Entrevista de selección con la agencia antes que con la empresa

Un reclutador se puso en contacto conmigo sobre un puesto de contrato de TI, lo que sonaba interesante, pero luego me llamaron de nuevo y me dijeron que obviamente estaban interesados ​​en presentarme, pero que primero tendría que hacer una entrevista de 30 minutos con ellos. No estaba interesado en eso, y los 30 m fueron a 15-20, pero me pregunto cuál es el verdadero punto de esto y qué tan común es. Me resulta difícil creer que una empresa que busca contratar desarrolladores sénior no haga su propia evaluación.

@JoeStrazzere punto justo, pero es bastante inusual en mi experiencia, y al menos a otro desarrollador con sede en Londres le pregunté sobre esto. En general, los reclutadores parecen contentos con el CV y ​​una conversación breve e informal, que sería principalmente sobre el puesto.

Respuestas (2)

Es bastante común. Un reclutador externo querrá conocerte antes de enviar tu solicitud a la empresa, por varias razones:

  • quieren ver qué tipo de persona eres. Estarán reenviando tu solicitud a la empresa, por lo que en cierto modo reflexionarás sobre ellos . Quieren asegurarse de que la acción sea positiva;
  • quieren ver si está disponible o si hay condiciones asociadas con su solicitud en particular (tal vez tenga algunas condiciones, por ejemplo);
  • quieren ver si su perfil realmente coincide con el puesto que busca la empresa, si no es muy obvio en su CV;
  • a veces piden un rango de pago para el que está disponible para trabajar y ver si coincide con el presupuesto que la empresa está dispuesta a pagar;
  • quieren contarte más sobre el trabajo y ver si estás interesado;
  • a veces aprovechan esta oportunidad para hacer una "llamada de preparación" y darle algunos consejos (si obtiene el trabajo, ellos obtienen una comisión, por lo que también les interesa que usted obtenga el trabajo);
  • a veces es una preselección requerida por la empresa (por lo que obtienen solo candidatos específicos);
  • cualquier número de otros factores específicos de sus prácticas internas o la descripción o preferencia del trabajo de la empresa;

Parece que es la primera vez que te sucede esto, pero es una práctica común. Como se menciona en los comentarios, si eso te molesta, simplemente di "no, gracias" y sigue adelante.

Pero incluso si se trata de una charla de 15 minutos, es posible que descubra que no le gusta el puesto, la empresa, el proyecto, la tecnología, etc., en cuyo caso esto puede ahorrarle una o dos horas de la verdadera técnica. entrevista a la que tendrás que asistir como desarrollador senior si envían tu CV directamente a la empresa.

En USA esto es muy común. La agencia de reclutamiento quiere investigarlo primero, conocerlo, asegurarse de que sea un candidato adecuado para el puesto, asegurarse de que no haya nada que pueda poner en riesgo su reputación con el cliente si lo presentan con el cliente, para asegurarse de que comprende el puesto y tiene un interés genuino en conseguirlo, etc., etc.

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