El empleador ha perdido mi contrato, ¿dónde estoy?

Solicité una copia de mi contrato, pero mi departamento de recursos humanos ha dicho que lo ha perdido o no tiene una copia. He perdido mi copia. ¿Por ley deberían tener uno en el archivo? ¿Cuál es mi posición para solicitar una copia? ¿Puedo poner una queja? He solicitado uno porque tengo una reunión disciplinaria con respecto a mi ausencia. Tengo razones genuinas para las notas de los médicos, etc., pero siento que me han tratado injustamente porque el gerente no me ha gustado desde el principio. ¿Ayudaría esto con mi queja que he presentado?

¿También perdió su copia del contrato? ¿Está anticipando alguna disputa con su empleador?
¿En qué jurisdicción estás?
Su posición no se puede responder sin especificar en qué país o estado se encuentra. La ley laboral determinará cuáles son sus opciones y qué tan importante es su contrato. Probablemente también debería aclarar por qué de repente busca una copia. Poner en espera a la espera de aclaraciones.
Vivo en el Reino Unido y he tenido algunas ocasiones en las que he tenido tiempo libre en el trabajo 2 de ellas Tengo notas médicas para una Estuve involucrado en un accidente automovilístico la noche anterior, así que fui a trabajar más tarde al día siguiente, en una ocasión Me lesioné en el trabajo y uno fue solo un virus de 24 horas, así que siento que este ha sido un despido injusto ya que el gerente ha tenido un problema conmigo desde hace un tiempo. Pero sí, lamentablemente he perdido mi contrato. Mi abogado es un amigo de la familia y pidió una copia, pero en este momento está de vacaciones. Gracias por la ayuda
Probablemente necesite una copia del manual del empleado y el procedimiento de disciplina/quejas, ya que esto es lo que define el proceso para la falta de asistencia entre las breves ausencias que cita no son suficientes para una falta de disciplina por asistencia.
En los EE. UU., no podrá volver a negociar los términos de su acuerdo original después de que se haya acordado el contrato (lo cual, podemos suponer, ya que está trabajando y se le paga). Entonces, la única opción real que tiene sería crear un nuevo contrato. Pero, si lo despidieron por esos días libres, no podría probar que estaba en su contrato que estaba permitido, y ellos no podrían probar que no lo estaba. Entra en una especie de zona gris legal... Buscaría el consejo de un abogado familiarizado con las leyes laborales locales si se convierte en un problema.
Me llevaron a una reunión disciplinaria y como dijiste no hubo ausencias suficientes para siquiera realizar una reunión disciplinaria. Pero ahora han agregado una ausencia en la que no se contó porque me enviaron a casa del trabajo. Me preguntaba si había algo en mi contrato con respecto a esto, ya que me enviaron a casa.
Si cree que están incumpliendo el contrato, normalmente depende de usted probar ese hecho. Esto es típicamente para condiciones que no se asumen bajo ninguna otra guía legal. La forma en que proporcione esa prueba depende honestamente de usted.

Respuestas (2)

No indicaste tu país, así que esta respuesta te da una idea más general. Si actualiza su pregunta, podemos ser un poco más específicos.

En ausencia de un contrato escrito, la línea de base legal y la precedencia probablemente establecerán las reglas que se aplican.

Si realmente no hay una copia tanto de su lado como de su empleador, establecer una nueva en papel debería ser beneficioso para ambas partes, ya que eliminará las ambigüedades y, por lo tanto, reducirá el riesgo de litigio.

@bdsl: No, los contratos son para el beneficio de ambas partes, ya que tiene una prueba escrita de lo que se acordó. Por ejemplo, aquí en Alemania el tiempo mínimo de vacaciones requerido es de 4 semanas, pero la mayoría de las empresas otorgan 6 semanas por contrato.
Puede que tengas razón @Daniel. Ahora que lo pienso, hay un nivel mínimo bajo de pago por enfermedad aquí en el Reino Unido, pero muchos contratos especifican que el salario normal de los empleados continúa cuando están enfermos.
Además, el OP debe tener una copia del contrato que solo se puede copiar y certificar ante notario y entregar al departamento de recursos humanos. Hay una razón por la que firma 2 copias y se queda con una.
¿Le gustó si realmente no hay una copia tanto en su lado como en el de su empleador ? Supuse que OP no tenía ninguna. Si la tenía, ¿por qué iría a Recursos Humanos para obtener una?
Presumiblemente, el OP también ha perdido su copia.
¿Pensé que todos los contratos irían a un sistema? Por lo tanto, ¿por qué me puse en contacto con recursos humanos?
@Holly Su empresa debe tener todos los contratos almacenados de forma segura. Si pierden su contrato, es una incompetencia extraordinaria.
Sí, eso es lo que afirman haber perdido, pero creo que es un encubrimiento, para ser honesto, para una organización tan grande, ¡crees que tendrían ciertos estándares y procedimientos establecidos!

