en el currículum y leo esa carta de presentación.
En esos casos, mis colegas o yo hemos visto a menudo una explicación en la carta de presentación que ha significado la diferencia entre pasar el currículum o ponerlo al final de la pila de "quizás" y realmente hacer el esfuerzo de tomar la entrevista. .
El momento en que una carta de presentación te hará daño es si está mal escrita, mal compuesta o refleja mal tu carácter. Al igual que con cualquier material que proporciones, si no son de alta calidad, te verás descuidado y descuidado.
Sin embargo, ser aburrido como la suciedad no es un inconveniente. Hay muchas ocasiones en las que es difícil ser interesante en una carta de presentación. Me gustaría pensar que podrías decir algo que valga la pena leer sobre cualquier trabajo que te interese, pero me doy cuenta, particularmente en el trabajo técnico, que no contratamos a muchas personas por sus jugosas habilidades de composición.
Una carta de presentación puede resumir un CV y enfocarlo más en un puesto en particular. Puede indicar que esta es una industria en la que desea trabajar o que ha escuchado cosas positivas sobre trabajar para esta empresa. Por supuesto, estos se discutirán en una entrevista, pero primero debe llegar allí. Es una buena manera de diferenciarse de otros candidatos.
Además, una carta de presentación puede ayudar a explicar muchas preguntas potenciales sobre un CV:
Muchas de estas inquietudes han aparecido como preguntas en este sitio y un consejo es abordarlas en una carta de presentación.
El proceso de entrevista de trabajo es un proceso de eliminación. Si eres programador de computadoras, no necesitas una carta de presentación. Es difícil encontrar programadores informáticos para ocupar puestos. No te eliminarán de la consideración sin uno.
Sin embargo, si solicita un trabajo donde hay más solicitantes, como ventas o administración, será eliminado porque no tiene una carta de presentación y alguien más sí. Tienen que limitar el número de personas que entrevistan de alguna manera. Una mala carta de presentación hará que te eliminen aún más rápido.
Supongo que estoy diciendo que los trabajos se otorgan en función de la competencia. Tienes que correr más rápido que el chico a tu lado. Si tiene una carta de presentación, necesita una mejor.
Sí, las empresas quieren contratar personas que quieran trabajar en su empresa. Las personas trabajan mejor y más duro cuando creen en lo que están haciendo y se quedan con las empresas que les interesan en tiempos difíciles.
Una carta de presentación dice que ha reservado algo de tiempo para escribir algo para esta empresa específica y no solo incluirlos en una aplicación masiva a tantas empresas como sea posible. Por lo tanto, muestra que de hecho está interesado en esta empresa específica.
Además, una carta de presentación decente seleccionará las habilidades que cree que se aplican directamente a esta posición. Los currículos vienen en muchas formas y tamaños y cuando recibe solicitudes masivas es bastante tedioso revisarlos todos y extraer información relevante para el trabajo, se pueden perder cosas y se destacará si su solicitud es menos tediosa.
También es bueno para el empleador ver qué partes de su conjunto de habilidades cree que son relevantes porque eso dice algo sobre usted y lo que entiende sobre el puesto.
Personaliza tu CV para los puestos que solicitas e incluye siempre una carta de presentación que mencione a esta empresa específica. Estás tratando de a. demostrar que está interesado en esta empresa específica y b. Haz que sea fácil para el lector analizarte. Por último, sé breve. Leer cantidades masivas de grandes cartas de presentación es tan tedioso como extraer información de los CV.
¿Cómo ven los reclutadores la carta de presentación?
Así es como debe entender qué es un currículum y qué es una carta de presentación:
– Una carta de presentación es un resumen informal de quién eres. - Un currículum es una lista seca de historial de empleo y logros.
Una vez que comprenda eso, una carta de presentación siempre tendrá sentido. Una carta de presentación básicamente dice lo siguiente: “Oye, me enteré de esta vacante y pensé en postularme. Aquí hay un resumen de quién soy, lo que hago actualmente y cuáles son mis objetivos”.
Un currículum nunca hará eso. Un currículum solo reforzará las ideas presentadas en una carta de presentación, pero generalmente es un historial cronológico de empleo. Y el enfoque principal de un currículum será: ¿Qué hizo en trabajos anteriores, cuáles son los logros específicos y cuánto tiempo permaneció allí?
Estos elementos se complementan entre sí. Y cuando se entreviste para el puesto, toda su canción y baile durante esa entrevista probablemente será una improvisación entre usted y el entrevistador sobre los puntos de ambos.
Ninguna cosa te asegura que lo harás mejor que otras. Pero todos los elementos en conjunto (la carta de presentación, el currículum y la entrevista) pintarán una imagen completa de quién es usted. Omita una carta de presentación y el mensaje enviado es: "Esta persona simplemente ve esto como un trabajo y un cheque de pago... ¿Queremos lidiar con eso?" Que no es la impresión que quieres dar.
Todo depende de cómo uses la carta de presentación.
