He estado en mi puesto actual durante 4 meses (trabajando de forma remota) y actualmente estoy en un período de prueba de 6 meses. El puesto implica mucho más desarrollo web de lo que esperaba, en lugar de las otras áreas en las que estaba interesado cuando leí la descripción del trabajo.
Recientemente mencioné esto con mi gerente y discutí cuáles son mis puntos fuertes y mis pasiones, pero me explicó que el desarrollo web es el enfoque central del puesto. Para tener éxito en el puesto, tendré que dedicar una gran cantidad de tiempo de trabajo a aprender el desarrollo de front-end, que realmente no disfruto y no es mi fortaleza. El equipo en el que trabajo me apoya mucho para aprender esto y me brinda apoyo y recursos. Sin embargo, estoy estresado e infeliz porque no voy en la dirección profesional que esperaba.
He conocido a mi equipo en persona un par de veces y realmente disfruto trabajar con ellos. También valoro mucho su apoyo e idealmente me gustaría permanecer en el equipo.
¿Puedo renunciar a este cargo durante mi período de prueba? Dado que mis puntos fuertes se relacionan directamente con las necesidades del equipo, ¿cómo podría preguntar si podría ser más adecuado para otro rol?
Sí, puede renunciar durante su período de prueba. Al hacerlo, también puede preguntar si hay otro rol adecuado que podría desempeñar. Siempre puedes preguntar; en el peor de los casos, te dirán "no".
Si decide seguir este camino, redacte su renuncia para resaltar cómo se siente obligado a renunciar con gran pesar, cuánto admira a la empresa, su producto, procesos, cultura, etc., explique el motivo de su renuncia (es decir, su función actual no está alineada con la carrera profesional que desea) y, finalmente, mencione que si existiera o estuviera disponible un puesto adecuado, estaría encantado de permanecer en la organización.
Sin embargo, al renunciar, corre el riesgo de que su gerente cuestione si tiene la resiliencia, el compromiso y la ética de trabajo necesarios. Más importante aún, si hay un puesto disponible, es posible que se muestren reacios a darle una oportunidad si eso significa que estarán reclutando para el mismo puesto dentro de 6 meses.
En lugar de renunciar, ¿por qué no solicitar un 1 a 1 con su gerente donde puede resaltar sus objetivos profesionales (nuevamente) y preguntar sobre la posibilidad de un cambio de rol? Si no encuentra nada, comience a buscar trabajo y, cuando haya encontrado un puesto adecuado, renuncie.
Esto destaca por qué es importante tratar el proceso de la entrevista como algo bidireccional. Mientras intentan determinar si eres adecuado para el puesto, debes intentar convencerte de que el puesto es adecuado para ti. Aproveche las oportunidades que normalmente se brindan a los candidatos al final de una entrevista para hacer preguntas sobre la empresa y el puesto.
También debe considerar cómo se verá en su CV un período tan breve en esta empresa. Esto no siempre es un gran problema y se puede girar para resaltar un rasgo de carácter positivo. El problema es que debe ingresar al edificio o a la llamada de zoom para hacer ese giro. Eso podría ser complicado si está al principio de su carrera y no puede mostrar hechizos o más de 2 años en otro lugar.
¿Puedo renunciar a este cargo durante mi período de prueba?
Sí puedes, eres libre de renunciar o renunciar cuando quieras si crees que es lo mejor.
Si está en período de prueba, ese sería el momento ideal para renunciar en lugar de esperar más tiempo y renunciar cuando tenga un puesto más permanente. Este es uno de los propósitos principales de los períodos de prueba, para que usted y la empresa puedan conocerse mejor y ver si encajan bien.
Parece que la descripción del trabajo no coincidía con el puesto real que recibió, por lo que tiene todo el derecho de obtener lo que firmó o de irse.
Dado que mis puntos fuertes se relacionan directamente con las necesidades del equipo, ¿cómo podría preguntar si podría ser más adecuado para otro rol?
Esto sería algo que debería llevar a su gerente. Investigue y decida qué roles cree que encajaría mejor que el actual antes de preguntar, y por qué cree que encajaría mejor allí.
También puede verificar si la empresa tiene vacantes disponibles que parezcan más atractivas para sus fortalezas y experiencia, para que tenga algunas ideas de posibles roles que podría cubrir.
Tenga en cuenta que su gerente bien puede responder "no", así que prepárese para lo que quiere hacer si la respuesta que obtiene es no (¿renunciar, supongo?).
Como comentario final, haga lo que haga, comience a buscar trabajo lo antes posible para tener un trabajo en fila antes y si decide renunciar. (Personalmente, ya estaría buscando otros trabajos si no estuviera contento y no coincidiera con mis expectativas y la descripción del trabajo).
Cygnus oscuro
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