¿Es aceptable negar información salarial al agente de contratación?

No está equivocado, acaba de encontrar un reclutador que opera en posiciones y rangos de salario. Esto no era lo que estabas buscando.

Estoy menos interesado en un salario alto y más interesado en abordar problemas interesantes, tener un rol de responsabilidad y encontrar un puesto que me permita crecer.

Encuentre un reclutador que opere en la misma longitud de onda que usted. Lo más probable es que ya conozca a estos reclutadores, antiguos compañeros de trabajo en otras empresas que pueden dar fe de sus habilidades e intereses. Movilice su red profesional en lugar de un reclutador de cupos.

Tal vez sus antiguos colegas puedan presentarle empresas y proyectos que despierten su interés.

En mi humilde opinión, esta no es la forma más eficiente de tratar con un reclutador. Los reclutadores solo están interesados ​​en llenar puestos y recibir un pago en el proceso, eso es todo. Para hacer eso, quieren asegurarse cuando lo envíen a una entrevista que aceptará el trabajo si se le ofrece, y que es un buen candidato para el puesto. Entonces no quieren enviarte a un trabajo que ofrece 50k cuando solo aceptarás ofertas por encima de 70k.

Te sugiero encarecidamente que no digas cosas como:

Estoy menos interesado en un salario alto y más interesado en abordar problemas interesantes.

"Interesante" es un término subjetivo y no es lo suficientemente específico, y los trabajos con altos requisitos técnicos generalmente pagan más dinero que los bajos en la misma categoría. Es mejor decir algo como: "Quiero un rol de líder tecnológico en las siguientes tecnologías, en áreas problemáticas como big data/optimización", etc. Si no puede definirlo, un reclutador no podrá Encuéntralo.

Realmente debes tener mucho cuidado con la información que le das a un reclutador. Si le muestra a un reclutador todas sus tarjetas, las usará en su contra. Entonces, si dices "Solo estoy interesado en problemas realmente complicados", es posible que te vendan un trabajo de mierda como técnicamente desafiante. Si les dice la cantidad mínima de dinero que aceptará, es posible que excedan este límite.

TLDR; Punto más importante. Realmente no recomiendo ofrecer hacer un trabajo por menos dinero. Da la impresión equivocada. Un tecnólogo altamente calificado gana mucho dinero. Si un trabajo requiere un candidato como ese, entonces el empleador asumirá que alguien que está dispuesto a trabajar por 50k menos que el estándar de la industria probablemente no sea tan bueno. Míralo de esta manera: ¿te gustaría que te operara el cerebro un tipo que gana 5 dólares la hora?

Empezó como:

El agente me preguntó cuál era mi salario esperado.

Pero finalmente condujo a:

por qué necesito revelar mi salario

La primera pregunta era muy racional y deberías haberla respondido. Ciertamente hay un rango de salario que esperas. Lo más probable es que no trabaje por el 10% de su presupuesto, sin importar cuán interesantes sean los problemas que pueda abordar. Por el contrario, también rechazará un trabajo que valga 10 veces el actual, ya que probablemente lo encontrará por encima de su cabeza.

Creo que lo que sucedió fue que tu renuencia a responder sorprendió y despistó a la persona. En lugar de explicar cómo esta información ayudará a evaluar las ofertas y ahorrar el tiempo de todos, se centró en "Necesito saber su salario", lo que solo fortaleció su resistencia.

Ambos resultaron ser difíciles de trabajar, uno por no hacer algo y el otro por no explicar suficientemente por qué es importante. Pero acusar a alguien de eso es simplemente grosero. Tales ataques personales son muy poco profesionales y no deberían ocurrir.

Eso es OFC asumiendo que toda esta búsqueda de trabajo no es una estratagema elaborada para conocer los salarios en su lugar de trabajo actual.

También es posible que te hayas encontrado con un reclutador deficiente, es decir, que no sabe nada sobre candidatos y puestos que no sean los salarios esperados y ofrecidos.

Para responder a la pregunta del título: es aceptable negar toda la información (es obligatorio, después de que sucedan todas las NDA). Pero tienes que vivir con las consecuencias: cuanto más niegues, más difícil harás el trabajo del reclutador. Eventualmente, se volverá imposible.

Mi respuesta a la pregunta sobre el salario esperado suele ser:

Depende del paquete completo. ¿Qué están ofreciendo?

Esto les dice que no estoy viendo un solo número, y que tú tampoco deberías hacerlo. Los pone en el anzuelo para dar un resumen completo de lo que se puede esperar de salario + beneficios.

Aproximadamente la mitad de los reclutadores con los que he hablado soltarán inmediatamente los frijoles. Los otros intentan contrarrestar diciendo que es a una "tasa de mercado competitiva", lo cual no tiene sentido.

Si siguen la ruta de la tasa de mercado, los presionaré con:

Bueno, cada empresa es diferente con respecto a los paquetes de beneficios. Algunos harán un bono anual del 20%, otros lo compensarán con seguros de salud y paquetes de vacaciones. La ubicación también es importante. Para ser honesto, antes de siquiera considerar entrevistarme con alguien, necesitaré esos detalles.

Cualquier persona con la que valga la pena hablar se abrirá en este punto. Termina la llamada si continúan jugando.

En mi humilde opinión, al menos al cambiar de trabajo, lo mejor que se puede hacer es nunca indicarle al reclutador su salario actual y decir que evaluará la propuesta coherente con la tarea requerida. Cuánto está dispuesta a pagar una empresa dice mucho sobre la propia empresa.

