Un reclutador para un trabajo que inicialmente me rechazó, llamó con una oferta alternativa pero luego actúa de mala gana: ¿me están engañando?

En octubre, tuve una entrevista para un puesto de científico de datos en Francia en una gran empresa, donde hubo exactamente una entrevista física con el gerente y otro científico de datos. Fue una entrevista bastante básica, sin preguntas técnicas excepto repasar mi CV. Al científico de datos le gustó mucho mi perfil y me dijo que me contactarían en unos días. Cuando no lo estaba, me puse en contacto con el reclutador interno al que me envió un correo electrónico informándome que no estaba seleccionado.

Ahora, en diciembre, el mismo reclutador me llamó para decirme que tenían una oferta alternativa para mí. Por supuesto, estaba emocionado de escuchar más, pero después de eso, las varias veces que me puse en contacto con el reclutador para discutirlo, lo pospuso para otra fecha, pero al final nunca me llamó. Por ejemplo, hace 5 días dijo que se mudaría y que me llamaría hoy, pero no para llamarme.

Tengo otra oferta de una startup, que no me gusta mucho. Pero les informé (al reclutador y al gerente de esta gran empresa que me entrevistó) de la oferta alternativa y también les dije que si ya no tenían la oferta, me lo dijeran. Aún así, el reclutador no actúa con seriedad y se está volviendo bastante frustrante. Me pregunto si me están jugando.

También le agradecería que me hiciera saber cuáles serían mis próximos pasos en estas circunstancias.

¿estás actualmente empleado?
@RichardU No y conocían mi situación durante la entrevista, aún así se muestran bastante reacios. Incluso les dije que me dijeran si no tenían el puesto, pero no lo hicieron, ¡de ahí mi frustración!
luego, acepta la oferta que está sobre la mesa y luego preocúpate por ascender.
Primera lección para aprender en el desarrollo de software profesional: no confíe en los reclutadores de terceros. No entienden la industria y, a menudo, hacen ofertas de trabajo falsas para reunir candidatos potenciales para futuros trabajos. Están de acuerdo con establecerle el trabajo equivocado solo para obtener su comisión. Esto me sucedió personalmente una vez y estaba súper avergonzado en la entrevista mientras el reclutador me aseguraba que encajaba. Te harán sentir súper importante y genial para conectarte, pero no caigas en la trampa. Me siguen impresionando día a día que les sigo perdiendo el respeto.
@TheQuantumPhysicist Los reclutadores son como cualquier otra profesión. Los hay buenos y los hay malos. Después de algunos años de experiencia, se vuelve más fácil eliminar los malos con bastante rapidez.
@LaconicDroid Tal vez. En mis pocos años de experiencia con ellos, descubrí que son muy engañosos y se preocupan más por su comisión que por poner a la persona adecuada en el puesto correcto. Traté con 10 por lo menos. Entonces, espero que alguien mejor aparezca y cambie de opinión.
@TheQuantumPhysicist: pero en este caso, de forma un tanto extraña, el reclutador es interno. Esto hace que me pregunte aún más por qué me están engañando o engañando o tomándome a la ligera.
@Mathmath Tal vez sea solo incompetencia.
@TheQuantumPhysicist Sí, pero es tan incompetente que se olvida de contactarme con la promesa de que lo haría. Quiero decir, una vez está bien, pero ¿tres veces?
@Mathmath, es solo incompetencia básica, no es un problema. (Nadie está tratando de "engañarte" o cualquier otra cosa). Olvídalo. Toma el otro trabajo.
"No, y sabían mi situación durante la entrevista, aún así se muestran bastante reacios. Incluso les dije que me dijeran si no tenían el puesto, pero no lo hicieron, ¡de ahí mi frustración!" Una cosa a tener en cuenta, los trabajos son como el apareamiento. En que si lo "necesitas" nunca lo obtendrás. El más mínimo indicio de desesperación - y ya está, terminado. (Nota: de ninguna otra manera los trabajos son como el sexo; esta es la única analogía: O)
@Fattie sí, lo entiendo, excepto en mi caso, fue el reclutador quien me contactó con la oferta, no al revés.
@Mathmath: los reclutadores no tienen remedio, solo olvídalo. No significa nada. Está totalmente bien llamarlo y enviarle correos electrónicos una y otra vez, para ver qué está pasando, así que hazlo. Pero solo "espera" que nunca te respondan, o que de repente te contraten y ni siquiera se den cuenta de lo mal hechos que eran, etc. El problema aquí es que eres uno de nuestros hermanos de datos matemáticos; por lo tanto, vives en un mundo racional y sistemático. No eres cínico, mundano y práctico. Si fueras programador ni siquiera mencionarías todo esto. Simplemente dirías "oh, otro reclutador inútil en una compañía de mierda" :) :) ¿Sabes?
@Fattie, muchas gracias por tus palabras de aliento. Lo llamé hoy hace 10 minutos y me dijo "Te llamo hoy después de las 17:30 o mañana", y luego le pregunté "es seguro", y dijo "Sí, seguro". Realmente espero que esta vez su medidor de mala calidad no dé una lectura peor que antes :)
Buena suerte, nuevamente, está totalmente bien LLAMAR UNA Y OTRA VEZ, es solo un reclutador.
"ya sea hoy después de las 17h30 o mañana" ¡qué declaración tan ridícula! ¡je! buena suerte
@Fattie ¡No le voy a dar un descanso fácil! Lo llamaré más que su familia, el único temor aquí es que es un reclutador interno, por lo que el gerente y él se conocen.
no, no hay problema. los gerentes piensan que los reclutadores no tienen remedio :) :)

