Con sede en el Reino Unido, el nuevo empleador de EE. UU. cambió de contrato el primer día. ¿Cómo manejar profesionalmente?

Pensemos en esto:

O la empresa fue sorprendentemente incompetente al contratarlo o lo engañó intencionalmente . A pesar de tener contadores, abogados y un departamento de recursos humanos, aparentemente no calcularon el costo de emplearlo antes de ofrecerle un contrato por escrito. Es un gran error cometerlo, pero supongo que es posible. Una posibilidad más preocupante es que esto fue un cebo y cambio, y nunca tuvieron la intención de contratarlo sobre la base del contrato original. En última instancia, no puede saber cuál de estos es cierto, pero de cualquier manera no se refleja bien en la empresa.

Su respuesta después de cometer un error ha sido combativa. Yo esperaría que un error de esta magnitud fuera seguido por una respuesta mucho más conciliadora. Algunos de los problemas que veo:

• Se negaron a aceptar el golpe financiero y contratarte de todos modos. Una empresa que valora a sus empleados debería asumir este costo, ya que fue su error, en lugar de tratar de retractarse de un contrato firmado, a menos que legítimamente no puedan pagarlo. Pero no poder pagar un año adicional de su salario es difícil de creer: parece una organización de buen tamaño, según su descripción de la situación, ¡y seguramente su salario no es tan alto !
• Son sordos a su situación. Insistir en que están siendo "generosos", después de que se equivocaron de una manera que claramente te costará mucho, es bastante preocupante. ¡Deberían disculparse, pero en cambio están tratando de reclamar su infelicidad con su gran error es su problema!
• Lo están mintiendo al no ser flexibles en absoluto para cubrir sus gastos adicionales.
• No tienen ningún problema en aumentar la presión en las negociaciones del contrato , tratándolo como un adversario en lugar de un nuevo miembro del equipo que valoran. Agregar una nueva cláusula sobre demandarlo parece una táctica de presión. La negativa a agregar protecciones es preocupante.

En general, esto se suma a una situación en la que me preocuparía mi futuro trabajando para esta empresa, sin importar cómo resulten estas negociaciones. Por lo tanto, adoptaría un enfoque menos "amigable" de las negociaciones. Veo dos opciones:

Luche por el contrato original, contactando a un abogado para evaluar sus opciones. No estoy calificado para dar consejos legales. Pero parece bastante posible que lo que están haciendo no sea legal.

• Es posible que no cumplan con el contrato (incluso si hay un período de prueba en el que pueden despedirlo rápidamente, parece que actuaron de mala fe). No conozco los términos técnicos correctos para esto, pero me sorprendería si no hubiera base para cuestionar esto en la legislación laboral del Reino Unido.
• También parecen estar presionando para que te clasifiquen (erróneamente) como autónomo . Esto no es solo algo que se puede designar arbitrariamente. Tienes que funcionar realmente como autónomo para ser clasificado de esta manera.

Es posible que plantear la ilegalidad de sus acciones los convenza de retirarse y ofrecer el contrato original. O, en el caso de que las cosas no se puedan resolver, es posible que pueda llevarlas a los tribunales y cobrar daños (no puedo responder si el tamaño de los daños valdría la pena).

Otra opción es ir por la vía del autónomo, pero insistiendo en ser realmente autónomo . Indícales que si vas a ser autónomo, quieres enviarles un presupuesto del trabajo acordado, con un precio que tú fijes, y que puedan negociar a partir de ahí. Además, si trabaja por cuenta propia, necesita libertad para hacer el trabajo cuando y donde quiera, y tomar otros clientes. Puede señalar que la ley fiscal del Reino Unido requiere este tipo de cosas; estas no son demandas irrazonables que está haciendo. Esto le dará más libertad para buscar otras oportunidades. También te dará más control de la situación, lo que dificultará que se aprovechen de ti en el futuro.

Ambas opciones conllevan cierto riesgo. Si realmente siente que no puede alejarse de este trabajo, limita sus opciones de negociación, pero la segunda es menos arriesgada, y puede hacerlo con más suavidad si lo desea (la primera opción es prácticamente todo o nada). nada).

Dígales que esto no es para lo que se inscribió . Se han retractado de su acuerdo y violado su contrato, incluso antes de que haya comenzado a trabajar. Digamos que lamentablemente debe negarse a trabajar con ellos .

Y cuando te respondan con tonterías sobre cómo firmaste un contrato, recuérdales lo que dice ese contrato. Ningún tribunal se pondrá del lado de ellos defendiendo un contrato del que se está alejando porque ya lo han roto por completo .

