Contrato de trabajo insatisfactorio con la puesta en marcha

He acordado una nueva oferta de trabajo en principio basada en los siguientes términos de alto nivel. También renuncié de buena fe a mi cargo actual.

  • Oferta de salario base (en carta de oferta)
  • Oferta de opciones sobre acciones (en carta de oferta)
  • El reclutador por teléfono dijo que las acciones se otorgan durante 3 años

Mi contrato ha llegado y no se mencionan las opciones sobre acciones y el contrato también estipula que los documentos anteriores, incluida la carta de oferta, no son válidos al momento de la firma del contrato.

Le envié un correo electrónico a mi empleador potencial sobre estas preocupaciones y parece que me están engañando, diciéndome que la carta de oferta es vinculante y que están en proceso de recaudar dinero nuevo. Debido a la nueva ronda de financiación, han cambiado sus estatutos y acuerdos de accionistas para algunos inversores institucionales. Dicen que luego pueden publicar rondas, emitir las nuevas opciones de EMI para el equipo. El empleador también dijo que las acciones se otorgan durante 4 años, entre otros detalles confusos.

¿Qué tan importante es esto y levantaría una bandera roja para usted? Obviamente, necesito solicitar que todo esto se incluya en el contrato de trabajo. Si lo rechazan, mi actitud es que la empresa me ha hecho una oferta que no están en condiciones de formalizar. Si ese es el caso, retiraré mi aceptación de la oferta en principio.

También hay algunas otras cosas que no me gustan y me pregunto cuánto puedo/debo empujar hacia atrás. Por ejemplo, en los primeros dos años solo necesitan avisarme con 4 semanas de anticipación si quieren despedirme (+1 semana para los años siguientes). Mi período de preaviso, si me quiero ir es estático a los 3 meses. No me gusta esto, debe ser igual en ambos lados.

¿Qué tengo que hacer? ¿Sería este tipo de tratamiento una señal de alerta para usted? ¿Seguirías queriendo unirte? Me estoy preocupando ahora y mi instinto está empezando a sentir que me está diciendo algo.

Gracias

@JoeStrazzere debería expandir eso un poco más en una respuesta, ¡es casi una respuesta completa!
"El reclutador por teléfono dijo que las acciones se otorgan durante 3 años" cualquier cosa que no esté por escrito no existe.
No estoy seguro acerca de la práctica en el Reino Unido, pero en los EE. UU. es una muy mala idea dejar su trabajo actual sin un contrato firmado y una fecha de inicio establecida.
@colbin8r lo mismo en el Reino Unido
Llame a su empleador anterior y verifique si puede recuperar su trabajo. Trabajé con un tipo que se fue el viernes y llamó a las 9:10 a.m. del lunes (10 minutos después del nuevo trabajo), y continuó trabajando para la antigua empresa durante varios años.
@colbin8r Tenía una carta de oferta, que normalmente es base suficiente para renunciar en el Reino Unido. Ahora recibió el contrato y sus términos son diferentes a los de la carta de oferta; ese es el problema.
En cualquier entorno legal que conozco, el contrato triunfaría sobre la carta de oferta en la parte de "ser vinculante". Legalmente. Pero no soy abogado ni nada parecido. Si no están dispuestos a ponerlo en el contrato, creo que no están dispuestos a darle seguimiento. Gran bandera roja.
@Midas en el Reino Unido, la oferta aceptada es un contrato legalmente vinculante según la ley laboral, no es necesario que haya firmado nada físicamente.
@Moo seguro, es por eso que no dije nada sobre si es legal o no. es solo una mala idea debido a esta situación exacta

Respuestas (1)

¿Qué tan importante es esto y levantaría una bandera roja para usted?

Los contratos firmados son vinculantes: ese debería ser el principio en el trabajo aquí, independientemente de lo que digan verbalmente.

También hay algunas otras cosas que no me gustan y me pregunto cuánto puedo/debo empujar hacia atrás. Por ejemplo, en los primeros dos años solo necesitan avisarme con 4 semanas de anticipación si quieren despedirme (+1 semana para los años siguientes). Mi período de preaviso, si me quiero ir es estático a los 3 meses. No me gusta esto, debe ser igual en ambos lados.

Esto no es demasiado inusual, especialmente si eres un especialista y una sola persona que trabaja en un área crítica de la puesta en marcha.

¿Qué tengo que hacer? ¿Sería este tipo de tratamiento una señal de alerta para usted? ¿Seguirías queriendo unirte?

La primera y la última de estas preguntas están fuera de tema (consejo), sin embargo, la segunda no lo está.

El elemento del período de notificación no es una bandera roja (como dije, es típico). El juego con el contrato, sin embargo, lo es. Tenga mucho, mucho cuidado y rehúse firmar cualquier cosa que no sea exactamente como se indica en la carta de oferta; de lo contrario, ha aceptado esos otros términos.

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