Renuncio a mi trabajo actual debido a algunos problemas éticos que ocurrieron durante los últimos meses. Esta decisión ya está tomada. En aproximadamente 6 meses (en octubre) dejaré mi país para realizar un posgrado en el exterior. Entre este mes y octubre hay 6 meses que me gustaría pasar haciendo lo que mejor hago: programar para recaudar más dinero.
Recientemente vi este puesto vacante en otra empresa en la que encajo perfectamente. La empresa tiene una buena reputación y utiliza tecnologías a las que ya estoy acostumbrado.
Sin embargo, dudo en postularme porque sé que estaré fuera de la empresa en 6 meses. ¿Debe uno pasar por el proceso de entrevista y tratar de negociar un contrato finito de 6 meses? O debería uno simplemente hacer un trabajo independiente/por contrato (que a menudo es difícil de encontrar en mi país) para llenar este espacio de tiempo (que no se verá bien en mi currículum si se deja vacío).
Dependerá de muchos factores:
¿Qué país?
¿Cuánto tiempo de un contrato se anuncia? (¿Lo anuncian por 12 meses? Si es así, es probable que sean aceptables para 6.) ¿
Le ofrecerán un contrato o empleo a voluntad? (Legalmente, en los EE. UU., la mayoría de los trabajos son a voluntad, por lo tanto, no hay problema legal de irse sin previo aviso en 6 meses). ¿
Cuánto dura su educación? ¿Querrás trabajar allí durante los descansos? (Tal vez lo dejen ir y venir).
¿Le importa si "quema un puente" con el empleador?
Nota: hay una plétora de preguntas en este grupo que hacen este tipo de pregunta con una duración aún más corta. Por ejemplo:
aceptar un nuevo trabajo sabiendo que es posible que tenga que renunciar poco después... ¿Quemaré los puentes?
Mientras les haga saber su límite de tiempo, no hay razón para no intentar negociar un contrato más corto.
Pero definitivamente no les ocultes tus planes de irte después de 6 meses. Saber que un empleado está disponible por un período corto cambiará las tareas asignadas al empleado. Las tareas que requieren mucho aprendizaje de los sistemas existentes definitivamente no se le darían a alguien solo por poco tiempo. Por el contrario, las protecciones independientes bien definidas funcionarían bien con los empleados a corto plazo.
Bernardo Barker