Retirarse de un contrato de trabajo mientras espera un contrato con otra empresa [duplicado]

(Los puestos discutidos son todos puestos de contratistas) - Canadá

Ya firmé un contrato para una oferta de PT con la empresa A hace aproximadamente una semana. Establece que el acuerdo puede rescindirse con un preaviso de 6 semanas.

Se supone que la orientación para este puesto es mañana por la tarde. Esta mañana, recibí una llamada de la Compañía B que me ofreció un puesto de FT para el que no me entrevisté (solo estaba entrevistando para puestos de PT en este momento). Aceptaré este puesto, pero esto significa que tendré que rescindir mi contrato con la empresa A.

Debido a ciertas circunstancias, es posible que la Compañía B no pueda obtenerme el contrato de inmediato, con la probabilidad de obtener el contrato después del día de orientación para la Compañía A.

Creo que debería informar a la empresa A lo antes posible que rescindiré mi aceptación de su oferta, pero algunas personas han sugerido que espere a obtener el contrato antes de informar a la empresa A. Sin embargo, esto significaría que estaré perdiendo el tiempo de la Compañía A asistiendo a su orientación mañana cuando sé que voy a aceptar otra oferta.

¿Cuáles son sus sugerencias?

¿Qué dice el contrato? No podemos informarle sobre problemas legales con la rescisión del contrato, ya que nunca lo leímos.
Si ha firmado un contrato, entonces ha celebrado un acuerdo legalmente vinculante con la empresa A. ¿Cuál es el período de preaviso en su contrato con ellos? ¿Existe alguna posibilidad de que la fecha de inicio con la empresa B sea lo suficientemente lejana como para que usted pueda avisar a la empresa A con suficiente antelación en virtud de su contrato?
@delinear Indica que el acuerdo se puede rescindir con un aviso de 6 semanas, pero aún no he comenzado a trabajar para la empresa A. Una orientación está programada para mañana, pero la fecha de inicio oficial es la próxima semana para la Compañía A. El puesto para la Compañía B comienza la próxima semana o en 2 semanas como máximo.
@JoeStrazzere Estoy de acuerdo. Esa es mi situación ideal, pero esperar significaría que asistiría a la orientación de la Compañía A y gastaría más de su tiempo cuando sé que aceptaré otra oferta.

Respuestas (2)

Creo que debería informar a la empresa A lo antes posible que rescindiré mi aceptación de su oferta, pero algunas personas han sugerido que espere a obtener el contrato antes de informar a la empresa A. Sin embargo, esto significaría que estaré perdiendo el tiempo de la Compañía A asistiendo a su orientación mañana cuando sé que voy a aceptar otra oferta.

¿Cuáles son sus sugerencias?

Dado que ahora dijo que "sabe que voy a aceptar otra oferta", lo correcto es notificar a la Compañía A de inmediato. (Normalmente, sugeriría esperar hasta que realmente tenga una oferta, pero aparentemente ya lo ha decidido). Dígales que si se presenta esta oferta de tiempo completo, planea aceptarla. Y si tu plan es dejar tu contrato a tiempo parcial sin esperar las 6 semanas requeridas, también puedes decírselo.

Eso les permite cancelar su orientación si así lo desean, o continuar con su orientación si así lo prefieren. Es casi seguro que harán lo primero.

Lo peor que puede pasar es que la empresa A le diga que se vaya y la empresa B cambie de opinión por algún motivo y usted no reciba su oferta. En ese caso, deberá buscar una empresa C en otro lugar.

Dejando a un lado la integridad, debes cuidar al #1 (tú)

Además, hasta que no hayas firmado contrato, nada está cerrado.

Pero, en última instancia, es su decisión.

Firmé un contrato para una oferta de PT con la empresa A hace aproximadamente una semana. El OP ha firmado un contrato.
Sí, con la Empresa A a tiempo parcial. Empresa B - tiempo completo - sin contrato hasta el momento. Como dije antes, no debería ver a la Compañía B como empleador hasta que obtenga y firme los papeles.
Lo más probable es que la Compañía A simplemente reduzca sus pérdidas y no resulte nada, pero siempre existe la posibilidad de que OP sea demandada por incumplimiento de contrato. Si consideran que eso es un riesgo, deben buscar asesoramiento legal, sin embargo, estoy de acuerdo en que, en última instancia, deben considerar sus propias necesidades en primer lugar y sería una tontería dejar pasar una mejor oportunidad a favor de una menor.
Retirarse de un contrato de trabajo mientras espera un contrato con otra empresa [duplicado]
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