Usaré ese espacio para mostrar un poco de mi personalidad (en mi estilo de escritura) y para resumir por qué realmente quieren ver mi currículum para el puesto en cuestión. A menudo, les repito las viñetas de la descripción de su trabajo, o al menos, las que tengo, con las modificaciones necesarias (ejemplo: si piden 2 años de experiencia en publicación de contenido web y tengo más de cuatro , puedo poner 3+ o 4+ dependiendo de si el puesto utiliza fuertemente esa habilidad particular o no. Si un puesto pide 3 años de coordinación de proyectos pero solo tengo 2.5, pondré 2.5 años de coordinación de proyectos). puede incluir uno o dos puntos adicionales si son realmente sobresalientes en términos de mi experiencia Y aplicabilidad para el puesto en cuestión, pero nunca más que eso. La reiteración de viñetas del JD ayuda a los evaluadores de recursos humanos a identificar rápidamente un currículum para la pila "para el gerente de contratación". También puedo enumerar una o dos razones por las que encuentro este puesto, o su empresa (o ambas), muy interesantes.
Las cartas de presentación pueden marcar la diferencia entre enviar su currículum al gerente de contratación para una revisión adicional y colocarlo en la pila de "no encaja bien", incluso si la persona de recursos humanos en particular está teniendo un día ridículamente ocupado, un buen -La carta de presentación escrita hace que su trabajo sea mucho más fácil.
Si está enviando un currículum por correo electrónico, su carta de presentación puede ser un archivo adjunto adicional (un poco más formal) o en el cuerpo del correo electrónico (un poco más informal). Si está utilizando una herramienta de envío en línea, siempre tenga un archivo de carta de presentación por separado.
@JeffO y @bethlakshmi también tienen buenos puntos: no incluya una carta de presentación si el sitio (o JD) dice explícitamente que no lo haga; y si ha cambiado recientemente de carrera o está ingresando a la fuerza laboral después de un período prolongado, la carta de presentación es un buen lugar para brindar una breve explicación.
EDITAR: sí, para hablar de su punto, una carta de presentación mal escrita puede clasificar su currículum en la pila de "no se moleste", pero casi tiene que ser extraordinariamente malo. Haga que revisen la gramática, la ortografía y el flujo general de escritura. Personalícelo para cada trabajo que envíe. (Esta respuesta, por cierto, sería una carta de presentación absolutamente de mierda debido a la extensión. Pero las escuelas realmente ya no enseñan a las personas cómo escribir ningún tipo de correspondencia comercial, así que... "prolijo y explicativo" es .)
Creo que la carta de presentación podría ser una ventaja, sin embargo, no insisto en ella y, sobre todo, no estropea las posibilidades. Este es mi punto de vista porque creo que escribir una buena carta de presentación es un trabajo duro. Si reviso el CV y encuentro algunos puntos significativos en él, me pongo en contacto con el candidato y en esta etapa ella/él puede decir el argumento de venta. Tengo mejor experiencia con las conversaciones en vivo que con la comunicación en papel, pero estoy seguro de que la carta de presentación podría ser una documentación estándar en alguna industria.
La mayoría de las respuestas aquí tienen casi una década y son muy anecdóticas, en lugar de respaldadas por datos.
Voy a argumentar que hoy en día la carta de presentación está a punto de desaparecer y casi muerta, según estas publicaciones de sitios web de búsqueda de empleo (con citas seleccionadas):
Porque casi el 75% de los reclutadores no creen que valga la pena leer su carta de presentación.
Eso significa que, por cada cuatro cartas de presentación que te chupan el alma, te exigen tiempo y te provocan estrés, escribes durante una búsqueda de trabajo, creyendo que todo depende de esta "primera impresión", solo una de ellas valió todo ese tiempo y esfuerzo. Tal vez ni siquiera entonces.
De hecho, de la pequeña fracción que realmente se preocupa por una carta de presentación, solo alrededor del 36% la lee primero durante el proceso de contratación, y solo si su currículum parece prometedor.
Si el trabajo de hecho requiere una carta de presentación, tenga en cuenta que solo el 18% de los gerentes de contratación clasifican la carta de presentación como un elemento importante del proceso de contratación, encontró Addison Group, una agencia de empleo con sede en Boston.
Si bien las cartas de presentación pueden estar en declive, Shannon Nolde, reclutadora líder en Zendesk, una empresa de desarrollo de software en San Francisco, dice que tienen más valor en trabajos e industrias específicos, por ejemplo, un trabajo creativo en marketing, relaciones públicas o campos de contenido donde predomina la escritura.
La carta de presentación está muerta.
Esa es la conclusión de una encuesta de 2.000 trabajadores publicada el martes por la empresa de software de contratación Jobvite. La compañía encontró que aproximadamente la mitad (47 por ciento) de los estadounidenses no enviaron una carta de presentación cuando solicitaron el trabajo que están haciendo actualmente. Y entre los trabajadores de 18 a 22 años ese número salta al 58 por ciento.
Además, hay alguna evidencia de que a los gerentes de contratación no les importan mucho las cartas de presentación. Una encuesta de OfficeTeam encontró que aproximadamente uno de cada 10 gerentes senior dijo que las cartas de presentación no eran valiosas "en absoluto" al evaluar a un candidato, y solo uno de cada cinco dijo que eran "muy valiosas". Y algunas ofertas de trabajo ahora señalan que las cartas de presentación son "opcionales".
Obviamente, algunos gerentes de recursos humanos lo apreciarán o incluso insistirán en ello, y una buena carta de presentación puede aumentar sus posibilidades. Pero a menos que trabaje en un campo predominantemente escrito, la tendencia parece ser que una carta de presentación es cada vez más una pérdida de tiempo.
budafeliz
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nathan cooper
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