Las cosas han cambiado desde que acepté una oferta de trabajo. ¿Cómo debo plantear mis inquietudes a mi nuevo empleado?
Algunos antecedentes:
Esto tiene lugar en Europa. Trabajo en TI.
Entonces, un reclutador me contactó hace un tiempo sobre una oportunidad en una compañía relativamente grande, una compañía de inversión, llámela A. Después de algunas entrevistas me ofrecieron un trabajo que acepté de inmediato. Hasta ahora, todo bien. Esto fue hace un par de semanas y comenzaré a trabajar en A en aproximadamente dos meses.
Mi novia también trabaja en TI. Su carrera ha despegado y recientemente fue contactada por un cazatalentos de una empresa (llámese B ) en el extranjero y ha pasado dos entrevistas remotas con ellos. Ahora ha sido invitada a visitarnos como último paso en el proceso de la entrevista, en aproximadamente una semana.
Si consigue el trabajo, probablemente nos mudaremos allí ya que esta es una gran oportunidad para ella y no quiero interponerme en su camino. Aunque el momento podría haber sido mejor...
A es una empresa internacional con negocios en todo el mundo, y si mal no recuerdo, el gerente de contratación mencionó que tienen "personas de TI" estacionadas en el país de B. El escenario soñado sería que yo podría estar estacionado allí, no sé si esto es posible, pero me gustaría preguntar...
....así que a la pregunta...
¿Cómo debería manejar esto? Tengo muchas ganas de trabajar con la empresa A. ¿Debería tratar de plantearles este problema y preguntarles si es posible solucionarlo, tal vez trabajar de forma remota o desde una oficina en el país de B ? Y si debo plantear esta pregunta, ¿cuándo debo hacerlo? ¿Ahora o después de que le hayan ofrecido trabajo a mi novia? Siento que es una buena idea ser 100% transparente y hacerles saber que estamos considerando esta oportunidad. Pero al mismo tiempo quiero enfatizar cuánto espero trabajar con ellos.
Es noble que tengas la intención de ser transparente con tu nuevo empleador. Sin embargo, es importante recordar que hasta que tu novia haya aceptado una oferta en firme y se haya comprometido claramente con su posible nuevo empleador, los planes de los que estás hablando son esencialmente esperanzas y no planes concretos.
Y, para ser claros, no tiene sentido ser transparente sobre algo que esperas que suceda. Hacerlo no te pondrá inherentemente en una mejor posición que mantener la boca cerrada hasta que las cosas se arreglen, y podría resultar en que pierdas tu nuevo trabajo (y, en el peor de los casos, los planes de tu novia también podrían fracasar).
Si llegas al punto en que tu novia ha aceptado una oferta y tienes planes concretos de mudarte, puedes abordar ese hecho con tu nuevo empleador una vez que haya sucedido. Si descubre que esto sucede antes de comenzar su primer día de trabajo, normalmente debe volver a comunicarse con el representante de recursos humanos que lo ha estado ayudando durante el proceso de contratación (este puede ser un reclutador interno o alguna otra persona interna en el nuevo empleador) . No involucre al reclutador externo en esta discusión, estará muy motivado para hacer todo lo posible para que cambie de opinión y permanezca con este empleador; su salario y su reputación están en juego aquí.
Si esto sucede después de comenzar a trabajar, debe dirigirse a su jefe.
Esté preparado para una respuesta negativa. Se necesita un esfuerzo significativo para encontrar, seleccionar e incorporar a un nuevo empleado, y potencialmente está desperdiciando la inversión que ha hecho su empleador. Incluso si tienen personal en el otro país, es posible que no tengan una necesidad abierta de su conjunto de habilidades allí, y es posible que no puedan transferir literalmente su puesto actual a esa ubicación. Por lo tanto, es posible que se encuentre sin trabajo una vez que haya tenido esta conversación. Considere cuidadosamente si ese riesgo vale la pena los planes que tiene para mudarse con su novia antes de siquiera insinuárselo a su empleador.
Juha Untinen
poseedor