Pedí un salario más bajo que el que ofrecían las empresas.

Así que me contactó un reclutador y hablamos sobre nuevas ofertas de trabajo. Tuvimos una buena charla sobre mis habilidades y envié mi CV. También me preguntó cuánto me gustaría ganar mensualmente. Con mis habilidades, pensé que debería valer la pena €3000(actualmente me pagan €2250y este es mi primer trabajo). Así que le dije que sería genial si encontraba algo por ahí €3000.

Pasan unos días y me llama el reclutador. Ha enviado mi CV a algunas empresas y estas empresas están muy interesadas en contratarme. Genial, lo siguiente que hizo fue enviarme un correo electrónico con los trabajos y un enlace a su sitio web donde se describe la oferta de trabajo. Muestra lo que tengo que hacer exactamente y las habilidades requeridas para ello. La mayoría de las habilidades mostradas las tengo en mi bolsillo. Sin embargo, lo siguiente que aparece es que el salario para este trabajo es de €3800- €5000. Para una empresa diferente también tengo la mayoría de las habilidades necesarias y muestran un salario de €3500- €4500.

Son un 15-30% más altos de lo que pedí.

Me temo que mi reclutador solo encontró estas empresas porque mi salario que pedí es más bajo que el de alguien que de otro modo pediría un salario más alto.

¿Debo preguntarle a mi reclutador que deseo trabajar por la cantidad que describió en su oferta de trabajo? ¿Está bien que yo pregunte eso?

Lectura relacionada: ¿Pierde la primera persona que menciona un número en una negociación salarial? , y: Por qué es común el consejo de nunca ser el primero en dar un número en una negociación salarial , y muchos otros. También en este caso, el reclutador quiere que obtengas más dinero, por lo que su parte es mayor, pero no quiere que pidas demasiado por temor a perjudicar sus posibilidades.
No hables del tema con el reclutador, espera a que la empresa haga una oferta y tómatelo a partir de ahí. También relevante: ¿Es buena idea pedir un salario significativamente más bajo que la mediana para aumentar las posibilidades de una oferta?
Quería un trabajo en particular, y parecía prometedor. Había pedido un aumento de poco más de $ 15K desde el puesto que estaba dejando. Otro reclutador llamó por un segundo trabajo, me entrevisté y volvieron a preguntarme si quería hacer una oferta. Disparé un número (porque quería más el otro trabajo) que era casi $ 15K más de lo que pedí en el otro, solo esperando que me rechazaran de inmediato. Basta con decir que ahora tengo el SEGUNDO trabajo. Nunca está de más preguntar. No digas "es negociable", pero da una respuesta firme y clara cuando te pregunten qué quieres. Date espacio para bajar.
@SliderBlackrose: mi papá fue despedido por su empleador y luego lo contrataron nuevamente como contratista a una tarifa mucho más alta, al estilo de Dilbert. No le gustan los conflictos ni los enfrentamientos personales, así que en lugar de renunciar (y ser el malo) cuando se cansó y quiso retirarse, pidió un aumento de sueldo que consideró tan loco que estaba seguro de que lo dejarían ir. . Creo que puedes adivinar cómo resultó eso. Hizo mucho más dinero en los últimos años de su carrera porque trató de ser pasivo-agresivo.
@PoloHoleSet Jaja, bueno, ¡al menos los últimos bits antes de la jubilación pagaron un buen crucero! ^_^

Respuestas (2)

El reclutador, con suerte, estaba usando su número como filtro para descartar puestos que sabe que no le interesarán. Eso no sería establecer un límite en lo que le gustaría hacer. Si el mercado se establece en ese rango, un reclutador, a quien a menudo se le paga una tarifa basada en la compensación del primer año, sería una tontería ofrecer un candidato por menos del mínimo del rango.

Además, la mayoría de las empresas ofrecerán el límite inferior, pero no menos. Consideraron que ese era el rango determinado por el mercado del puesto, para las habilidades y la experiencia requeridas. La mayoría de las empresas pueden tener algún tipo de proceso extraordinario para traer a alguien por encima del rango, pero si vales menos que el rango, considerarán que no calificas para ese puesto.

Además, si alguien viene a trabajar y hace un trabajo igual o mejor que los compañeros de trabajo a los que les están pagando entre un 30% y un 60% más, sabe que va a perder a ese trabajador, o tiene un trabajador que se siente muy aprovechado. Lidiar con una vacante y luego realmente llenar esa vacante es un proceso muy costoso, por lo que no quieren perder dinero, a largo plazo, cortando a alguien de compensación, a corto plazo.

Además, si se ganan la reputación de ser una empresa que subcompensa drásticamente a los empleados cuando surge la oportunidad, no podrán incorporar a los mejores talentos para otros puestos.

Si las empresas pueden traer a bordo a alguien calificado como mínimo, y están contentos con eso, es una gran victoria para la empresa. Si un reclutador puede ofrecer a alguien a una empresa que está calificada y que sabe que estará feliz comenzando en la parte inferior del rango esperado de una posición, entonces esa es una ubicación y una comisión ganadas sin problemas, y parece que son reclutadores increíbles. a los ojos de la empresa, lo que significa más negocios o incluso, posiblemente, una relación más exclusiva o favorecida con el gerente de contratación.

Deberías estar bien. Si el reclutador planeaba colocarlo por debajo del nivel de pago más bajo para un puesto, ese reclutador no habría revelado que el "piso" para ese puesto era más alto que el número que usted seleccionó. No está de más confirmar que su expectativa es, para un puesto que es un trabajo mejor pagado que el mínimo que ha establecido, que el reclutador no intentará ofrecerle como una "bola baja" para la empresa.

Por experiencia personal, probablemente le ofrezcan un salario dentro del rango indicado. Esto se debe a que las empresas ya están preparadas para pagar ese rango por el nuevo empleado y, por lo tanto, si lo consideran un buen candidato para el puesto y lo quieren, no objetarán la diferencia entre lo que pidió y lo que se indicó en el descripción del trabajo.

Definitivamente puede hablar con el reclutador sobre las diferencias entre lo que solicitó y lo que enumeraron las empresas. Sin embargo, lo más probable es que este reclutador trabaje a comisión y ganaría una comisión más alta si su salario fuera más alto. Entonces, el reclutador probablemente solo buscó roles que se ajusten a su conjunto de habilidades en lugar de buscar trabajos que coincidan con sus requisitos salariales.

Pedí un salario más bajo que el que ofrecían las empresas.
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