Cualquier otra discusión se lleva a cabo a través de su abogado, solo .

Mientras tanto, llame a su anterior supervisor, dígale que no funcionó y pregúntele si hay espacio para que regrese . No ha pasado mucho tiempo, por lo que muy bien puede ser posible. Puede sonar extraño, pero realmente no hay vergüenza en simplemente regresar a su trabajo. Trabajo con tres personas que se han ido y han trabajado de diversas maneras para otras empresas durante un tiempo (luego se dieron cuenta de su error) desde que se convirtieron en mis colegas.

Me alejaría de esta compañía de payasos de EE. UU. y encontraría una compañía seria o recuperaría la anterior. Obviamente, tratan a sus empleados como ganado desechable y no como recursos y no quieres estar cerca de nada de eso. Creo que su reclamo de "gastos adicionales" es ridículo, ya que deberían haberlo pensado antes. A veces, en las circunstancias adecuadas, volver a su antigua empresa podría resultar en un aumento de salario.

Escriba una nota publicitaria en glassdoor.com o sitios similares para advertir a los demás sobre esta empresa despreciable.

Yo no soy un abogado. Necesitas un abogado. Las legalidades en el Reino Unido de cambiar unilateralmente un contrato de trabajo son complejas. El Reino Unido no es EE. UU., y el empleo generalmente no es "a voluntad".

Cambiar un contrato que acordó desde el primer día, sin previo aviso, es ciertamente una mala práctica y probablemente ilegal en el Reino Unido . "No esperábamos los gastos en los que estamos incurriendo" seguramente no es una razón válida para cambiar un contrato el día 1 y es casi seguro que los tribunales lo verán con malos ojos porque se debería haber llevado a cabo la diligencia debida al redactar el contrato. . Los gastos inesperados pueden ser una razón válida para darle su aviso de despido contractual, si lo hay (el período de aviso legal solo entra en vigor después de un mes ).

Podría intentar hacer cumplir el contrato que firmó originalmente. Podrías aceptar el nuevo contrato. Usted podría aceptar su derogación del contrato original, no aceptar su nuevo contrato y marcharse, posiblemente para volver a unirse a su empleador anterior. Debe obtener el asesoramiento de un abogado laboral.

agregaron una nueva cláusula en la que la empresa podría demandarme hasta el infierno y regresar si lo consideran apropiado

Ese es un contrato que podría no estar dispuesto a firmar.

Por ejemplo, como empleado, no espero que me demanden si alguien encuentra una falla en el software que he escrito (porque espero que también lo prueben, etc.)... pero como contratista (quizás también conocido como "independiente"). proveedor") No estoy tan seguro. ¿Qué pasa si fueron demandados por su cliente y trataron de desviar la responsabilidad hacia mí?

Es posible que le permitan modificar ligeramente la redacción del contrato (antes de firmarlo, suponiendo que su solicitud sea razonable y que quieran contratarlo).

Por ejemplo, una vez modifiqué un contrato para que dijera que podría esperar ser demandado en el caso de "negligencia grave", en lugar de solo "negligencia" (decidí que hay una diferencia entre negligencia y negligencia grave y este último sería más difícil probar).

Si va a trabajar por cuenta propia, aquí hay un video bastante interesante que vi recientemente sobre el tema de la legalidad: Mike Monteiro: F * ck You, Pay Me

Puede iniciar su compañía de responsabilidad limitada unipersonal en el Reino Unido y utilizarla para maximizar sus ingresos al ser eficiente en impuestos.

En lugar de un salario mensual, acordaría una tarifa diaria. Diría que la tasa diaria bruta de £ 100 (es decir, usted paga todos sus costos, impuestos, etc. de esa tasa) equivale a aproximadamente £ 15,000 de ingresos anuales antes de impuestos (su ingreso oficial donde el empleado retiene impuestos y el ingreso nacional del empleado). seguro).

Cualquier amenaza de demandarlo es nula, siempre y cuando se asegure de que el contrato sea entre ellos y su compañía de responsabilidad limitada, y que no haya dinero en la compañía pagando todo como dividendos. Lo cual no es óptimo a efectos fiscales, pero qué se puede hacer.

POR CIERTO. No hay necesidad de manejar esto profesionalmente. Debe manejar esto de la manera que sea más beneficiosa para usted.

El contrato parece ser un cebo y cambio, ya que lo tentaron a dejar su empleo anterior con una suma muy generosa, solo para rescindir dicho contrato después de que usted aceptó, lo que creo que viola la buena fe en términos de legalidad, y ciertamente ilegal.

