¿Por qué querría un reclutador poner a alguien en un trabajo de contratación directa con un salario más bajo que el rango salarial establecido?

Obtener una pequeña comisión es mejor que no recibir ninguna comisión. Y el cebo y el cambio de salario es una táctica común entre los reclutadores "profesionales". Mi conjetura es que el puesto en realidad tiene un rango de salario más bajo, y el reclutador solo citó una cifra más alta para enganchar a algunos candidatos de calidad que, de lo contrario, dejarían pasar un puesto con salarios más bajos.

He trabajado con reclutadores externos en el pasado y nunca he conseguido un trabajo a través de uno de ellos. No hacen más que hacerme perder el tiempo.

"¿Deberías preocuparte de que hagan eso para cuidarse a sí mismos en lugar de a ti?"

Tu madre puede poner tus intereses por encima de los suyos. Todos los demás, trabajen bajo la suposición de que están anteponiendo sus propios intereses. En los negocios, desea crear relaciones en las que sea ventajoso para la otra persona ayudarlo.

Un reclutador recibe una comisión cuando empareja a una persona con un trabajo. En general, a los reclutadores se les paga un porcentaje del salario acordado, por lo que tiene algún incentivo para conseguirle un salario más alto. Pero su mayor incentivo es conseguirle cualquier trabajo: una pequeña comisión es mejor que ninguna comisión, y una comisión de $X por 8 horas de trabajo es mejor que $2*X por 40 horas de trabajo, suponiendo que pueda gastar la diferencia de tiempo trabajando en llenar otros puestos.

En este caso, si el reclutador cree que apenas está calificado para el trabajo, podría funcionar para ambos si puede venderlo a la empresa por menos de la tarifa establecida. A la tasa nominal podrían decir olvídalo, podemos encontrar un candidato más calificado. Pero con un "descuento", usted podría estar dentro. Si el pago es menor de lo que estaban cotizando pero aún dentro de lo que usted considera un rango aceptable, desde su punto de vista, eso debería ser bueno.

Los reclutadores, como cualquier vendedor, a menudo dan ofertas de prueba. Publican anuncios que dicen tal y tal trabajo disponible, usted cumple con todos los requisitos establecidos, y luego aparece y dicen oh, lo siento, ese trabajo ya está ocupado, o oh, el anuncio no lo mencionó, pero esa empresa solo contrata hispanos zurdos que tocan la gaita, pero aquí hay otro trabajo trabajando en una mina de sal 16 horas al día por un salario mínimo, que suena perfecto para ti.

La moraleja es: no pierda el tiempo comparando una oferta real con un anuncio o las vagas promesas de los reclutadores. Compare una oferta real con otras ofertas reales.

A menudo, las posiciones tienen una tarifa de colocación plana con una bonificación para las tasas de pago en el extremo inferior. Depende del contrato del reclutador. Y como se ha dicho, también es mejor conseguir una colocación que no hacerlo. También podría ser que haya varios candidatos y una tarifa más baja podría inclinar la balanza a su favor, o el reclutador podría pensar que podría hacerlo.

Puedes decir que no. Si lo van a contratar 2k al año o incluso 5k al año, es poco probable que eso afecte, cuando ya ha comunicado sus expectativas. Personalmente, nunca bajo mi tarifa. Una vez solicitado y doy mi tarifa me niego a negociar por menos. Si la empresa quiere hacer una oferta inicial entonces estoy más dispuesto a negociar. Pero también me alejo si el número inicial es demasiado bajo. Básicamente, si su número no está dentro del 15% de mi balance final, entonces no contrarresto. Sugeriré que si tienen un puesto más alto en el futuro, por favor considerenme. Ninguna empresa va a subir tanto en primer lugar y, si lo hacen, entonces no son el tipo de empresa con la que quiero asociarme de todos modos.

Por lo que he leído, parece que la mayoría de los reclutadores están comisionados. Para la mayoría de los reclutadores, ¿esa comisión depende del rango de salario para el trabajo, o depende del salario real en el que estoy colocado en el trabajo?

Por lo general, la comisión de los reclutadores se basa en un porcentaje del salario que acepta.

¿Alguien que conozca el negocio interno del reclutamiento sabe de alguna manera en la que en realidad podría estar ganando más dinero al colocarme con un salario por debajo del rango establecido?

Es posible que el reclutador no sea un reclutador "principal" para esta empresa, y está ofreciendo a este candidato por debajo del rango establecido (usted) como una forma de obtener el favor de la empresa. También podría ser la única forma en que el reclutador obtenga una comisión.

¿Es esta una práctica común para los candidatos oxidados o deficientes en las habilidades requeridas para un trabajo?

No en mi experiencia. Nunca he contratado a alguien por debajo del mínimo establecido. Y nunca me han ofrecido un trabajo por debajo del mínimo establecido.

En términos generales, si un reclutador le pide que acepte un salario inferior al rango establecido para un puesto de contratación directa, ¿debería preocuparse de que lo hagan para cuidarse a sí mismos en lugar de a usted?

A menos que esté trabajando con un servicio de colocación basado en honorarios (en cuyo caso, trabajaría específicamente para usted), un reclutador siempre se cuida primero a sí mismo. Por lo general, buscan a la empresa en segundo lugar y a usted en último lugar, todo en proporciones variables.

No hay nada en presentarte con un salario bajo que cambie algo aquí.

He trabajado con un reclutador en particular durante años. Entiende lo que quiero, ha podido mostrarme buenos candidatos cuando estaba contratando y encontrarme buenos puestos cuando quería ser contratado. Dicho esto, siempre entendí que él hizo su trabajo principalmente para su propio beneficio, así es como debe ser.

Creo que algunos de ellos lo que hacen es construir una piscina en ambos lados. Los he visto llamar con puestos aparentemente inexistentes, solo para recopilar currículums. Y me han llamado para preguntarme si tengo vacantes para ciertas personas estelares que finalmente no están disponibles después de todo. Si muerden uno de los extremos, se apresuran a encontrar una coincidencia en el otro lado.