Seguimiento de inmigración y tenencia en los Estados Unidos

Esta pregunta es sobre temas de visa, que además de ser un asunto legal, están notoriamente llenos de sutiles tecnicismos, al punto que incluso un abogado puede necesitar muchos detalles muy específicos para responder una pregunta sobre el tema. Entonces, permítanme comenzar diciendo que no soy un abogado, ni una persona con experiencia en asuntos de inmigración, ni alguien que acepta ser responsable de los consejos que ofrezco aquí. Solo soy una persona amigable con una opinión, que estoy feliz de ofrecer. Actualmente también soy jefe de departamento en una gran universidad de los EE. UU., por lo que tengo un poco de experiencia en el manejo de preguntas relacionadas con la visa en el lado de la contratación.

Los puntos principales que creo que son relevantes para su pregunta son los siguientes:

1. Como comentó Nate Eldredge, las universidades estadounidenses no están sujetas al sistema de cuotas para las visas H-1B. Cuando una universidad quiere contratar a un extranjero, puede patrocinarlo para una visa H-1B. Suponiendo que esté calificado, y suponiendo que la NSA no sepa nada malo sobre usted que nosotros no sepamos, no veo una razón por la cual debería ser un problema ni remotamente para usted obtener una visa de trabajo para los EE. UU.

2. Es cierto que patrocinar a un nuevo miembro de la facultad para obtener una visa cuesta dinero. no sé exactamente cuánto; la cifra de $ 20K mencionada por RoboKaren me parece demasiado alta, pero por el bien del argumento, supongamos que es correcta. Bueno, aunque objetivamente no es una pequeña cantidad de dinero, de hecho es muy pequeña si se calcula como un porcentaje del costo de contratar a un miembro de la facultad. En una buena universidad de investigación, a un nuevo miembro de la facultad de Ciencias de la Computación (no es mi área, pero lo suficientemente cerca como para que yo sepa algo) normalmente se le ofrecerá un paquete de inicio de al menos $ 50-100K, y posiblemente un poco más, para pagar para los costos iniciales, como la reubicación, la compra de algunos equipos (computadoras y otras cosas según el tipo de trabajo que realice el miembro de la facultad), y para permitir el pago de viajes a conferencias, contratar asistentes de investigación y demás durante uno o dos años hasta que la persona pueda obtener alguna subvención. Y luego está el costo del salario del miembro de la facultad, que se pagará indefinidamente hasta que se jubile.

   El punto es que cuando considera el gasto hipotético de $ 20K en el contexto del beneficio total que un buen investigador aporta a la institución y el costo total de su empleo, los $ 20K son en realidad una cantidad de dinero trivial. Para una universidad seria, incluso una pobre, creo que es una obviedad que vale la pena hacer el esfuerzo de contratar a la mejor persona posible para el trabajo, incluso si eso requiere una modesta inversión adicional de ese tipo, en comparación con la contratación de un ciudadano estadounidense para quien ese gasto no es necesario pero que está un poco menos calificado. Nunca he oído hablar de un departamento que haya hecho el cálculo contrario, y nunca he oído hablar de un investigador extranjero en el nivel titular que haya tenido dificultades para ser contratado debido a problemas de inmigración.. Eso no significa que tales cosas no sucedan, pero si suceden, eso estaría fuera del ámbito de mis propias experiencias.

3. Por último, menciona que nunca ha visitado los Estados Unidos. Aunque usted preguntó específicamente sobre cuestiones de visa, y mi opinión es que las cuestiones de visa son en su mayoría o completamente irrelevantes para su situación, creo que vale la pena mencionar que el hecho de que nunca haya visitado los EE. UU. es, en mi opinión, (muy) relevante para su situación, y es una complicación mucho mayor y un obstáculo potencial para sus solicitudes de empleo que cualquier cosa relacionada con las visas. No es que crea que hay algo de malo en no visitar los EE. UU., ni mucho menos, pero sí creo que su falta de familiaridad con los EE. UU. y su cultura podría ser un problema real tanto cuando viene para una entrevista como cuando te mudas aquí después de conseguir un puesto. El solo hecho de postularse para un puesto de alto nivel en un país que nunca ha visitado puede parecer bastante extraño para las personas que consideran sus solicitudes, lo que los lleva a preguntarse qué tan bien encajará en su departamento e institución. No sé cuánto ha pensado en este tema, pero le sugiero enfáticamente que si tiene el objetivo serio de asegurar un puesto de permanencia en los EE. UU., si es posible, uno de los primeros pasos en su El plan debe ser organizar primero que nadavisite los EE. UU. por un período de tiempo razonablemente largo, digamos un mes o dos, y visite al menos un par de partes geográficas diferentes del país, y ciertamente incluya algunas universidades en su visita para que pueda experimentar de primera mano lo que la vida académica en los EE.UU. es como.

   Tenga en cuenta que no pretendo en absoluto que esta parte de mi respuesta se lea como una crítica de su deseo de mudarse a los EE. UU. o de que nunca los haya visitado. Simplemente digo que venir primero para una visita prolongada (en mi opinión) lo convertirá en una mejor perspectiva de trabajo y en un mejor entrevistado, de una manera que creo que no puede apreciar dada su falta de experiencia en los Estados Unidos. Por cierto, aunque esta opinión que expreso es específica de los EE. UU. y no es del todo simétrica con respecto a los países, definitivamente se aplicaría en muchas otras situaciones análogas; por ejemplo, nunca he estado en Brasil, y si tuviera que postularme para un puesto de titularidad en Brasil sin visitarlo primero, Supongo que mi falta de experiencia brasileña (aparte de mi falta de conocimiento del portugués) podría ser una seria desventaja para mis aplicaciones. (Aunque, por supuesto, nunca he estado en Brasil, no puedo estar seguro de si ese es realmente el caso... :-))

He enseñado tanto en grandes universidades R1 como en pequeñas universidades de artes liberales. Para los grandes R1, no nos importa, simplemente queremos a la mejor persona para el trabajo, independientemente de su nacionalidad. Los R1 tienen oficinas de estudios extranjeros muy competentes y abogados que saben cómo hacer el papeleo adecuado para la visa.

