Contexto : he solicitado varios puestos de titularidad. Tengo uno o dos favoritos, pero con gusto aceptaría cualquiera de ellos, básicamente porque solo apliqué a buenas universidades, con buenos programas, en buenas ciudades.
Pregunta : Por lo general, simplemente ignorarán a los candidatos 'descartados' o nos informarán de la decisión.
En mi experiencia anterior, me informaron, después de preguntar por correo electrónico, varios meses después. Entiendo que sería una cantidad significativa de trabajo, la mayoría de los lugares tienen más de 250 solicitantes por proceso, pero la falta de información es un poco grosero, ¿no?
También sé que se contacta a los candidatos que son seleccionados para la entrevista, algunas universidades dan un cronograma tentativo, para que puedas inferir si fuiste seleccionado o no, pero ese no es el caso general...
La mejor práctica es informar a los solicitantes lo antes posible que ya no son candidatos viables. Así, los cortes de primera vuelta sabrían rápidamente que no han avanzado a la segunda vuelta.
Es discutible si esta fue alguna vez una práctica común o no, pero sin duda se está volviendo más rara. Algunas razones incluyen:
Mayor número de postulantes: es más fácil decirle a veinte personas que no pasaron el corte, pero algunos puestos ahora reciben varios cientos de postulantes y los jefes de búsqueda no siempre cuentan con las herramientas que necesitan para la notificación masiva.
Burocriticización: algunas universidades exigen que no se notifique a nadie hasta que se encuentre al candidato final, se le ofrezca el trabajo y este acepte el puesto. A menudo, esto puede ser más de un año después de la publicación inicial del trabajo y es una regla estúpida. Otros requieren que RR.HH. se encargue de todas las comunicaciones, pero RR.HH. a menudo no puede responder del todo o la comunicación puede fallar.
También hay variación causada por el grado de conciencia y la cantidad de tiempo libre que tiene el presidente de la búsqueda. Los docentes a mitad de carrera a menudo no tienen absolutamente nada de tiempo debido a la sobrecarga administrativa. Los profesores senior casi jubilados tienen tiempo, pero pueden haber olvidado lo que es estar en el mercado laboral.
Una solución multitudinaria son los wikis de trabajo que han surgido. Al menos sabrá si los candidatos de la ronda media han obtenido entrevistas telefónicas y cuándo (o los candidatos de la lista corta han sido invitados al campus) y puede suponer que está fuera de la carrera si no lo ha hecho.
Mi propia experiencia fue que si llegaba una respuesta y cuándo, parecía ser extremadamente arbitrario. Algunos lugares dieron un "no" rápido, otros dieron un "no" después de muchos meses (uno después de más de un año), y algunos nunca dijeron nada. He oído hablar de experiencias similares de otras personas.
No he podido discernir un patrón de qué organizaciones es probable que caigan en qué categoría, y también sé que diferentes personas parecen tener diferentes experiencias con la misma organización, presumiblemente en función de quién dirige el comité en un año determinado.
En Francia, para matemáticas, hay un sitio web semioficial donde aparecen los resultados de casi todos los comités de contratación el día que se toma la decisión (listas cortas, luego clasificaciones). Es increíblemente útil para el candidato y para el comité, que no necesita enviar un correo electrónico a cada solicitante individualmente para que la información les llegue.
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Nate Eldredge