Debe evitar compartir los detalles de su salario actual. Solo puede trabajar en tu contra. Toda esa información se usará para calibrar la oferta que le hacen para que sea lo más baja posible y, al mismo tiempo, tentarlo para que deje su trabajo actual. Esto castiga a las personas que son leales (cambiar de trabajo generalmente aumenta el salario más rápido que los aumentos anuales) y que están mal pagados.

Recuerde que indicar su salario actual es el comienzo de su negociación salarial. Es probable que le ofrezcan alrededor de un 10% más como punto de partida. Le conviene no comenzar con un número bajo como ese y tratar de aumentar, justificando un aumento mayor.

Debes darles el salario que deseas para la empresa en cuestión, que dependerá de la ubicación (costo de vida/alquiler), el tipo de trabajo y los beneficios no monetarios que ofrecen.

Al responder la pregunta tanto para los reclutadores como para los gerentes de contratación, simplemente digo que espero un salario apropiado para un desarrollador de software senior con 35 años de experiencia. Ambas partes saben cuál es ese rango para el área local y probablemente yo no, así que adivinar un número para darles me pone en desventaja. Demasiado alto y me rechazan, demasiado bajo y estoy potencialmente dejando dinero sobre la mesa.

Por otro lado, me ofrecieron la oportunidad de una entrevista en una empresa, pero me solicitaron que trajera una copia de un talón de pago reciente para demostrar mi salario actual. Cuando me negué, me quitaron la invitación.

Estoy de acuerdo con no revelar el salario actual, y sus razones para hacerlo son exactamente correctas.

También estoy de acuerdo con las respuestas que dicen que su respuesta no fue la mejor manera de hacerlo.

Esta es la perspectiva desde la que operaría:

En primer lugar, su afirmación de que su salario se usaría para que la empresa calculara lo mínimo que pueden ofrecerle para incorporarlo y usarlo como palanca es correcto.

Más importante aún, lo que haces ahora y lo que solías hacer es completamente irrelevante. Está discutiendo su puesto, con responsabilidades, requisitos y fuerzas del mercado que son específicas para ese puesto, no para el suyo actual.

Si estoy ganando $3/hora, o si estoy ganando $30 000/hora, ninguno tiene nada que ver con el hecho de que el rango de mercado para un diseñador senior de widgets con 10 años de experiencia en el área metropolitana de los tres estados es de $70 000 - $80K con un paquete completo de beneficios.

Debe evaluar sus habilidades y calificaciones, y determinar el tipo de puestos que desea obtener con eso. Luego, debe calcular dónde se encuentra dentro del rango de compensación esperado para ese tipo de posición.

La respuesta correcta habría sido "Para mi conjunto de habilidades, experiencia y el mercado para esas calificaciones, mi rango de compensación objetivo es {X a Y, o estadio X}, según el paquete completo, la empresa y la oportunidad, por supuesto".

Al menos, de esta manera, el reclutador y la empresa saben, en general, si su posición con compensación específica y usted son compatibles o no.

Con esa información, si el reclutador insiste en que necesita saber, puede decir "eso no es relevante para esta discusión. Si estoy calificado para este puesto, entonces la compensación esperada debe reflejar lo que es apropiado para ese puesto, no cualquier otra cosa". ."

Por supuesto, mi respuesta es desde una perspectiva estadounidense y europea occidental. Parece que esa no es la norma para algunas otras áreas, incluso si, filosóficamente, creo que todavía se aplica.

PBS Newshour: Pregúntele al Headhunter: ¿Debería decirle a un reclutador su salario?

Forbes: Cómo responder a la pregunta '¿Cuál es su salario actual?'

Por supuesto que tiene derecho a negar cualquier información al reclutador, incluida incluso la profesión a la que desea postularse, pero debe ser consciente de las consecuencias.

Sus expectativas financieras son uno de los factores más importantes, porque generalmente representan el puesto en el que puede encajar. Si no sabe cuánto quiere ganar, ¿cómo debería saberlo el reclutador? ¿Cómo debería saber si debe postularte para un puesto junior, medio o senior, en primera línea? La mayoría de las empresas esperan de las empresas de contratación perfiles de candidatos que coincidan con su perfil esperado, y no alguien que 'le gustaría ser senior, pero un junior también encajaría'.

Dicho

Estoy menos interesado en un salario alto y más interesado en abordar problemas interesantes, tener un rol de responsabilidad y encontrar un puesto que me permita crecer.

es un poco de luz roja. Básicamente está diciendo que estás más orientado a divertirte que a hacer un trabajo serio y ganar dinero. Algunos reclutadores pueden manejarlo, otros no, y no están dispuestos a hacerlo, y lo consideran infantil. Su reclutador obviamente era del segundo tipo.

Por supuesto, si el dinero no es importante para usted, y no necesita un trabajo rápidamente, y la diversión es muy alta en su lista de prioridades, puede buscar otro reclutador. Hay algunos que están especializados en tratar con estos "casos difíciles". Sin embargo, no debe ser así, por lo que debe acostumbrarse a tales reacciones.

Entonces, el reclutador está siendo una molestia para los inversores de la empresa, ya que ese comportamiento seguramente desalienta a los candidatos. Si no tienen inversores, entonces, ¿quién querría trabajar allí de todos modos?

Así que hay una buena posibilidad de que ni siquiera haya una empresa y ella solo trabaje con la recopilación de información.