Preámbulo: soy algo nuevo en la fuerza laboral (solo 2+ yearsvale la pena el empleo, con 1+ yearsestar en mi puesto actual).
Contexto: Siempre tengo problemas con las negociaciones salariales y siempre siento que me estoy quedando con la parte inferior del trato.
Me ofrecieron un puesto de 1 año en noviembre de 2015 que se extendió por otros 6 meses porque les gustó mi trabajo/rendimiento, etc. Cuando me aceptaron, ambas partes (el empleador y yo) acordamos que obtendría el extremo inferior ( hasta el dólar) del presupuesto asignado para el puesto porque no tenía tanta experiencia y el puesto no es realmente un puesto Junior. No querían compensarme en exceso si mi falta de experiencia se convertía en un problema más adelante.
De todos modos, me estoy acercando al final de mi mandato, pero mi jefe dice que quiere ofrecerme un puesto permanente. Creo que ese sería el momento perfecto para renegociar mi salario ya que ahora tienen una idea de cómo trabajo y mi producción/resultado. Mi superior me dijo que superé sus expectativas porque terminé todo el trabajo que tenían previsto que terminara durante mi mandato en unos 5 o 6 meses, lo que dio lugar a que me asignaran más proyectos más adelante.
Para resumir, una vez que me ofrezcan un puesto permanente, quiero renegociar mi salario, pero no tengo ni idea de cómo dar un rango ideal. Tengo un rango en mente, pero no sé si es demasiado estrecho (dando la idea de que no soy demasiado flexible con la cantidad) o demasiado alejado (dando la idea de que no tengo ni idea de lo que debería ser). compensado con y simplemente dando cantidades aleatorias).
Mi pregunta no se trata de determinar cuánto creo que se me debe pagar, sino más bien cómo proporcionar un rango. ¿Sería bueno un rango que tenga una diferencia de $5,000? Algo como eso.
Usar un rango en la negociación salarial puede funcionar, pero también puede ser limitante.
En el mejor de los casos, una empresa propondrá una cantidad entre esos números, para indicar que quiere trabajar con usted y ofrecerle una oferta razonable.
En un escenario más realista, acaba de regalar el número más bajo que el empleador tiene que pagar: esencialmente ha mostrado su mano.
Si tiene la intención de proporcionar un rango, asegúrese de proporcionar lo que realmente quiere como su número inferior y agregue una cantidad razonable (entre 10 y 30%) para formar su número superior.
Si estuviera pidiendo $ 50K, por ejemplo, su número principal podría ser 55K o 65K.
La parte superior del rango es lo que se sienta cómodo pidiendo y lo que crea que realmente representa el rango superior de su valor como empleado. No hay una regla real dura y rápida.
A veces, la mejor estrategia es simplemente encontrar su número principal y solicitarlo, en lugar de proporcionar un rango.
En mi experiencia, proporcionar un rango significa que obtendrá el extremo inferior del rango en el mejor de los casos. Por ejemplo, si dice que quiere un salario de $50K a $60K, el empleador le ofrecerá $50K como máximo; pueden ofrecer menos.
Por lo general, es mejor dejar que el empleador potencial haga una oferta y luego contrarrestarla. Por supuesto, algunos empleadores insisten en que usted dé el primer paso. Si lo hacen, déles el número más alto en el rango que está buscando.
Con lo anterior en mente, trato de que el empleador haga la oferta inicial y luego haga una contraoferta con una cantidad específica. Si hay otras cosas que quiero negociar, puedo enviar dos cantidades con esas otras cosas mezcladas. Por ejemplo, digamos que el empleador ofrece $50,000 y 2 semanas de vacaciones, pero realmente quiero 4 semanas de vacaciones y $60,000 salario; sin embargo, también aceptaría 3 semanas de vacaciones y $70K. Entonces, mi contador sería algo así como "El puesto me interesa y me alegra que quiera contratarme. Sin embargo, esa oferta es inaceptable. En cambio, quiero 4 semanas de vacaciones y un salario de $60 000, o 3 semanas de vacaciones". y un salario de $ 70K.
No des un rango. Si les das un rango, saben que trabajarás felizmente para el extremo bajo que das. Y si te ofrecen tu precio bajo, no puedes discutir con ellos por el precio alto, porque ya dijiste que aceptarías esa cantidad. Realmente no es diferente a pedir el valor más bajo en su rango. Averigua cuánto vales y luego pídelo.
cafeinado
cafeinado
I want to renegotiate my salary but I have no clue how to give an ideal range.- No creo que compre esta declaración. Investigue un poco en línea. ¿Cuál es tu especialidad y área en el país? El estado de ciudadanía puede jugar un papel. Descubra lo que otros hacen, vea dónde encaja usted en general. Puede que no sepa si valgo $36,255 para ti; pero sé que valgo más de $20,000 y ciertamente estoy por debajo de $88,888. Tener una idea. Pero no puede saber el precio máximo de su empleador. pero tu negociasdokgu
I have a range in mind but I don't know if it's too narrow (giving the idea that I'm not too flexible with the amount) or too far apart (giving the idea that I have no clue as to what I should be compensated with and just giving random amounts).eso significa que ya investigué y tengo una cantidad en mente, pero prefiero dar un rango en lugar de una cantidad exacta.Neo
dokgu
dokgu
Notesección de mi pregunta.