Estoy de vacaciones fuera del país en este momento y no tengo acceso a la computadora portátil de mi empresa. Me comuniqué con Recursos Humanos para renunciar y me dijeron que mi renuncia debe presentarse a través de un portal de empresa designado. No puedo acceder a este 'portal' ya que reside dentro de la Intranet de la empresa. Es físicamente imposible para mí renunciar de la manera 'correcta' ya que no tengo la computadora portátil de mi empresa.
¿Puedo renunciar enviando mi renuncia por correo electrónico al contacto general de recursos humanos y CC a mi gerente de línea directa? ¿Estaré en incumplimiento de contrato porque la empresa puede decir que en realidad nunca renuncié porque no seguí el procedimiento?
Yo no soy un abogado. Como han dicho otros, hable con Citizens Advice o ACAS, pero no se le puede impedir que renuncie, ya que eso sería esclavitud.
Dicho esto, mi consejo: no lo hagáis vía email. Hágalo a través de una carta física real, firmada con un bolígrafo real con su firma real que indique que "renuncia con efecto inmediato". Envíe esta entrega certificada a la dirección registrada de su empleador que figura en Companies House; esto es importante ya que las cartas aceptadas en la dirección registrada de la empresa se consideran legalmente leídas. Envíe una copia por correo electrónico también, pero es importante establecer el rastro en papel; eso significa que no puede haber disputas sobre si renunció y cuándo.
Luego, por supuesto, trabaje su período de preaviso de la manera más profesional posible.
El sitio web del gobierno del Reino Unido solo habla sobre si una empresa puede solicitar un aviso por escrito en lugar de un aviso meramente verbal. Esto parece estar escrito bajo el supuesto de que la notificación por escrito siempre es suficiente.
dando aviso
Debe dar por lo menos una semana de aviso si ha estado en su trabajo por más de un mes.
Su contrato le dirá si necesita dar aviso por escrito; de lo contrario, puede hacerlo verbalmente.
Dé un aviso por escrito si cree que necesitará consultarlo más adelante, por ejemplo, en un tribunal laboral.
Existe una línea de ayuda gratuita de Acas donde personas más calificadas pueden brindarle asesoramiento legal sobre sus derechos y responsabilidades en este sentido. Pero la legislación laboral del Reino Unido sigue protegiendo bastante los derechos de los trabajadores, por lo que me sorprendería que una empresa legalmente imposibilitara su renuncia.
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