Un gerente de contratación acaba de responder a una solicitud que envié pidiéndome que aclarara mi salario deseado y actual. Mi problema es con la segunda parte: en este momento no tengo un salario fijo. Actualmente trabajo como autónomo (con una tarifa por hora) y también tengo un trabajo a tiempo parcial como desarrollador interno en otro lugar. El trabajo interno es un contrato de cero horas: mis horas son muy variables de mes a mes y la tarifa es significativamente más baja que mi tarifa independiente.
¿Cómo comunico mi 'salario actual' al gerente de contratación? No puedo calcular mis ganancias anuales esperadas porque mis horas son demasiado variables y solo he estado en esta situación durante unos meses, por lo que tampoco estoy seguro de poder extrapolar mucho de eso.
El salario actual no importa
Al entrevistador en realidad no le importa cuál es tu salario, en realidad está tratando de averiguar cuánto le costará contratarte. Muchas veces tomarán su salario y agregarán un 10-15% como punto de partida para las negociaciones. (suponiendo que esté dentro de un rango aceptable para ellos)
Entonces, en lugar de hacer el baile, vaya al grano, simplemente diga "Para asumir este papel, creo que X $ es justo" y luego negocie desde allí. (puedes explicar que eras independiente, por lo que tu salario variaba, etc., pero en última instancia, lo que el entrevistador quiere saber es cuánto le costarás)
Trabajo principalmente como autónomo/contratista. Simplemente digo eso y cito mi tarifa por hora. Y eso suele ser más que suficiente para los reclutadores.
Brandín
HLGEM