Estoy en el Reino Unido y estoy a punto de comenzar un contrato a corto plazo que me gustaría cancelar. Mi contrato de trabajo es por dos meses, no tengo período de prueba y no hay ningún período de preaviso mencionado explícitamente en mi contrato.
¿Es correcto enviar una carta de renuncia antes de comenzar? ¿O tendré que comenzar y entregar un aviso legal de una semana?
Entiendo que esto quemará puentes, pero estoy tratando de hacer lo correcto y minimizar las interrupciones.
Por lo general, incluso antes de comenzar con una empresa, se debe hacer una gran cantidad de trabajo para prepararse para su llegada, incluso si es solo por un corto tiempo. Su computadora debe configurarse, necesita configurar una cuenta de correo electrónico, ingresar en la nómina, sus superiores apartarían tiempo de su día para presentarlo a la gente, etc.
Con esto en mente, sería cortés informar a su futuro empleador lo antes posible. Esperar hasta el día en que comience no es probable que le vaya bien. Esto significa que tienen que hacer menos trabajo sin ningún motivo y reduce la cantidad de puentes quemados involucrados.
Dado el contrato corto y si tiene un período de aviso de una semana contratado, puede valer la pena ofrecer trabajar esa semana si es en beneficio de la empresa, pero es poco probable que acepten esta oferta. Pueden decir que no vale la pena y hacer arreglos para rescindir mutuamente el contrato. Explícales por qué tienes que terminar las cosas antes de que comiencen y al menos ofrécete a trabajar durante el período de preaviso de una semana (si lo hay). En resumen, explíqueles lo antes posible que le gustaría retirarse de su trabajo acordado y escúchelos sobre qué hacer a continuación.
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