Ahora que lo tienen en una situación desfavorable, intentarán reducir y eliminar los beneficios y esperan que la presión de necesitar un trabajo lo obligue a aceptar los términos ahora injustos y dudosos.

El hecho de que continúen, como un clásico correo electrónico de estafa nigeriano, ofreciéndole sumas generosas mientras reducen sus derechos (trabajar por cuenta propia significa que pueden despedirlo en cualquier momento, y la cláusula de demanda significa que pueden demandarlo como un tercero: básicamente, tienen la intención de que trabajes para ellos y luego demandar el dinero 'generoso' que te dan) es muy sospechoso y una señal de alerta para los enfoques turbios.

Esta es una empresa malintencionada, y en realidad iría tan lejos como para recomendar que detalle públicamente sus experiencias en línea y exponga a la empresa para que otras personas no caigan en esta trampa. Estas prácticas encubiertas no deben tolerarse ni disfrazarse.

Como ya ha rechazado los T&C para el rol de consultor, parece que lo que tiene es más o menos su oferta final, por lo que ahora depende de usted decidir qué quiere hacer. Tienes tres opciones:

• Asumir el rol de consultor, con la intención de permanecer en el rol a largo plazo.
• Asuma el rol de consultor, pero comience a buscar un nuevo rol lo antes posible.
• Rechazar el rol de consultor.

Cualquiera de estos puede manejarse de manera profesional: el primero es fácil, el último es simplemente "Lo siento, estoy buscando un puesto como empleado permanente". El segundo es quizás el más complicado, pero siempre que haga su trabajo lo mejor que pueda durante el período que esté trabajando para su empleador, será "solo una de esas cosas". Su empleador potencial ha arruinado esto enormemente , por lo que no se debe esperar que haga todo lo posible para lidiar con su desorden de recursos humanos, y mientras tanto, debe ganar dinero.

A primera vista, parece que hay un buen caso legal contra la empresa de EE. UU. Sin embargo, la ley laboral del Reino Unido brinda muy poca protección a alguien hasta que haya estado en un trabajo durante algún tiempo. Suponiendo que el período de notificación de la oferta de empleo fue de 1 mes, lo más probable que gane de la empresa en un caso legal es el salario de 1 mes. (Pero puede hacer que le paguen 3 meses de salario, si no desean que su nombre aparezca en todos los papeles).

Pero tratar de obligar a una empresa fuera del Reino Unido a pagar, incluso cuando lo ordena un tribunal del Reino Unido, es costoso y es probable que fracase.

¡No firme un contrato de consultoría con ellos a su nombre personal sin obtener un muy buen asesoramiento legal!

Dígales que deberá consultar con un abogado del Reino Unido a su regreso al Reino Unido antes de aceptar cualquier cosa. ¡Haga que paguen TODO su costo por el viaje a los EE. UU. Compensado en su cuenta bancaria, antes de rechazar cualquier oferta que hagan!

Si crea una sociedad de responsabilidad limitada en el Reino Unido y solo firma contratos a nombre de la empresa, puede protegerse de la mayoría de los riesgos de que lo demanden. Para cubrir los costos de funcionamiento de la empresa, etc., espere que le "paguen" el doble de lo que recibiría en un "trabajo".

Personalmente, obtendría la mayor compensación posible de ellos debido a que lo engañaron sobre el trabajo y usted dejó su trabajo anterior y luego encontró otro trabajo. La vida es demasiado corta para una configuración tan compleja como en la que están tratando de meterte.

• Me resultaría difícil trabajar para esa empresa después de estos eventos. Así que obligarte a hacerlo probablemente no debería ser lo que quieres.

• El problema es bastante claro; rescindieron el contrato el día 1. ¿Qué dice su contrato sobre cómo funciona? ¿Tiene una cláusula en la que tienen que mantenerte durante al menos XXX cantidad de tiempo?

• Los contratos firmados no pueden ser simplemente "modificados" por una de las partes. Consiga un abogado, recupere al menos sus costos (eso significa los ingresos perdidos durante el tiempo que esté sin trabajo, etc.) y deje perfectamente claro que no será su víctima. Dependiendo de si se aplica la ley de EE. UU. o del Reino Unido (con las cuales no estoy muy familiarizado), es posible que tenga más o menos influencia.

¿Han aumentado el valor monetario de su oferta ahora que le piden que sea un contratista? Trabajar por cuenta propia significa que pierde los beneficios de tener un empleador: tendrá que pagar el seguro nacional de su propio empleador y no tendrá vacaciones ni pago por enfermedad, etc. etc.

