Los reclutadores se preocupan por ti (así que no mientas)

Estuve en esta situación hace unos años. No soy inmigrante (o similar), pero mi salario era un buen tercio más bajo que la tasa de mercado de mi área: ganaba 42k/año. Cuando la tasa de mercado estaba cerca de 65k/año. Les dije a los reclutadores (después de enterarme ¹ ), "Me pagaban mal, claro, pero era una pequeña empresa nueva, tenía razón o era universitario, mis gastos eran bajos y no me importaba: me gustaba trabajar allí. Pero ahora que estoy buscando, ciertamente me gustaría que me paguen mi valor justo (especialmente si tengo que mudarme)".

Tu situación es un poco diferente, pero mientras lo expongas, estarás bien. El trabajo de un reclutador es emplearte y luchará por ti. Siempre y cuando diga la verdad (aunque hay cosas que no tiene que decirles... ¡como su salario anterior!), en realidad no les importa , siempre y cuando puedan representarlo mejor ante un empleador.

Puede tomar una entrevista (o diez) antes de recibir una oferta, pero eso es cierto para cualquiera. No te castigues demasiado por una llamada telefónica. No tiene por qué avergonzarse de tener "banderas rojas", siempre y cuando las reconozca. Y en el gran esquema de las cosas, se han aprovechado de su bastante menor. Había buenas razones para ello, pero ahora, dos, tres, cinco años después, esas razones ya no son tan válidas .

1. _{Temprano antes de conocer mi propio valor, dije: "No sé cuál es el salario justo para mí, solo recientemente me dijeron que me pagaban mal. Usted es un reclutador en esta área, me ceñiré a su juicio". Después de un par de números de diferentes agencias supe cuál era el valor de mercado ya que todos me dieron el mismo número.}

Diría que no es necesario explicar sobre su posición salarial a menos que lo pregunten y usted se sienta cómodo explicando su situación .

Como regla general, no revelo mi salario actual de todos modos porque a) no es de su incumbencia y 2) no tiene nada que ver con el salario del trabajo que busco; eso debería basarse en mi experiencia. y lo que están dispuestos a pagar.

Hay un montón de razones por las que su salario podría ser más bajo que tienen muy poca relación con su eficacia: falta de educación formal, falta de experiencia, un exceso de desarrolladores disponibles, desarrolladores senior con menos responsabilidades financieras, salud financiera de la empresa, motivos políticos, etc., etc.

Lo que no quiere que suceda es que su bajo salario se use de forma peyorativa como palanca para conseguir su próximo trabajo. Quiere que su nueva empresa le pague lo que es justo (y atractivo) donde usted es el mejor candidato, no porque sea el más barato.

No puedo garantizar dónde estás, pero el puesto habitual de la agencia aquí AFAIK es que obtienen un porcentaje de tu salario después de que hayas terminado un período de prueba. Entonces, en igualdad de condiciones, debería estar en el interés del agente asegurar un salario atractivo para todas las partes involucradas.

Si te lo preguntan, explícaselo como lo has hecho en tu publicación. De lo contrario, no hay necesidad de esforzarse por escribirles para explicarles algo que realmente no les importe.

Si está siendo descaradamente mal pagado en relación con sus habilidades y experiencia enumeradas en su CV, podría sorprender a esos reclutadores, pero eso no significa necesariamente que no se le dará la oportunidad de ser considerado.

Debe divulgar estas razones, porque parecen muy razonables y muestran algunas cualidades valiosas, como apego a su empresa y capacidad de cambio.

El hecho de que no quería arriesgarse a no obtener la residencia es sólido (quizás adverso al riesgo, pero tal vez también haya muy buenas razones personales), podría ser malo y adverso al riesgo, pero puede equilibrar esto con los otros cambios que tuvo .

No hay ninguna razón por la que no le devuelvan la llamada debido a un salario actualmente bajo. Lo contrario puede ser más cierto (un salario demasiado alto).