Respuestas (4)

Ya que estás desempleado, toma la oferta que está sobre la mesa. Una oferta dura es mejor que un tal vez insípido. Obviamente no eres una prioridad para ellos.

Puede preocuparse por ascender una vez que tenga un trabajo, pero en este momento, tener un empleo es mejor que la posibilidad definitiva de una empresa, tal vez.

Supongo que también depende de si ya tienen trabajo o no.
@thursdaysgeek Buen punto. El trabajo para el que me entrevisté inicialmente se publicó en una plataforma de trabajo. ¿Estás hablando de la existencia de eso, o de la alternativa que el reclutador dijo que tenía para mí?
@Mathmath ¿Está trabajando actualmente? Si es así, ¿el trabajo que tiene ahora es mejor o peor que la oferta de trabajo que tiene entre manos? Veo en tu comentario que no estás empleado. En cuyo caso, la respuesta de Richard puede permanecer como está.
@thursdaysgeek No, no lo soy, he estado buscando trabajo durante tres meses. Sabían mi situación durante la entrevista, ¡aún así actúan bastante reacios! Incluso les dije que me dijeran si no tenían el puesto, pero no lo hicieron, ¡de ahí mi frustración!
@thursdaysgeek, luego tengo una pregunta de seguimiento que me gustaría hacer: es más una pregunta moral que otra cosa. Digamos que acepto la otra oferta que no me gusta, y sigo buscando otros trabajos, y cuando obtengo uno, dejo el trabajo en la startup. Claro que legalmente parece estar bien, pero tengo una preocupación moral allí: la empresa emergente probablemente no me contrataría si les digo que son solo una segunda opción y que estoy buscando otro trabajo.
Sí, @Mathmath, pero una empresa tampoco le diría si está a punto de despedirlo en un mes. No confunda los problemas de la empresa (p. ej. factor bus ) con los suyos.
@Roman, entonces, ¿está bien aceptar una oferta de trabajo que es mi segunda opción y, mientras tanto, buscar otra? Lo siento si no entendí bien el mensaje :) ¡Gracias de nuevo!
Usted podría ser visto como un saltador de trabajo si cambia de trabajo dentro de unos meses todo el tiempo, pero una vez probablemente no reflejaría eso mal, especialmente si permanece en su próximo trabajo durante algunos años sin problemas.
La parte de la tolva de trabajo se puede evitar al no mencionar los trabajos a corto plazo en mi CV, ya que en Francia, no hacen un control a diferencia de los EE. UU.
@Mathmath Por supuesto. Es más: también existe la posibilidad de que le empiece a gustar tanto su "segunda opción" que no quiera cambiar, en parte debido a la racionalización posterior a la compra .
@Roman: Espero que eso se haga realidad. Pero es una pequeña empresa emergente con 15 personas y trabajé con ellos en su oficina durante 3 o 4 días para darles una idea de mis antecedentes y habilidades, etc. Hay cosas que llegaron a mi observación (que es irrelevante aquí) que me dieron un sentimiento de no quererlos.
Tal como dice Richard, toma la oferta que está sobre la mesa y listo. "Algunos correos electrónicos de otra empresa" no significan nada.