Vivo en Inglaterra, pero asumo que los principios son similares en muchos países.

Legalmente, un contrato es un tipo particular de acuerdo, no es un papel. Entonces, siempre que usted y su empleador tengan (o hayan tenido) un acuerdo de que trabajará para ellos y le pagarán, tiene un contrato. Si alguna vez hay una disputa que llega a los tribunales, podrá encontrar pruebas de la existencia de este contrato, por ejemplo, documentos o correos electrónicos sobre su trabajo, sus estados de cuenta bancarios, testimonios de testigos que describan su empleo.

Si tampoco tiene ninguna copia del documento del contrato, entonces puede haber evidencia limitada sobre cuáles son los términos detallados del contrato. Es probable que existan leyes locales que especifiquen algunos detalles de los contratos de trabajo, "a menos que se especifique lo contrario". En el caso de cualquier disputa relacionada con su trabajo, un tribunal tendría que usar una combinación de las leyes que establecen estos términos predeterminados y conjeturas basadas en evidencia sobre cuál es probable que sea su contrato.

" Asumo que los principios son similares en muchos países. " No lo son.
Pensé que esto era lo suficientemente general como para ser ampliamente aplicable. ¿Qué parte no es cierta en muchos países?
Bueno, los EE. UU. generalmente no usan contratos para uno. Las leyes y regulaciones laborales sobre contratos implícitos son diferentes en todas partes, está la cuestión de determinar qué tipo de evidencia realmente tiene valor legal, no tiene idea de por qué el OP es así, qué aspectos del contrato podrían ser relevantes, ...
Los EE. UU. generalmente no pueden usar un documento de contrato escrito, pero creo que legalmente existe un contrato. En gran parte de los EE. UU., los términos implícitos permiten que cualquiera de las partes termine el empleo en cualquier momento, pero sigue siendo un contrato. Consulte, por ejemplo, en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment y observe las menciones de contrato en esa página.
Yo diría que no es lo mismo un contrato con el papel del contrato perdido que un contrato implícito. Si firmó un contrato y luego se pierde el papel, todos los términos del contrato escrito siguen siendo válidos; no se sobrescriben con los términos legales de los contratos implícitos. Puede que sea difícil probar el contenido :-(
Por ejemplo, tengo derecho a vacaciones anuales que excedan el mínimo legal. Si se pierden todas las copias de mi contrato, sigo teniendo los mismos derechos.
Así es, por supuesto, Gnasher. Es solo una cuestión de qué evidencia del contrato tendría que mostrarle a un tribunal si su empleador negara que esos derechos estuvieran alguna vez en el contrato.
@Lilienthal, EE. UU., es el extraño cuando se trata de contratos
@bdsl Tendría que mostrar evidencia, no prueba. La evidencia podría ser, por ejemplo, los contratos de todos sus colegas (la empresa perdió mi contrato y afirman que tengo menos vacaciones que todos los demás, no se lo creería).
¿Cómo probarías que han perdido tu contrato? Dijeron cuando llamé que tenían, así que seguí esto con un correo electrónico para tener pruebas. ¿Qué acciones puedo tomar contra ellos?
@gnasher729 estuvo de acuerdo.
@Holly: Al final, piensa que podría ir a un tribunal civil. Y el juez de los tribunales civiles decide lo que es más probable. Si todos sus diez colegas tenían contratos con el mismo plazo, y la empresa le dice al tribunal que usted no tenía contrato cuando dice que tiene uno, entonces el juez no le va a creer a la empresa.
Está bien, gracias. Con suerte tendré algunos donde la próxima semana tenga algunos números para llamar ahora.
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