Como regla general, como contratista, debe buscar aproximadamente el doble del salario que recibiría como empleado de tiempo completo.

Así que sí, rompieron tu contrato original y están tratando de empeorar las cosas empujándote en una situación que agrega mucha incertidumbre. La respuesta natural aquí es demandarlos por pérdida de ingresos, daño emocional, etc. y volver a su último empleador . Pero hay un par de problemas separados:

• Sacarles dinero será difícil. Estamos hablando de un tribunal aquí y luego persiguiéndolos por todo el planeta para hacer cumplir eso en su jurisdicción. Esto no es fácil ni barato.

• Su antiguo empleador no tiene la obligación de hablar con usted nunca más. Si su partida los lastimó o si hay alguna animosidad, puede esperar una degradación y una reducción salarial.

Por lo tanto, hable con su antiguo empleador y solicite una oferta de empleo firme y por escrito y un abogado porque ha sido agraviado , simplemente no espere que estos arreglen todo.

Solo como una barra lateral rápida, existen problemas importantes al contratar a alguien a tiempo completo en el Reino Unido. Lo digo hablando como alguien que trabaja aquí exclusivamente como contratista por cuenta propia para pequeñas empresas. Evitan muchos impuestos y papeleo al mantenerme fuera de su horario de PAYE. Una empresa extranjera sin otra presencia aquí tiene un montón de cosas que montar.

Probablemente hayan hecho las sumas, hayan analizado cuál es el peor resultado de ser demandado por pérdida de ingresos por incumplimiento de contrato y hayan descubierto que sería más barato correr ese riesgo y empujarlo hacia una forma de trabajo más barata.

Han sido estúpidos y desagradables en poco tiempo, pero dado el clima de contratos de cero horas, prácticas no remuneradas, etc... No son ni el empleador más desagradable ni el más injusto de la historia. Puede que haya algo que salvar aquí.

Y si puede perdonar los pecados o la idiotez del pasado (o su antiguo empleador no lo tocará), puede hacer que esto sea mucho más favorable haciendo una cosa simple:

Reciba el pago por adelantado (exija un anticipo)

Los contratos claramente significan zip para ellos, pero puede hacer que se aseguren contra este tipo de tonterías y exigir tanta certeza como sea necesario por adelantado . Si a la mitad de tu "contrato" dicen que ya no te necesitan, está bien. Ya te han pagado.

Entonces, como un pequeño ejemplo no demasiado tonto ni demasiado arriesgado, podría pedirles que estructuren sus pagos de la siguiente manera:

Day 0         12 months salary
Months 1-9    Zero. Nada.
Months 10+    Normal monthly salary

Si dejan de pagarle en algún momento, incumplen, terminan el contrato y usted tiene al menos 3 meses de indemnización. Estoy adelantando eso 12 meses más porque es cuando las empresas son más volubles.

Si necesita más certeza que eso, pregunte, pero espere que le respondan con mordiscos. Si comienzan a volverse estúpidos nuevamente, puede devolverles su oferta de trabajo, el contrato incumplido y decirles que si intentan perseguirlo, tiene una gran cantidad de leyes del Reino Unido y la UE de su lado.

Si comprar una casa es lo más importante, estar empleado es lo más importante aquí. Pase demasiado tiempo fuera de él y contará como trabajador por cuenta propia o entre trabajos (lo que puede ser una multa de 6 meses con algunos prestamistas). Los corredores pueden ayudarlo a explicar su contrato a los aseguradores de los bancos, pero es posible que deba congelar sus planes durante uno o dos años.

Parece probable que pueda incurrir en una pérdida de alguna descripción aquí, así que si lo hace, busque la opinión de un abogado. No soy abogado y sus posibilidades de obtener contratos de mala calidad a nivel internacional podrían ser mucho mejores/más baratas de lo que digo.

Yo iría por la ruta de los trabajadores por cuenta propia. Tenga en cuenta que trabajar por cuenta propia está mucho mejor pagado que un empleo estándar de tiempo completo (espere duplicar su salario después de impuestos). Lea acerca de IR35, ya que esto le dará una idea de lo que necesitará para trabajar como una sociedad limitada adecuada. Puede obtener una hipoteca como contratista; es mejor que vaya a través de un corredor hipotecario que se especialice en contratistas (utilicé uno fantástico y gratuito que trabaja con recomendaciones), ya que la suscripción se realiza de manera diferente, y esto generalmente no es accesible. Directo a través de la sucursal.