En las escuelas más pequeñas, es más difícil. Los presupuestos son más ajustados y el rector tiene más voz en las búsquedas. Si hay dos candidatos que tienen casi la misma clasificación, entonces el rector puede sugerir uno sobre el otro por razones no académicas. Es posible que ni siquiera haya aprobación para pasajes aéreos internacionales para candidatos de trabajo en la etapa de la entrevista.

Debe recordar que una solicitud H1B costará al menos $ 10,00- $ 20,000 en honorarios de abogados, tiempo del personal y costos de solicitud. La pila de papeleo para la certificación del Departamento de Trabajo en sí tiene aproximadamente 3 pulgadas de grosor. Además, a pesar de que existe una exención, a veces las solicitudes H1B pueden ser muy, muy lentas, lo que significa que un instructor contratado en marzo podría no poder unirse al campus en agosto. Esto puede ser mortal para una escuela pequeña que necesita la presencia de su cuerpo docente.

tl; dr Sea el mejor candidato posible para el puesto y el estado de la visa no importará. De lo contrario, es un factor entre otros factores.

Advertencia: soy ciudadano estadounidense, por lo que mi experiencia con esto proviene del lado de la contratación y de conversaciones con colegas que no son ciudadanos estadounidenses.

La respuesta corta es que no cambiará mucho las cosas. Todos los procesos de contratación en los que he estado involucrado no prestaron absolutamente ninguna atención al estado de ciudadanía de un candidato. Eso no garantiza que esto sea cierto en todas partes, pero en la mayoría de los casos, no creo que sea un gran problema. Las universidades lo tienen mucho más fácil que casi cualquier otro empleador bajo la ley de inmigración de EE. UU. (por ejemplo, tienen una exención al límite H-1B), y aunque habrá una buena cantidad de evasivas legales, nunca he conocido personalmente a alguien contratado. a un trabajo de TT en los EE. UU. que no pudo tomar el trabajo por razones de inmigración.

En los lugares R1, especialmente, hay personas con mucha experiencia, uno de cuyos trabajos principales es encargarse de las visas. La facultad no se preocupe por eso.

El tema no es tanto las visas para trabajar aquí, sino que las entrevistas se vuelven mucho más complicadas. En estos días, creo que la mayoría de las contrataciones permanentes (en R1, al menos) incluyen visitas al campus durante varios días, durante los cuales el candidato da charlas, va a almuerzos y cenas con varios profesores, etc. Si aún no está en los EE. UU. o cerca, la tarifa aérea puede (dependiendo...) ser locamente más cara.

Otro impedimento para las personas que están lejos, más grande que las visas, es la experiencia con el sistema estadounidense en general (actitudes de los estudiantes, servicio, etc.). Existe la preocupación de que las personas que no han realizado posdoctorados en los EE. UU. o que no han realizado trabajos de posgrado aquí puedan estar descontentas con las actitudes de los estudiantes estadounidenses (ya sea que puedan o no adaptarse a estas actitudes).

Hay un segundo problema con la visa que no se ha mencionado (porque no se aplica a la mayoría de los solicitantes). No estás en los EE. UU. y Brasil no es un país de exención de visa. Esto significa que necesitará una visa temporal para ir a una entrevista. (Creo que un B-1, pero no soy abogado.) No es inusual que lo inviten a una entrevista sin previo aviso suficiente para obtener una nueva visa. Si cree que tiene una oportunidad seria de obtener un trabajo en los EE. UU., intentaría obtener una visa temporal de entradas múltiples antes de la temporada de entrevistas.

Para fines de inmigración, realmente no necesita que la universidad lo patrocine y pase por la ruta H-1B. Si tiene buenas credenciales, siempre puede patrocinarse y solicitar EB2-NIW (¡que está diseñado para titulares de títulos avanzados!). Incluso puede presentar su solicitud desde fuera de los EE. UU.

Para los puestos TT, la mayoría de los solicitantes en mi campo (Ingeniería) son estudiantes internacionales con visa F1 (algunos pueden tener visa J1, pero esa es una historia diferente). La mayoría de las veces, los recién graduados requerirán algún tipo de patrocinio de inmigración si son contratados. Tenga en cuenta que muchos titulares de doctorados (si tienen credenciales altas) optarán por las rutas EB1, EB2-NIW en lugar de la visa H-1B, ya que es mucho más rápido, más barato y básicamente diseñado para ellos.

Si no recuerdo mal, es más probable que los profesores contratados por universidades soliciten inmigración bajo la categoría EB1. Los estudiantes de doctorado/posdoctorados irán con EB2-NIW. En teoría, un titular de doctorado que trabaja como profesor en una universidad puede aplicar bajo EB2-NIW y EB1 (dos aplicaciones separadas) y al mismo tiempo. Las principales diferencias entre estas categorías están relacionadas con tener un contrato (es decir, puesto como profesor asistente para EB1 o autopatrocinio como en EB2-NIW). Se puede encontrar información adicional en el sitio web de USCIS.

¡Espero que esto ayude!