Dando rangos en mi nueva descripción de trabajo (ascenso)

Me han ofrecido un ascenso en mi empresa actual. Mi jefe me ha pedido que escriba una descripción de trabajo para este puesto recién creado dentro de un departamento recién creado.

Cuando pregunté sobre un aumento de salario base, mi nuevo jefe dijo que recibiría un aumento en el salario debido a un aumento en las responsabilidades, pero que RRHH decidiría el número exacto después de una revisión de los estándares de la industria para este puesto y la descripción del trabajo.

Tengo 3 años de experiencia en mi campo actual. ¿Es mejor dar un rango de experiencia de 3 a 5 años de experiencia, ya que eso probablemente resultaría en un puesto más favorable (con experiencia) en comparación con el que estoy en línea al determinar el salario?

El cambio de posición sería de una posición de nivel de entrada a una posición de gestión de nivel medio.

Entonces, tiene 3 años de experiencia, pero ¿planea decir que tiene de 3 a 5 años? ¿Mencionas este rango a Recursos Humanos de alguna manera? ¿Lo verifican de alguna manera (y si dices que tienes 4-5)?
¿No puede HR simplemente saber o verificar por su cuenta ese rango? Es decir, seguro que tienen tu currículum o currículum, así que esa información se puede sacar de allí. Es mejor decir la verdad en el CV y ​​en el currículum (en realidad, en todo)
"Escribir una descripción del trabajo" podría significar fácilmente "describir las responsabilidades" en lugar de algo relacionado con la experiencia. ¿Qué quieres decir con "dar un rango de experiencia"? ¿Qué te han pedido que hagas exactamente?
Odio experimentar rangos de tiempo, no muestran cuánto sabes sobre algo. Si las responsabilidades/habilidades/conocimientos necesarios están bien descritos, no son necesarios
@JoeStrazzere Ya veo, así que básicamente este nuevo rol se define aquí, pero está definido por el que seguramente lo llenará. Parece que OP tiene bastante libertad para definir ese rol.
@DarkCygnus: al escribir la descripción de su propio puesto, en el área de experiencia requerida, el autor sugiere que escribir "requiere de 3 a 5 años de experiencia" en lugar de un número que coloca a OP en el extremo medio o alto del rango requerido. Suena razonable, ya que no ofrecieron las responsabilidades ampliadas hasta que OP llegó a los tres años, y reescribir el puesto probablemente signifique que OP continuará en esta función por un tiempo. No pensaron que OP podría hacerlo antes, lo que hace que los 3 años sean el extremo inferior. Luego, HR toma la descripción y la califica para el rango de pago del trabajo.

Respuestas (1)

Tengo 3 años de experiencia en mi campo actual, ¿es mejor dar un rango de experiencia de 3 a 5 años de experiencia, ya que eso probablemente resultaría en una posición más favorable (con experiencia) en comparación con la que tengo en línea cuando se determina el salario?

Podrías intentar eso. Si todo lo demás es igual, probablemente desee aterrizar en el extremo inferior de su rango, de modo que tenga espacio para crecer dentro de él.

Pero Recursos Humanos revisará la descripción del trabajo y cualquier rango que elija asignar al nuevo trabajo. Luego verificarán la razonabilidad de los estándares de la industria y lo corregirán según sea necesario. Recuerde, es probable que no se trate solo de datos "inventados". Recursos humanos no solo lo considerará a usted y su nuevo rol, sino que definirá el rol de la empresa en el futuro.

Si el árbol de trabajo tiene niveles de 0 a 2 y de 3 a 5, es posible que se esté ubicando correctamente. Pero si tiene niveles de 0-3 y 4-8 para posiciones comparables en su dominio, es posible que no se salga con la suya con un conjunto de límites artificiales.

Podría hablar con Recursos Humanos y obtener su ayuda. Eso podría ayudarlo a navegar más rápido. Eso, más el respaldo de su gerente, podría darle lo que quiere.

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