¿Debo decirle al entrevistador que primero usaré su oferta para renegociar la tarifa actual?

Recientemente me contactó un reclutador de otra compañía. Acepté pasar por el proceso de contratación y al principio expuse mi salario esperado, que fijé bastante alto.

Por otro lado, me gusta mucho mi trabajo actual por varias razones, así que si mi tarifa fuera aceptada, primero querría renegociar mi compensación en el trabajo actual.

Ahora mi pregunta es: si un reclutador de la nueva empresa me ofrece el salario que pedí en primer lugar, ¿debo decirles que primero intentaré renegociar mi salario actual? ¿O debería simplemente decir que necesito algo de tiempo para pensarlo? (que realmente no me gusta porque si obtuviera un aumento en mi trabajo actual, parecería que perdí el tiempo de los reclutadores ya que aceptaron mis términos)

¿Qué espera ganar al afirmar que renegociará primero?
@Mars no espere ganar nada, quería ser transparente sobre mis acciones, pero ahí es donde dudo, de ahí mi pregunta.
Es posible que ames tu trabajo, pero es posible que empiecen a gustarles menos si haces algo como esto. Sé que hay muchas preguntas en el sitio sobre cómo aprovechar una oferta para obtener un aumento, así que asegúrese de entender realmente en qué se está metiendo antes de intentarlo.
"lo que realmente no me gusta porque si obtengo un aumento en mi trabajo actual, parecería que estoy perdiendo el tiempo de los reclutadores" Entonces, ¿preferirías decirles explícitamente que estás perdiendo el tiempo?
¿Crees que esto es algo que se debe hacer basado en la ética, la cortesía o la necesidad? Agregue por qué cree que esto debería/debe hacerse.
¿Cómo se sentiría si el entrevistador le dijera que a la empresa solo le interesa pagar menos a los titulares?
@aMJay Cualquier información que comparta con el comprador de un producto lo ayuda a tomar una mejor decisión de compra como comprador; no siempre te ayuda como vendedor. (En este caso, el producto es su tiempo y experiencia). Controlar el flujo de información es parte del juego de negociar una venta.
Su pregunta es literalmente "¿Debería decirle a la empresa a la que estoy solicitando que no estoy interesado en el trabajo que estoy solicitando?"... La respuesta es sí, definitivamente... pero nunca obtener una oferta de trabajo

Respuestas (5)

NO, no debes mencionar esto al entrevistador

Dos puntos:

  • El reclutador no tiene nada que ver con el conocimiento sobre cómo desea tomar una decisión (negociación en la organización actual o no), no necesita saber eso.
  • El hecho de que una organización le haya ofrecido el salario esperado no significa que esté obligado a aceptar la oferta, hay varios otros factores que entran en juego al tomar la decisión de aceptar (o rechazar) una oferta de trabajo. En otras palabras, depende de cada individuo por qué quiere aceptar o rechazar una oferta.

En resumen, una vez que tenga una oferta, puede pedir un tiempo para pensar en ella y, mientras tanto, puede hacer su negociación y, según el resultado, puede responder a la oferta.

lo que realmente no me gusta porque si obtuviera un aumento en mi trabajo actual, parecería que perdí el tiempo de los reclutadores ya que aceptaron mis términos

Nuevamente, para brindar cierta perspectiva, si después de aprobar el proceso de la entrevista la organización no está dispuesta a pagarle la cantidad esperada, eso también puede percibirse como una pérdida de tiempo, ¿no es así? Una entrevista y una oferta de trabajo no es una calle de sentido único, es una discusión y negociación entre dos partes en la que ambas partes deben estar contentas con el trato; de lo contrario, incluso si hay un trato, no durará mucho. No lo pienses demasiado. Haga lo que planeó y trabaje en función del resultado.

¿Puedo obtener un "¡Diablos, no!" ?

El uso de otras ofertas sólidas como capital de negociación no es malo en sí mismo, y aunque la(s) persona(s) a la que entrevistas pueden entender muy bien lo que estás haciendo e incluso pueden haber hecho lo mismo en situaciones similares, no solo estás interactuando. con ellos como individuos sino como representantes de la empresa entrevistadora. Y decirles eso en esa capacidad es esencialmente decir

Solo estoy desperdiciando tu valioso tiempo y energía para mis propios fines, ¿te parece bien?

Es posible que eso no sea exactamente correcto: no es descabellado pensar que podría estar considerando seriamente la oferta de mudarse si es lo suficientemente buena, pero prepárese para quedarse donde está si presentan una contraoferta decente, pero corre el grave riesgo de que lo anterior es todo lo que van a escuchar. Lo cual no va a caer bien.

Lo que es más, incluso si no toman sus declaraciones de la peor manera, literalmente no se gana nada al hacerlo: aún puede usar la oferta en negociaciones de contraoferta con su empleador actual y si desea usar cualquier contraoferta para renegociar entonces eres libre de hacerlo. No existe una regla arbitraria que diga que no pueden ir más alto para contrarrestar el contador si eso tiene sentido.

En el 99 % de los casos, es mejor que te guardes la información y solo la reveles si hay un beneficio claro para ti a la vista.

Es probable que no haya nada que ganar con su transparencia. Pueden ofenderse y rescindir su oferta.

Si desea más tiempo, simplemente diga que necesita tiempo para considerarlo todo. Mejor aún, diga que está esperando* otra oferta en breve y le gustaría tomar una decisión después de ver todos los resultados.

*Nota, aquí "esperar" es importante. Parecerás inconstante si usas "podría" o "crees que podrías" o alguna otra frase débil.

+1 También me gustaría agregar, cuando el OP se acerca a su empleador actual , debe evitar decir que tiene una oferta sobre la mesa y simplemente acercarse a su empleador como un empleado que cree que está haciendo un buen trabajo y le gustaría ser considerado para un aumento. Entonces, si obtienen el aumento, saben que es una recompensa honesta, en lugar de que su empleador haga lo que sea necesario solo para mantenerlos por un tiempo mientras cubren sus apuestas. Entonces, si obtienen el aumento, nunca deben mencionar que tienen una oferta sobre la mesa.
+1 Básicamente, está enviando un mensaje de que es una pérdida de tiempo potencial, en lo que respecta a la empresa de contratación: en realidad no quiere su trabajo, solo quiere una oferta salarial que pueda usar para torcer el de otra persona. brazo.

Les digo a los reclutadores mi requisito de salario para contratarme fuera de mi puesto actual . Si alguna empresa quiere entrevistarme y ofrece esa cantidad, y no hay nada excepcionalmente terrible en trabajar para esa empresa, estoy dispuesto a cambiar de trabajo.

Si yo estuviera en su posición, simplemente aumentaría el salario requerido hasta que ya no sintiera la necesidad de volver a su empleador actual e intentar negociar un aumento con una oferta competitiva. Además, si siente que su empleador actual le está pagando menos, incluso con las cosas que le gustan del trabajo, parece que debería pedir un aumento. (Y si su empleador actual no le da ese aumento, mudarse a otra empresa que esté dispuesta a cumplir con sus expectativas salariales se vuelve más fácil de justificar).

Si utiliza dicha oferta para aumentar su salario actual, es posible que obtenga el aumento deseado, pero su jefe recibirá una notificación de que se va. Así que pueden cortarte cuando sea conveniente para ellos, no para ti.

Busque preguntas sobre contraofertas como ¿ Funcionará la contraoferta en esta situación?

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