He estado trabajando con una agencia de contratación externa (no representan a una empresa en particular). El otro día, un reclutador me contactó con una vacante que necesitaban cubrir rápidamente. Me preguntó cuánto gano en mi trabajo actual y estoy bastante seguro de que solo agregó una pequeña cantidad y dijo que eso es lo que paga la nueva compañía.
Pensé que el reclutador estaba "de mi lado", pero supongo que les conviene encontrar los candidatos de menor costo para ocupar un puesto en una empresa. ¿Deberían darse las expectativas salariales o salariales actuales a los reclutadores? Normalmente no se lo daría a un reclutador interno de una empresa en particular, pero supongo que externo es lo mismo.
En mi área parece que el uso de agencias de contratación externas es muy popular. Por un lado, actúan como si estuvieran allí para ayudarlo a conseguir un trabajo, por otro lado, están evaluando sus habilidades para ver si encajaría en el puesto. Me resulta difícil saber si debo informar a los reclutadores sobre mis debilidades para que puedan ayudarme a prepararme para la entrevista, o si debo tratar hablar con ellos como una entrevista en sí misma y solo resaltar mis fortalezas.
El único "lado" del que está un reclutador es el suyo propio y no hay nada de malo en ello. Dependiendo de la estructura de tarifas que tengan con la empresa que ofrece el puesto, pueden verse incentivados para obtener un salario más alto para el candidato, ya que muchos operan a comisión y obtienen un porcentaje del salario inicial del nuevo empleado.
Para responder a su pregunta principal, no, no debe revelar la información de su salario actual; básicamente, no hay ventajas para usted al hacer esto. Sin embargo, la expectativa salarial es otra cuestión, esta es información útil cuando se trata de permitir que un reclutador lo relacione con las vacantes que están en el rango de precio correcto. Es una pérdida de tiempo para todos enviarte a un papel que solo pagará £ 10,000 menos de lo que aceptarías.
Algunas personas preferirían no decirlo porque sienten que se perderán en caso de que una empresa esté dispuesta a pagar más por el puesto, ya que saber que aceptaría menos significa que tienen pocos incentivos para ofrecer más que eso. Realmente, aunque eso es solo una excusa para las personas que no se han molestado en esforzarse para determinar lo que valen en su mercado laboral particular.
La única persona a tu lado durante la búsqueda de trabajo eres tú.
¿Debe revelar el salario actual?
No. No hay nada que ganar con esto. Los cambios de trabajo son generalmente la mejor oportunidad para aumentos salariales significativos. Indicar su salario actual puede, como sospecha, conducir a ofertas bajas porque la otra parte piensa: "Bueno, él trabajó por ese salario antes, así que esto será lo suficientemente bueno". Pero incluso si no hay un esfuerzo consciente para reducir su salario, el efecto de anclaje puede conducir a ello de todos modos.
¿Debe revelar sus expectativas salariales?
Simplemente no puede evitar dar un número sobre este tema. Cada primera entrevista que he hecho incluía una pregunta sobre mis expectativas salariales. Así que no me preocupa demasiado dar un número por adelantado. No tiene sentido pasar por toda la perorata de un procedimiento de solicitud solo para descubrir al final que tienes expectativas muy diferentes sobre los salarios. Sí conlleva el riesgo de rebajarse a sí mismo o de excederse, especialmente si se postula para diferentes ubicaciones o industrias que pueden pagar notablemente más o menos de lo que proviene. Realmente no soy un experto en cómo hacer eso, pero la última vez siempre di un rango pequeño y funcionó bastante bien.
La regla general es 'No confíes en nadie'.
Muestre siempre su mejor lado a cualquiera, incluidos los reclutadores. No revele cuánto gana, sino cuánto necesitaría que le ofrecieran mudarse. Cuánto gana realmente es irrelevante y dar esa información debilita su postura de negociación.
El reclutador está de su lado.
Los reclutadores obtienen una reducción del salario que se ofrece en la India. Así que no les interesa ofrecerle un salario bajo. Creo que está bien revelar el salario esperado al reclutador. Ellos buscarán un trabajo en consecuencia. Con respecto a su actual, es totalmente su llamada. Si se siente cómodo discutiendo lo mismo, adelante. Sin embargo, debe estar preparado para discutir por qué cree que merece la caminata que está solicitando. Las encuestas de salarios, si están disponibles, serán una buena forma de justificar. Por ejemplo, en Monster, puedo ver que el salario promedio para este puesto y experiencia es X y es por eso que necesito X+ una pequeña cantidad.
La evaluación por parte de los reclutadores suele ser de un nivel muy alto. La mayoría de ellos no están técnicamente calificados para realizar entrevistas y solo leen una serie de preguntas dadas por el gerente de contratación. Tienen respuestas definidas, si cumple con los criterios mínimos, entonces ha terminado.
Decirle a un reclutador tus debilidades es nuevamente tu decisión. Sugeriría no hacerlo. En su lugar, debe tratar de obtener la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo. Quién estaría entrevistando, cuál es el conjunto exacto de habilidades, si se trata de una contratación genérica o para un proyecto en particular. Trate de determinar qué se necesitaría para la entrevista y prepárese en consecuencia.
Bernardo Barker
usuario8036
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rath
it's in their interest to find the lowest cost candidatesLo minimizan un poco: los salarios más bajos pueden tener más posibilidades de ser aceptados, pero los salarios más altos les dan cheques de pago más altos.