No necesariamente te están jugando. ¿Cómo se beneficiaría el reclutador al engañarte deliberadamente? Sin embargo, algunos reclutadores son simplemente descuidados y/o incompetentes. Si necesitas un trabajo, no confiaría en ese reclutador.

@ Charles E subvención: buen punto. Pero entonces, ¿cómo puede uno ser tan descuidado que esta es la tercera vez que me dijo que me llamaría, pero luego no lo hizo? No es que no esté captando el teléfono cuando trato de seguirlo, pero todo lo que dice es que me llamará en esta fecha futura (y la última vez me dijo que se mudaría). El grupo es un grupo muy conocido en Francia, por lo que no esperaría que me jugaran o fueran tan descuidados.
Charles, ciertamente se benefician al retener su CV en su "grupo de talentos".

Hice esta pregunta. Así que esta mañana, tuve un cierre sobre el tema. El reclutador me llamó y me informó que el nuevo puesto que planeaban ofrecer era de hecho con una subsidiaria de la empresa matriz diferente a la que me entrevistaron (esto puede ser muy cierto ya que sé que me entrevisté por un filial específica). Sin embargo, con algunos cambios administrativos recientes en la empresa matriz, el puesto ya no existe. Sin embargo, encuentra mi perfil interesante y se pondrá en contacto conmigo si surge un puesto relevante. Creo que esto termina el asunto.

Los reclutadores son los vendedores de seguros de mala calidad del siglo XXI.

¿Por qué?

Explotan las ineficiencias del mercado laboral actuando como un intermediario aparentemente necesario y competente entre la empresa y el talento. No lo son.

Para la firma, quieren parecer un francotirador experto en la guerra por el talento. Para el talento, quieren parecer un socio poderoso en sus tratos y negociaciones con la empresa. No lo son.

En cambio, son vendedores ambulantes de personas, cebos y cambiadores de trabajo, un tercero que vende armas a ambos lados, sin lealtad alguna.

Su modelo de negocio: parecer a las empresas que solo ellas tienen los mejores y más brillantes, los mayores talentos, los diamantes en bruto. Por eso, cobran una fuerte prima de hasta el 20% del salario del primer año de un nuevo empleado.

También su modelo de negocios: parecerle al talento que solo ellos pueden conseguirte ese increíble trabajo en la gran firma con el salario que soñaste. Para eso, quieren que su CV lo meta en su grupo de candidatos e infle sus números.

¿Entonces?

Sí, es un trabajo muy duro de su parte, pero debe confiar en los reclutadores como confiaría en alguien que intenta venderle una "solución de seguro a medida". O mejor aún: como si confiaras en un vendedor de autos usados. Inspeccione la oferta, mire debajo del capó, solicite el papeleo.

Hasta que no tenga algo (es decir: una oferta, por escrito), no tiene nada. No descuides las posibilidades difíciles por un tal vez suave.

Fuente: los múltiples mensajes a la semana de todo tipo de empresas de contratación.

Un reclutador para un trabajo que inicialmente me rechazó, llamó con una oferta alternativa pero luego actúa de mala gana: ¿me están engañando?
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